Conheça a proposta do BB para as
reivindicações específicas do funcionalismo, apresentada na mesa de negociação
que aconteceu nos dias 25 e madrugada de 26/09/2012 com o Banco e a CE/BB e Comando
Nacional dos Bancários:
Entre outros itens, o BB pela
primeira vez aceita colocar no acordo coletivo data para implantar quadro de
funções comissionadas com jornada de seis horas; concorda em aderir à cláusula
de combate ao assédio moral da Convenção Coletiva assinada com a Fenaban, que
tem a participação dos sindicatos na intermediação da denúncia e do processo de
apuração; os bancários conseguiram incluir a gratificação de caixa na carreira
de mérito, retroativa a 2006; estabelece como novo piso após estágio probatório
(90 dias) o valor de R$ 1.948 (A2); unificação dos atendentes das CABB com um
novo Valor de Referência (VR) de R$ 2.554.
O banco propôs ainda a manutenção
de cláusulas do acordo coletivo 2011/2012. Serão mantidas todas as cláusulas
que não foram objeto de alterações na presente proposta, inclusive a cláusula
que prevê trava de três avaliações negativas para eventual descomissionamento
por desempenho.
Para as clausulas econômicas, o
índice de reajuste proposto é o mesmo da FENABAN. Ou seja, reajuste de 8,5% no
auxílio refeição e alimentação e 7,5%, para as demais verbas.
Plano de Comissões
1 - Jornada de 6h para
comissionados
a) O banco se compromete a
implantar até janeiro de 2013 um novo plano de comissões com jornada de 6 horas
para determinados cargos comissionados definidos pela direção do banco.
b) O banco propõe negociar com a
CONTRAF-CUT e instalar Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para analisar
proposta de acordo individual sobre 7ª e 8ª horas extras, tão logo implantado o
plano.
c) Os sindicatos que aderirem ao
acordo de CCV se comprometem a suspender por 180 dias, contados da implantação
do novo modelo, as ações judiciais promovidas pelos sindicatos relativas às
comissões equivalentes às do novo plano, independentemente da fase processual,
para que eventuais interessados em fazer adesão ao novo plano possam ter
oportunidade de conciliação nos seus direitos.
2 - Ascensão profissional e
Comissionamentos
a) O banco se compromete a criar
mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias,
com pelo menos uma reunião mensal. Na oportunidade os sindicatos apresentarão
debate específico das comissões técnicas (advogados, engenheiros, arquitetos e
agrônomos), comissões de áreas meio (PSO,CSO, CSL, etc).
3 - Comissionados das Centrais
de Atendimento do BB (CABB)
a) Banco propõe unificar as
comissões atendentes B e A, em comissão a ser denominada atendente, cujo VR
será de R$ 2.554,20.
b) Redução da trava para 12 meses
para concorrência para outras dependências.
4 - Concorrência de
comissionados a remoção
O banco permitirá que o
comissionado concorra a remoção para outra dependência sem necessidade de
dispensa da comissão.
PCR - Plano de Carreira e
Remuneração
a) Salário Inicial após Estágio
Probatório (90 dias) passará para R$ 1.948,00 (A2) para a carreira de
Escriturário, garantindo-se a ascensão para A2 a todos os funcionários
enquadrados no A1 com mais de 90 dias na carreira e ainda não promovidos por
antiguidade.
b) A verba salarial de
Gratificação Semestral (GS) será incorporada em todas as verbas em que incide
na mesma proporção atual, atendendo a reivindicação de simplificação da folha
de pagamento, garantindo-se nenhum prejuízo salarial aos funcionários.
c) Pontuação do Mérito: o banco
se compromete a incluir o exercício da função Caixa Executivo (CAIEX) na
pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de
exercício na função, retroativo a 2006. Os caixas comissionados anteriormente a
2006 terão 1 adicional de mérito no valor de R$ 104,40.
c) O banco garante que o
preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do banco será
feito exclusivamente por meio da remoção automática (Sistema Automático de
Concorrência a Remoção - SACR) ou por nomeação de novos concursados.
Combate ao assédio moral
O banco fará a Adesão ao
Protocolo para Prevenção de Conflitos da Convenção Coletiva assinado com a
Fenaban, definindo como canal específico a Diref, para encaminhamento das
denúncias recebidas pelos Sindicatos que fazem uma prévia e encaminham e
acompanham a resolução das denúncias, com prazo máximo de 180 dias.
Participação nos Lucros e
Resultados
Será mantido o modelo de apuração
da participação nos lucros e resultados do acordo coletivo 2011/2012,
garantindo que nenhum escriturário receberá menos que o valor do módulo básico
da Fenaban (CCT 2012/2013), e que nenhum comissionado receberá menos que o
valor pago aos caixas executivos. O módulo Bônus será baseado no Sistema ATB,
com previsão de percentuais intermediários de atingimento de metas.
•Escriturário R$ 3.303,60
•Caixa R$ 3.674,97
Fonte: Fetrafi/RS
