Pagamento da PLR do Banco do Brasil acontecerá nesta sexta, dia 22

          O Banco do Brasil informa que o pagamento da PLR de seus funcionários ocorrerá nesta sexta-feira, dia 22. A informação de que o crédito sairia na terça, dia 19, foi divulgada pelo BB após após a assinatura do acordo de PLR, ocorrida na segunda, dia 18.
          O benefício abrange o resultado do primeiro e do segundo semestre de 2010. Embora o BB tenha até 10 dias úteis para realizar o crédito, o Conselho Diretor autorizou a antecipação do pagamento para o dia 22. Comparativamente ao mesmo período de 2009, o montante a ser distribuído, bem como os valores a serem pagos para todos os cargos e comissões são superiores.
          De acordo com o vice-presidente Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável, Robson Rocha, a PLR contempla todos os funcionários, cerca de 108 mil pessoas, que contribuíram com seu trabalho, esforço e competência para os resultados alcançados pela empresa.

         O pagamento da PLR aos trabalhadores do BB seguirá o modelo do ano passado, que é considerado o melhor de todo sistema financeiro, contemplando agora 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior, com os seguintes parâmetros:
- NRF Especial - 3,0 salários
- NRF 01 e 02 - 3,0 salários
- NRF 3 - 2,3 salários
- Primeiros Gestores Rede - 1,85 salários
- Primeiros Gestores Demais - 1,85 salários

Fonte: Imprensa SindBancários com edição da Fetrafi-RS

Fetrafi-RS e APCEF/RS se manifestam sobre PLR, isonomia e Reg/Replan

          A Fetrafi-RS e a APCEF/RS enviaram ofício à Contraf/CUT na última quarta-feira (20) solicitando que a Confederação exija da Caixa o cumprimento integral do que foi acordado durante as negociações específicas da Campanha Salarial 2010.
          Através do documento, as entidades afirmam que na reunião de negociação ocorrida no dia 11, a Caixa apresentou uma projeção oficial de valores a serem pagos a título de PLR. Na ocasião a empresa afirmou que o percentual de redutor na regra básica da Fenaban seria de 23% ou 24%. No entanto, após a aprovação da proposta nas assembleias, a Caixa informou que o redutor será de 35%.
          As entidades gaúchas também propõem que a CONTRAF reivindique a aplicação dos R$ 39,00 em todas as tabelas salariais, sem discriminação de quem optou por permanecer no PCS 89 e 98, em especial os empregados participantes do Reg/Replan não-saldado, que não tiveram o direito de aderir à Estrutura Salarial Unificada.
         O diretor de relações de trabalho da APCEF,Marcello Carrion, propõe a construção de um grande movimento nacional para dar um basta às reiteradas discriminações que os empregados da Caixa estão sofrendo: "Todos os colegas devem se solidarizar com a causa, e devemos incentivar e cobrar que as entidades associativas e sindicais de todo o país se posicionem".
         A terceira proposição do documento é sobre a Isonomia, uma das principais bandeiras de luta da categoria. Para o Vice-presidente da APCEF/RS, Marcos Todt, é preciso exigir que a Caixa assuma o compromisso de negociar o tema Isonomia com seriedade: "são milhares de empregados afetados diretamente por uma discriminação absurda que não pode mais ser tolerada".
        Veja a íntegra do documento aqui.

Fonte: FEEB/RS com edição de APCEF/RS.

Bancários assinam convenção coletiva que garante as conquistas da greve

          A Contraf-CUT, seus sindicatos, federações e demais entidades sindicais que integram o Comando Nacional dos Bancários assinaram com a Fenaban nesta quarta-feira 20, em São Paulo, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2010/2011, consolidando as conquistas da greve nacional.
          "Gostaria nesse momento importante de saudar e agradecer a todos os sindicatos pela grande demonstração de unidade e pela capacidade de organizar a maior mobilização da categoria nos últimos anos, que possibilitaram a assinatura desse acordo com conquistas significativas para os bancários de bancos públicos e privados de todo Brasil", disse Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional, ao assinar a Convenção.
         Antecipação da PLR será paga até dia 30 de outubro
         O acordo com os bancos prevê o pagamento da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) até 10 dias corridos após a assinatura da CCT. O pagamento deverá ser feito, no máximo, até dia 30 de outubro.
        Assim, haverá o crédito de 60% da regra básica da PLR que corresponde a 54% do salário mais R$ 660,48, com teto de R$ 4.308,60. Também será paga a primeira parcela do adicional da PLR com a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre, podendo chegar a R$ 1.200 para cada bancário.
        Os principais pontos do acordo dos bancários
        - Piso salarial - reajuste de 16,33%, passando a valer R$ 1.250 (representando aumento real 11,54%)
       - Reajuste salarial - 7,5% até R$ 5.250 (representando aumento real de 3,08%). Para bancários do Banco do Brasil e da Caixa Federal o reajuste de 7,5% será para todos os trabalhadores e sem teto.
        - Reajuste para salários acima de R$ 5.250 - R$ 393,75 fixos ou pelo menos 4,29%, o que for mais vantajoso.
        - PLR - A regra básica será de 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, esses valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798,20.
       - Adicional à PLR - Além da regra básica, os bancários receberão um valor adicional à PLR de R$ 2.400, o que significa aumento de 14,28%, em relação ao pago no ano passado.

Fonte: Contraf/CUT com edição da Fetrafi-RS

Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011 será assinada nesta quarta-feira

          A Campanha Salarial 2010 será selada nesta quarta-feira (20) com a assinatura do instrumento nacional da categoria que é a Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011. A CCT abrange toda categoria e é aplicada na sua totalidade aos bancos privados e Banrisul, sendo que o Banco do Brasil e a Caixa cumprem algumas cláusulas. A partir desta assinatura os Acordos Coletivos de Trabalho do BB e Caixa serão aditados a CCT 2010/2011 com suas especificidades.
          A assinatura do documento ocorre às 15h, em São Paulo. A CCT agrega as cláusulas acordadas durante a Campanha, ao final de seis rodadas de negociação realizadas pelo Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban.
         A Campanha Salarial 2010 foi encerrada na semana passada, após apresentação de novas propostas da Fenaban, Banco do Brasil e Caixa. Com isso, os trabalhadores do setor financeiro garantiram 7,5% de aumento sobre as verbas de natureza salarial (para os salários de até R$ 5.250) e aumento real nos pisos de 16,33%.
        A partir da assinatura da CCT, os bancos terão prazo de até 10 dias corridos para efetuar o pagamento da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Assim, haverá o crédito de 60% da regra básica da PLR que corresponde a 54% do salário mais R$ 660,48, com teto de R$ 4.308,60.
        Para o diretor da Fetrafi-RS, Arnoni Hanke, que participou das rodadas de negociação com a Fenaban, a categoria atingiu seus principais objetivos. “Nossa principal conquista foi a mobilização que levou à maior greve dos últimos vinte anos. Diante deste movimento não restou alternativa à Fenaban, senão recuar e melhorar a proposta”, observa o dirigente.
        Confira a íntegra da proposta da Fenaban:
● Reajuste de 7,5% (o que representa aumento real de 3,1%) para quem ganha até R$ 5.250.
● R$ 393,75 ou reajuste de 4,29% (inflação do período) para os salários superiores a R$ 5.250 - o que for mais vantajoso para os bancários.
● Reajuste de 16,33% (aumento real de 11,54%) nos pisos salariais, que ficariam assim:
- Portaria: R$ 870,84.
- Escritório: R$ 1.250,00.
- Caixa: R$ 1.709,00 (reajuste de 13,82%)
● PLR:
- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181.
- Parcela adicional : 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00.
- Isso significa que na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798.
- Antecipação da PLR: 60% da regra básica mais 50% da parcela adicional até 10 dias corridos após a assinatura da Convenção Coletiva.
● Gratificação de caixa: R$ 311,67.
● Outras verbas de caixa após 90 dias: R$ 147,38.
● Adicional tempo de serviço: R$ 17,83.
● Gratificação de compensador de cheques: R$ 101,56.
● Auxílio-refeição: R$ 18,15.
● Auxílio-cesta alimentação: R$ 311,08.
● 13ª cesta-alimentação: 311,08.
● Auxílio-creche/babá: Concessão de R$ 261,00 para novos beneficiados por um período de 71 meses, com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011). Quem já recebe o auxílio terá um aumento de 7,5% (R$ 223,54), sendo que as diferenças serão pagas a partir dos 61 meses. Os bancários que já ultrapassaram os 71 meses de benefício continuarão recebendo normalmente até os 83 meses o valor de 223,54.
● Auxílio-funeral: R$ 599,61.
● Ajuda deslocamento noturno: R$ 62,59.
● Indenização por morte/incapacidade decorrente de assalto: R$ 89.413,79.
● Requalificação profissional: R$ 893,63.
● Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, que inclui definição de mecanismos de combate ao assédio moral, a serem implementados mediante adesão voluntária dos sindicatos e dos bancos por meio de acordo aditivo.
● Compensação dos dias parados no prazo entre a data da assinatura da Convenção Coletiva e 15 de dezembro de 2010, nos mesmos moldes do ano passado.
● Segurança bancária:
- No caso de assalto, atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido.
- O banco registrará BO em caso de assalto, tentativa e sequestro.
- Possibilidade de realocação para outra agência ao bancário vítima de sequestro.
- Apresentação semestral de estatísticas nacionais sobre assaltos e ataques na Comissão Bipartite de Segurança Bancária.

Fonte: Imprensa Fetrafi-RS

Aumento real nos salários marcou campanha salarial de 2010

Imagem: Fetrafi/RS

          As negociações com os banqueiros iniciaram no mês de setembro e após a Fenaban repetir as já conhecidas práticas de enrolação e intransigência na negociação, apresentou uma proposta inicial que contemplava apenas a inflação do período. A proposta gerou um clima de completa indignação levando a categoria à maior greve dos últimos 20 anos. Os banqueiros então, diante da amplitude do movimento, tiveram que se render e apresentar uma nova proposta.
         A categoria bancária entrou com força total na greve em todo o Brasil no dia 29 de setembro, demonstrando aos banqueiros sua insatisfação com os baixos salários e o assédio moral. Mesmo enfrentando o setor mais poderoso do país, os bancários não se intimidaram e com uma greve de 15 dias garantiram a valorização dos pisos e ganhos reais tanto nos bancos públicos quanto privados.
        Ao longo das campanhas salariais dos últimos 11 anos, os trabalhadores de bancos privados conseguiram aumento real em seis oportunidades, sendo duas em 2004 e 2005. Já para quem trabalha no Banco do Brasil e na Caixa, a história foi diferente. Durante os anos FHC, esses trabalhadores nunca conquistaram aumento real, muitas vezes, sequer tiveram aumento. Os funcionários do BB amargaram com um reajuste de 0% de 1996 até 1999. No caso da Caixa, os empregados também sofreram com a estagnação salarial em 1996 e 1997 e depois de 1999 até 2001.
        Segundo dados do Dieese, as perdas salariais acumuladas pelos bancários do BB durante o período de 1995 até 2002 foram de -42,88%, enquanto os empregados da Caixa acumularam -49,64%. Embora tenham sido conquistados aumentos reais nas últimas campanhas salariais, as perdas acumuladas naquele período ainda refletem sobre os salários dos trabalhadores destes segmentos do sistema financeiro.
        Na campanha salarial deste ano, a valorização dos salários iniciais, os pisos, foi diferente nos bancos públicos e privados. Na Fenaban a categoria conquistou reajuste de 16,33% nos pisos após 90 dias de contratação. Na Caixa o piso salarial recebeu reajuste de 12,74% (R$ 1.600); no Banco do Brasil de 12,99% (1.600) e no Banrisul o reajuste foi de 8,81% (R$1.262,05).
        Os demais salários acima do piso tiveram o reajuste de 7,5% com teto de R$ 5.250 na Fenaban. No caso dos bancos públicos Caixa, BB e Banrisul, o reajuste foi concedido de maneira linear, sem limite de teto.

Fonte: Imprensa Fetrafi-RS

A GREVE ACABOU, A LUTA NÃO

          Estamos saindo da maior greve de bancários dos últimos 20 anos, e dela queremos fazer algumas considerações:

          Foram mais de 8.200 agências bancárias paralisadas em todo o país, faltou pouco, muito pouco mesmo, para que pudéssemos resgatar um grito histórico da categoria de que “Bancário Unido Jamais Será Vencido”.

          O surgimento de novas lideranças, nos mostraram que é possível construir a greve mesmo em lugares distantes da sede do sindicato, onde bancários com liderança organizaram os colegas, realizaram assembléias e fizeram a luta com auxílio do Sindicato mas sem necessariamente com a nossa presença.

          A conscientização dos membros da diretoria, que não estavam liberados e se propuseram a fazer o movimento, foi de fundamental importância.

          Aos que fizeram a greve e ajudaram a conquistar um salário melhor para todos, saibam que são realmente “Heróis” e lutaram com dignidade apesar do medo e da insegurança.

          Aos companheiros que não lutaram por diversos motivos, e o maior talvez tenha sido aquele que era o mote da nossa campanha salarial de que “é preciso enfrentar o medo” e ir a luta, não os condenamos , pois muitos já estiveram conosco em outras greves e com certeza num futuro próximo estarão de volta, pois a luta não se encerra com o fim da greve, ela é permanente para buscarmos condições de trabalho e salário digno.

          Agora uma palavrinha aos que além de não lutarem tentaram de todas as formas boicotar a nossa greve e de maneira torpe assediaram os colegas para que não saíssem na greve e, pior ainda, pressionaram os que saíram a voltar ao trabalho. A esses, que não foram nem um, nem dois, o repúdio da categoria e que, ao olharem seus contracheques com o aumento conquistado, reflitam sobre as atitudes tomadas para que no futuro, ações desse tipo não ponham a perder o que todos estão construindo.

         Ganhar ou perder faz parte do jogo e só os que lutam alcançam vitórias, por isso mais uma vez os bancários dobraram a intransigência dos banqueiros e conquistaram o maior aumento real das últimas campanhas salariais.

          O Sindicato como trincheira dos trabalhadores estará sempre alerta e pronto para defender os direitos da categoria bancaria e da classe trabalhadora.

                                                          A Diretoria.

Caixa paga regra básica, parcela adicional e metade da PLR Social no dia 29

         A Caixa Econômica Federal anunciou nesta quinta-feira, dia 14, que efetuará o pagamento da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no próximo dia 29. A exemplo do ano passado, a empresa vai creditar agora a regra básica e a parcela adicional da PLR, bem como a metade da PLR Social, conquistada com a unidade e a força da greve nacional deste ano.
         Regra básica da PLR
         Cada empregado vai receber a regra básica da PLR, que corresponde a 90% do salário, mais o valor fixo de R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181 ou limitado a 13% do lucro líquido projetado de 2010, o que ocorrer primeiro.
         Considerando a projeção do lucro em R$ 2,550 bilhões, o total de 13% do lucro virá primeiro e será insuficiente para a aplicação integral da regra básica. Desta forma, nos moldes do ano passado, será usado um redutor de 35%, garantindo a distribuição de 13% do lucro.
         Assim, cada empregado terá um crédito de 90% da remuneração-base mais a parcela de R$ 1.100,80, deduzindo-se do total apurado o redutor de 35%. O teto também terá o efeito desse redutor.
         Parcela adicional da PLR
         Conforme a fórmula aprovada, também será paga a parcela adicional da PLR que corresponde a 2% do lucro líquido, dividido pelo número total de empregados, em partes iguais, até o limite individual de R$ 2.400.
         Diante da projeção do lucro de 2010, cada empregado vai receber aproximadamente R$ 620,00.
         PLR Social
         De acordo com a nova conquista, a Caixa vai distribuir 4% do lucro líquido a título de PLR Social, também dividido pelo número total de empregados, em partes iguais.
          Considerando que agora será paga a metade da PLR Social e diante da projeção do lucro de 2010, cada empregado vai receber aproximadamente R$ 620,00.
          Avaliação
          "Tradicionalmente, a Caixa projeta o lucro do segundo semestre de forma muito conservadora, como ocorreu no ano passado, sendo que no fechamento do balanço os valores apurados são significativamente maiores. Caso isso aconteça novamente, a Caixa pagará em março de 2011 as diferenças da regra básica, parcela adicional e a outra metade da PLR Social devidamente recalculada", afirma Plínio Pavão, empregado da Caixa e secretário de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT.
          Exemplo de cálculo da antecipação da PLR
Empregado com remuneração-base de R$ 2.500,00:
- regra básica da PLR: R$ 2.250 + R$ 1.100,80 = R$ 3.350,80
. redutor de 35%: R$ 1.172,78
. valor a receber: R$ 2.172,02
- parcela adicional da PLR: R$ 620,00
- metade da PLR Social: R$ 620,00
- valor total a receber: R$ 3.418,02

Fonte: Contraf-CUT

Com nova proposta e avanços na pauta específica, banrisulenses encerram a greve

          Os funcionários do Banrisul lotaram o auditório da Casa dos Bancários no final da tarde desta quarta-feira, dia 13, em assembleia de avaliação da proposta da Fenaban e a especifica do banco para a pauta de reivindicações. Após debates e manifestações, votaram pelo fim da greve.

         Os avanços junto à direção foram discutidos em reunião à tarde, que contribuíram para finalizar à paralisação iniciada em 29 de setembro. Entre os itens, está o reajuste de 7,5% sobre todas as verbas salariais (auxílios creche, rancho etc.) para o conjunto dos banrisulenses.

        No início da reunião o banco apresentou a seguinte proposta: concessão do reajuste acordado com a Fenaban (7,5%) a todo o quadro, desconsiderando o teto estabelecido com os banqueiros de R$ 5.250,00; pagamento da PLR no dia 15 de outubro e pagamento da parcela adicional da PLR num prazo de 10 dias após assinatura do acordo com a Fenaban.

       O movimento sindical considerou a proposta insuficiente e continuou insistindo na melhoria das verbas de caixa, na remuneração fixa dos ONs e na correção da RV3. Após amplos debates os representantes do banco reformularam a proposta pela qual a gratificação de caixa seria ampliada de R$ 303,00 para R$ 348,45 e o abono de caixa aumentaria para R$ 161,13; totalizando R$ 509,58 de verbas para a função de caixa.

       Todos os benefícios definidos através da negociação serão estendidos aos banrisulenses afastados para tratamento de saúde.

       Os sindicalistas também argumentaram sobre a falta de reajuste na RV3 e na remuneração fixa dos ONs, reivindicando um reajuste maior sobre estas verbas. O banco então fez uma contraproposta de aumento de 15% no orçamento da RV3 - que passaria de R$ 4.700.000,00 para R$ 5.405.000,00. Já quanto à remuneração fixa dos operadores, o banco ofereceu o reajuste de R$ 18,33%. Com isso, o valor fixo recebido pelos ONs, passaria para R$ 355,00.

      Outros compromissos assumidos

      Os representantes do banco se comprometeram de encaminhar a composição de uma Comissão Paritária para discussão de um novo quadro de carreira para o Banrisul. A primeira reunião já foi agendada para o dia 11 de novembro. Também serão criadas outras quatro comissões específicas para discutir os seguintes temas: Saúde e Condições de Trabalho; Segurança Bancária; Cabergs e Fundação Banrisul.

      O sucesso da greve

      Segundo avaliação dos dirigentes sindicais que integraram a mesa de negociação, a greve no Banrisul tomou grandes proporções porque ao longo dos últimos anos a direção da instituição se esquivou das negociações específicas. “A direção do banco perdeu a credibilidade diante dos seus funcionários por apenas postergar a resolução dos problemas. A greve refletiu a indignação dos banrisulenses e mostrou sua disposição para a luta. Todos os segmentos do quadro funcional participaram do movimento de maneira efetiva e consciente. O resultado das negociações é fruto deste esforço coletivo”, afirmam os sindicalistas.

         O SindBancários e o Comando dos Banrisulenses deliberaram pela aceitação da proposta nas assembleias.

Os banrisulenses foram representados na negociação pelos diretores da Fetrafi-RS, Amaro Souza, Carlos Augusto Rocha, Ana Maria Betim Furquim e o SindBancários pelo presidente  Juberlei Baes Bacelo, o secretário Geral Fabio Soares Alves e a diretor de Saúde, Lourdes Rossoni.

       Os representantes do Banrisul na mesa de negociação foram os diretores de Crédito, Bruno Fronza e da Unidade de Gestão de Pessoas, César Antônio Cechinato, além dos superintendentes de Gestão de Pessoas, Ademar Sartori e da área Executiva, Suzana Flores Cogo. Também participaram da begociação o gerente de Administração, Gaspar Saikoski e o contador do banco, Luiz Carlos Morlin.

      Veja os principais pontos:

1º: Reajuste de 7,5% sobre todas as verbas salariais (auxílios creche, rancho, etc.), sem teto de R$ 5.250,00, sendo pago no dia 15 de outubro;

2º: Pagamento de 100% da PLR  em valores de 2009 no dia 15 de outubro. Após 10 dias da assinatura da CCT será paga a diferença conforme a Fenaban;

3º: PLR adicional será paga dez dias após a assinatura com a Fenaban sobre o lucro de agosto de 2010, sendo a diferença no final do ano;

4º: Abono de caixa sofrerá aumento de 7,5% + 15% (23,62%) sobre o valor de R$ 130,34 , aumentando para R$ 161,13, e a gratificação de caixa de R$ 303,35 receberá 15% de reajuste, passando para R$ 348, 45. O valor do abono + gratificação de caixa será de R$ 509,58 (aumento de 17,5%);

5º: Operadores de negócios: verba fixa aumenta 15% sobre os R$ 300, passando para R$ 355, sendo que o RV3 passa de R$ 4.700.000,00 para R$ 5.405.000,00;

6º: Comissão Paritária para o Quadro de Carreira, com instalação em 11 de novembro deste ano e com prazo de término em 30/06/2011;

7º: Instalação de comissões para discussão dos temas: Saúde e Condições de Trabalho; Segurança Bancária; Fundação Banrisul e Cabergs.

Fonte: Fetrafi-RS com edição de Imprensa/SindBancários

Bancários gaúchos aprovam fim da greve nos bancos privados

          Os bancários de bancos privados deliberaram pela aprovação da proposta final da Fenaban, apresentada na última segunda-feira (11) ao Comando Nacional. Os trabalhadores retornaram ao trabalho às 12h desta quarta-feira. Em Porto Alegre, a assembleia reuniu os bancários grevistas em frente ao Santander Cultural e também aprovou o retorno ao trabalho.

         Na segunda-feira, 13° dia da greve nacional, 8.187 agências foram fechadas em todo o país, de bancos públicos e privados, além de dezenas de centros administrativos de todos as instituições financeiras. No Rio Grande do Sul foram 774 unidades em greve neste dia, com destaque para o Banrisul, com 309 agências e postos de atendimento paralisados.

        Na avaliação do diretor da Fetrafi-RS, Arnoni Hanke, a greve da categoria conquistou avanços importantes nas negociações com os banqueiros. “Além do aumento real nos salários e melhoria da PLR, que estavam entre nossos principais objetivos, foi possível garantir um dispositivo concreto de combate ao assédio moral”, observa o dirigente sindical.

       Confira a íntegra da proposta da Fenaban:

● Reajuste de 7,5% (o que representa aumento real de 3,1%) para quem ganha até R$ 5.250.

● R$ 393,75 ou reajuste de 4,29% (inflação do período) para os salários superiores a R$ 5.250 - o que for mais vantajoso para os bancários.

● Reajuste de 16,33% (aumento real de 11,54%) nos pisos salariais, que ficariam assim:

- Portaria: R$ 870,84.

- Escritório: R$ 1.250,00.

- Caixa: R$ 1.709,00 (reajuste de 13,82%)

● PLR:
- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181.
- Parcela adicional : 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00.
- Isso significa que na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798.
- Antecipação da PLR: 60% da regra básica mais 50% da parcela adicional até 10 dias corridos após a assinatura da Convenção Coletiva.

● Gratificação de caixa: R$ 311,67.

● Outras verbas de caixa após 90 dias: R$ 147,38.

● Adicional tempo de serviço: R$ 17,83.

● Gratificação de compensador de cheques: R$ 101,56.

● Auxílio-refeição: R$ 18,15.

● Auxílio-cesta alimentação: R$ 311,08.

● 13ª cesta-alimentação: 311,08.

● Auxílio-creche/babá: Reajuste de 7,5% com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011), passando o valor para R$ 261,33 por 71 meses. Haverá uma regra de transição para quem já recebe o auxílio, conforme a idade do filho, recebendo uma antecipação em parcelas pelo valor que receberia por 83 meses.

● Auxílio-funeral: R$ 599,61.

● Ajuda deslocamento noturno: R$ 62,59.

● Indenização por morte/incapacidade decorrente de assalto: R$ 89.413,79.

● Requalificação profissional: R$ 893,63.

● Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, que inclui definição de mecanismos de combate ao assédio moral, a serem implementados mediante adesão voluntária dos sindicatos e dos bancos por meio de acordo aditivo.

● Compensação dos dias parados no prazo entre a data da assinatura da Convenção Coletiva e 15 de dezembro de 2010, nos mesmos moldes do ano passado.

● Segurança bancária:

- No caso de assalto, atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido.

- O banco registrará BO em caso de assalto, tentativa e sequestro.

- Possibilidade de realocação para outra agência ao bancário vítima de sequestro.

- Apresentação semestral de estatísticas nacionais sobre assaltos e ataques na Comissão Bipartite de Segurança Bancária.

Fonte: Imprensa Fetrafi-RS

Greve na Caixa e no BB continua em algumas bases sindicais do RS

         A greve na Caixa e no Banco do Brasil continua nesta quinta-feira nas bases de alguns sindicatos filiados à Fetrafi-RS. Serão realizadas novas assembleias durante esta quinta-feira para reavaliar as propostas apresentadas pelos bancos públicos e Banrisul e deliberar pelo retorno ao trabalho ou não. Há greve na Caixa em Porto Alegre, Rio pardo, Santa Cruz do Sul e Santa Maria. As Unidades da base d Horizontina e do Litoral Norte rejeitaram a proposta da caixa, mas retornaram ao trabalho nesta quinta-feira pela manhã. No caso do Banco do Brasil, a greve continua em Porto Alegre. Também há greve nas agências do Banrisul do Litoral Norte e Rio Pardo.

        No resto do país a maioria das assembleias aprovou tanto as propostas da Fenaban quanto as apresentadas pelos bancos públicos. Confira os resultados das assembleias com informes até às 9h!

        Porto Alegre - Entre os pontos que determinaram a manutenção da paralisação na Caixa estão a falta de proposta para a isonomia e a manutenção de cláusulas discriminatórias contra os funcionários do Reg/Replan não saldado no novo Plano de Funções Gratificadas (PFG).

        Já os funcionários do BB querem mais avanços nas questões específicas, entre elas as cláusulas sociais, de saúde e do PCCS, que não teve nenhuma proposta além do PCR.

        Haverá novas assembleias nesta quinta, dia 14, às 15h, no Clube do Comércio.

        Veja a proposta da Caixa

1) Reajuste salarial seguindo a regra da Fenaban, de 7,5% em todas as verbas, SEM o teto de R$ 5.250,00.

2) Elevação do piso da careira administrativa (PCS de 2008) para R$ 1.600,00, mediante aplicação de 10,19% sobre o valor da referência 201 de 31/08/2010.

3) Acréscimo linear de R$ 39,00 em todas as referências do PCS de 2008, resultando em reajustes variando de 8,4% a 10,19% nos valores da tabela.

4) Após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, enquadramento automático dos empregados da carreira administrativa (PCS 2008) na referência 202 e dos empregados da carreira profissional na referência 802 de sua tabela.

5) Promoção por mérito: os empregados com no mínimo 180 dias trabalhados em 2009 e em condições de serem promovidos em 31/12/2009 serão promovidos em 1 referência a partir de 01/01/2010.

6) Concessão de 1 referência, em 01/09/2010, aos empregados da carreira administrativa que se encontrem na referência 201 na data de 01/09/2010, desde que não se enquadrem nos itens 3 e 4.

7) PLR - Caixa se compromete a seguir a regra da Fenaban, conforme definido na mesa unificada de negociação.

8) PLR Extraordinária Caixa equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear para todos os empregados.

9) Elevação do valor do auxílio para escola especializada para filho deficiente, previsto no plano de saúde da Caixa, de R$ 150,00 para o mesmo valor do Auxílio Creche (R$ 261,33), mantendo-se as condições previstas no normativo vigente para seu recebimento.

10) Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial, com a inclusão na faixa 6, na conta em que receba salário ou provento.

11) Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 01/09/2010.

12) Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos.

13) Ampliar para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa.

14) Discutir o tema Plano de Funções Gratificadas (PFG) na mesa permanente.

15) Discutir o tema PSI na mesa permanente.

16) Formação de uma comissão paritária para discussão das pendências relativas ao SIPON, visando a adequação do sistema às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, em especial a Portaria 1510/09.

17) Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado.

18) Desenvolver ação interna voltada para a saúde do homem.

19) Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz.

20) Devolução dos valores descontados em decorrência dos dias parados pelas greves nos anos de 2007 e 2008, com a necessária extinção das ações judiciais sobre o tema.

21) Bolsa Graduação - ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas.

22) Bolsa de idiomas - ampliação de 2,6 mil para 3 mil bolsas, priorizando as unidades localizadas em fronteira e unidades localizadas nas cidades-sede da Copa 2014.

23) Promoção por Mérito de 2010 - Caixa se compromete a definir os critérios para concessão dos deltas até dia 30/11/2010, com debate com os trabalhadores. A promoção será realizada até março de 2011 e será retroativa a janeiro de 2011.

        Confira o que propõe o Banco do Brasil

1) Reajuste salarial de 7,5% sobre todas as verbas salariais (SEM o teto de R$ 5.250,00 da Fenaban).

2) Elevação do piso salarial para R$ 1.600,00, o que representa um aumento real de 8,71%, com correção de todo o PCS.

3) Implantação da Carreira de Mérito do Plano de Carreiras e Remuneração (PCR), retroagindo seus efeitos ao ano de 2006. Mais detalhes do funcionamento dessa nova carreira serão disponibilizados em breve a todos os funcionários.

4) Alteração da IN 369 em seu item 1.16.4.2, aumentando de um (01) para três (03) ciclos negativos a quantidade de avaliação necessária para efeito de descomissionamento por desempenho.

5) Considerar o tempo de exercício na função de Atendente B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção para Atendente A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos.

6) Aplicação de interstício de 3% nas promoções do PCS no VCPI dos funcionários incorporados.

7) Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a aplicação do mesmo por 5 anos.

8) PLR que contempla 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior, com s seguintes parâmetros:

- NRF Especial - 3,0 salários

- NRF 01 e 02 - 3,0 salários

- NRF 3 - 2,3 salários

- Primeiros Gestores Rede - 1,85 salários

- Primeiros Gestores Demais - 1,85 salários

- Demais Gestores Rede - 1,57 salários

- Demais Gestores BB - 1,57 salários

- Analistas e Assessores NRF 04 - 1,57 salários

- Gerência Média Rede - 1,55 salários

- Demais Gerências Médias - 1,55 salários

- Analistas e Assessores NRF 05 e 06 - 1,50 salários

- Demais Comissionados - 1,47 salários

- Escriturários - R$ 3.118,08

- Caixas Executivos - R$ 3.434,99

Fonte: Imprensa Fetrafi-RS

Porto Alegre: Bancários do BB e da Caixa recusam propostas e permanecem em greve

         Os participantes entenderam que as pautas específicas não apresentam avanços. Novas assembleias nesta quinta, dia 14, às 15h, no Clube do Comércio.

         Entre os pontos que determinaram a manutenção da paralisação na Caixa estão a falta de proposta para a isonomia e a manutenção de cláusulas preconceituosas contra os funcionários do Reg/Replan não saldado no novo Plano de Funções Gratificadas (PFG).

         Já os funcionários do BB querem mais avanços nas questões específicas, entre elas as cláusulas sociais, de saúde e do PCCS, que não teve nenhuma propostas além do PCR.

Avaliação

        “Nas assembleias, os bancários demonstraram inconformidade com o Comando dos Bancários, que não pressionou os bancos na busca por uma proposta que contemplasse todas os itens da nossa pauta de reivindicações”, analisou o presidente do SindBancários, Juberlei Bacelo.

Fonte: Imprensa/SindBancários

Maioria das assembleias no Brasil aprova propostas da Fenaban, BB e Caixa

          A maioria das assembléias realizadas nesta quarta-feira 13, 15º dia da maior greve nacional dos bancários nos últimos 20 anos, aprovou as propostas apresentadas pela Fenaban, pelo Banco do Brasil e pela Caixa Econômica Federal, que contemplam avanços importantes em relação às principais reivindicações da categoria na Campanha 2010: aumento real, valorização dos pisos salariais, melhoria na PLR e inclusão na Convenção Coletiva de Trabalho de mecanismos de combate ao assédio moral e à falta de segurança bancária.

        "O resultado da negociação é fruto do tamanho da greve. Fizemos a maior greve dos últimos 20 anos e faremos o melhor acordo desse período, pois a maioria já aprovou as propostas nas assembleias", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários.

        "A exemplo do ano passado, a participação dos bancários de bancos privados foi fundamental na mobilização e na greve. E também como ocorreu em 2009, o resultado não é meramente econômico. Há importantes conquistas sociais, como o combate ao assédio moral e avanços no tema da segurança bancária", acrescenta Carlos Cordeiro.

        Veja os resultados das assembleias que já terminaram até as 22h:

Sindicato	Fenaban	BB	Caixa
São Paulo	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Rio de Janeiro	Aprovou	Aprovou	Rejeitou
Brasília	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Belo Horizonte	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Curitiba	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Pernambuco	Aprovou	Rejeitou	Aprovou
Bahia	Aprovou	Aprovou	Rejeitou
Porto Alegre	Aprovou	Rejeitou	Rejeitou
Ceará	Aprovou	Rejeitou	Aprovou
Mato Grosso	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Florianópolis	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Pará e Amapá	Aprovou	Aprovou	Rejeitou
Campinas (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
ABC (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Alagoas	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Sergipe	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Piauí	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Campo Grande	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Espírito Santo	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Rondônia	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Acre	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Roraima	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Maranhão	Rejeitou	Rejeitou	Rejeitou
Londrina (PR)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Juiz de Fora (MG)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Vitória da Conquista (BA)	Aprovou	Rejeitou	Rejeitou
Campina Grande (PB)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Guarulhos (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Niterói (RJ)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Alegrete (RS)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Angra dos Reis (RJ)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Blumenau (SC)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Bragança Paulista (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Campos dos Goytacazes (RJ)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Criciúma (SC)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Extremo Sul da Bahia	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Itaperuna (RJ)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Jundiaí (SP)	Aprovou	Aprovou	Rejeitou
Nova Friburgo (RJ)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Sul Fluminense (RJ)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Teresópolis (RJ)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Toledo (PR)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Três Rios (RJ)	Aprovou	Rejeitou	Rejeitou
Assis (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Santo Ângelo (RS)	Aprovou	Aprovou	Rejeitou
Taubaté (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Jaú (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Araçatuba (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Naviraí (MS)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Marília (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Patos de Minas (MG)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Ribeirão Preto (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Presidente Venceslau (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Teófilo Otoni (MG)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Três Lagoas (MS)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Votuporanga (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Araraquara (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Bauru (SP)	Rejeitou	Rejeitou	Rejeitou
Catanduva (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Dourados (MS)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Feira de Santana (BA)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Franca (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Guaratinguetá (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Irecê (BA)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Limeira (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Mogi das Cruzes (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Presidente Prudente (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
São José do Rio Preto (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Sorocaba (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Vale do Ribeira (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
São José dos Campos (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Umuarama (PR)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Ponta Porã (MS)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Paranavaí (PR)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Joaçaba (SC)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Cornélio Procópio (PR)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Cariri (CE)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Campo Mourão (PR)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Arapoti (PR)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Piracicaba (SP)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Rondonópolis (MT)	Aprovou	Aprovou	Aprovou
Simbama (MT)	Aprovou	Aprovou	Aprovou

Fonte: Contraf-CUT

Proposta Banrisul

PROPOSTA DO BANRISUL EM 13/10/2010

  

1 - Índice: 7,5% a todo o quadro funcional, sem o teto da FENABAN (R$ 5.250,00)

 2 – Gratificação de Caixa: R$ 348,45

 3 – Abono de Caixa: R$ 161,13

 4 – RV3: Reajuste de 15% passando de R$ 4.700.000,00 para R$ 5.405.000,00

 5 – Remuneração Fixa dos ONs: Reajuste de 18,33%, passando para R$ 355,00

 6 - Pagamento da PLR: O Banco se propôs a antecipar o pagamento referente à lucratividade de 2009:

 - Regra Básica: Pagamento no dia 15 de outubro de 2010

 - Parcela Adicional: Dez dias após a assinatura da CCT 2010/2011

 - ISONOMIA: Estender o pagamento da PLR a todos os funcionários afastados

 (PLR REGRA BÁSICA E PLR ADICIONAL- FENABAN)

- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181,00

- Parcela adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00

- Reajuste: Isso significa que na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%. Caso a distribuição do lucro liquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798,00.

- Antecipação da PLR: 60% da regra básica mais 50% da parcela adicional até 10 dias corridos após a assinatura da CCT/2010/2011, O restante em 2011.

 7 – Comissões Paritárias: O Banco concordou em criar cinco comissões paritárias com prazo para conclusão dos trabalhos até 30 de junho de 2011:

 - Quadro de Carreira: Os representantes do Banco se comprometeram a encaminhar a composição de uma Comissão Paritária para discussão de um novo quadro de carreira para o Banrisul. A primeira reunião já foi agendada para o dia 11 de novembro de 2010.

 - Fundação Banrisul

 - CABERGS

 - Saúde

 - Segurança Bancária

 8 – Compensação dos dias da Greve:  O Banco segue o acordado com a FEANBAN.

 Segundo avaliação dos dirigentes sindicais que integraram a mesa de negociação, a greve no Banrisul tomou grandes proporções porque ao longo dos últimos anos a direção da instituição se esquivou das negociações específicas. “A direção do Banco perdeu a credibilidade diante dos seus funcionários por apenas postergar a resolução dos problemas. A greve refletiu a indignação dos banrisulenses e mostrou sua disposição para a luta. Todos os segmentos do quadro funcional participaram do movimento de maneira efetiva e consciente. O resultado das negociações é fruto deste esforço coletivo”, afirmam os sindicalistas. 

 ORIENTAÇÃO: O Comando está reunido neste instante para passar a orientação às assembleias das 18h. Aguardem.