Banrisulenses decidem rumos da greve

Os banrisulenses rejeitaram a proposta do Banrisul em todas as assembleias promovidas pelos sindicatos, no fim da tarde desta quinta-feira. Em Porto Alegre, a assembleia realizada pelo SindBancários também rejeitou a proposta do Banco e manteve a greve por tempo indeterminado.

A Fetrafi-RS e Comando Nacional dos Banrisulenses orientam que os sindicatos intensifiquem a organização dos piquetes, fortalecendo a greve no Banrisul e nos demais bancos. A Federação informa ainda que não há negociações agendadas com a Fenaban, Banco do Brasil, Caixa e Banrisul.

A negociação
A partir da avaliação inicial da proposta do Banrisul, apresentada na negociação da quarta-feira, o Comando decidiu encaminhar uma contraproposta à Comissão de Negociação do banco na manhã de hoje, na tentativa de avançar em alguns itens. Entretanto, o Banrisul rechaçou qualquer possibilidade de mudança na sua última proposta.
Histórico das negociações
O processo de negociação específica com o Banrisul iniciou no dia 09 de setembro, com a entrega da pauta de reivindicações ao presidente do Banco, Túlio Zamin. As rodadas seguintes foram realizadas nos dias 13, 16, 19, 23 e 26 de setembro, agregando debates sobre remuneração; democratização das relações; saúde; condições de trabalho; situação da Fundação Banrisul e Cabergs, entre outros temas.
No dia 27 de setembro, os banrisulenses aderiram à greve nacional da categoria,  em um movimento crescente que levou ao fechamento de mais de 60% da rede de atendimento da instituição. As negociações com o Banco foram retomadas nesta quarta-feira, dia 05 e culminaram com a apresentação de uma nova proposta.
Veja os resultados das assembleias promovidas pelos Sindicatos:
Rejeitaram a proposta e mantêm a Greve:

Alegrete
Bagé
Caxias do Sul
Frederico Westphalen
Guaporé
Horizontina
Litoral Norte
Novo Hamburgo
Passo Fundo
Pelotas
Porto Alegre
Rio Grande
Rio Pardo
Rosário do Sul
Santa Cruz do Sul
Santa Maria
São Gabriel
São Luiz Gonzaga
Soledade
Vacaria
Vale do Caí
Vale do Paranhana

Realizarão assembleias na sexta-feira, 07, pela manhã:

Bento Gonçalves
Cachoeira do Sul
Camaquã
Carazinho
Cruz Alta
Ijuí
Lajeado
Santa Rosa
Santana do Livramento
Santo Ângelo
Santiago
São Borja

Confira na íntegra a proposta do Banrisul:

- Reajuste geral (segue Fenaban);
- Reajuste de 12% para o piso salarial (sobe para R$1.400,00);
- Aumento no abono e gratificação dos caixas para R$ 600,00 (acréscimo de 17,87%);
- Criar a gratificação de Operador de Negócios no valor de R$ 300,00 mensais;
- Remuneração Variável 3 (RV3): pagamento com desempenho mínimo de 85% da meta de captação;

Obs.: O Banco garante para os próximos dois semestres o pagamento de R$ 100,00 para os Operadores de Negócios que não atingirem o mínimo de 85% da meta de captação.

- Remuneração Variável 2 (RV2): aumento no percentual a ser distribuído de 1,25% para 1,30% (equivalente ao acréscimo de R$ 2 milhões);
- Cadastramento de todos os empregados que atuam na Plataforma de Serviços das agências para o recebimento da RV2;
- PLR: antecipação do pagamento da PLR, regra básica e específica, em parcela única, com base nos números apurados até agosto de 2011, 10 dias após o fechamento do acordo salarial;
- Cesta-alimentação: estender aos empregados afastados por motivo de doença o pagamento da cesta alimentação para mais seis meses (total de 12 meses);
- Descontos dos dias parados: compensação até o mês de fevereiro de 2012.
Confira os compromissos assumidos pelo banco nas negociações dos dias 13,16,19,23 e 26 de setembro:

- Ampliar de 35% para 40% o custeamento de despesas com educação dos funcionários em cursos de graduação, mestrado e doutorado, limitado a R$ 3 mil por semestre, em áreas fins;
- Divulgar o pagamento das promoções até fins de março e efetuar o pagamento até fins de abril;
- Licença para adoção de 30 dias, extensiva aos casais homoafetivos e solteiros, independente de gênero;
- Licença paternidade de cinco dias úteis;
- Licença em caso de morte de sogro ou sogra de dois dias;
- Realizar análise ergonômica na rede de agências e Direção Geral com acompanhamento das entidades sindicais para resolver os problemas de mobiliário inadequado;
- Reavaliar o direito a receber ABAS, apesar do bancário ter se afastado das atividades por mais de 15 dias, via INSS, para tratamento médico;
- Pagar custos com cursos CPA 10 e 20 e deslocamento mesmo em caso de reprovação;
- Prazo para os trabalhos da Comissão Paritário sobre o Plano de Carreira para junho de 2012;
- Atualizar anualmente o valor pago por km rodado ao funcionário que usa veículo para o trabalho;
- Para o empréstimo retorno férias, reduzir para 1% os juros para empréstimo no cheque especial;
- Reduzir para o valor de custo as tarifas nos empréstimos imobiliários;
- Suprimir qualquer contribuição dos empregados sobre auxilia alimentação (cesta alimentação);
- Para funcionários lotados em agências fora do RS, o valor de 13ª cesta alimentação será pago pelo maior valor praticado ao longo dos 12 meses do ano;
- Garantia de transparência nas movimentações de pessoal do PROMOVE, de gerências e de comissionados entregue mensalmente às entidades sindicais;
- Se houver sobreposição de letras, o banco considerará o tempo de banco para concorrer às promoções, mas sem retroativo dos que foram enquadrados em 2010;
- Incentivos e prêmios serão pagos pelo banco a todos os empregados, sem discriminação a qualquer segmento (não considera RV);
- Realizar eleições diretas de CIPA’s em agências “casas A” com menos de cem funcionários
- Permitir visitas de profissionais de SESMT continuamente;
- Fornecer mensalmente às entidades sindicais listagem com nome dos empregados que retornaram de licença médica, indicando onde voltaram a desempenhar suas atividades, além da relação de CAT’s emitidas mensalmente;
- Manter a Comissão Paritária de Saúde ;
- Predefinir por todo ano um calendário para a Comissão Paritária de Saúde, não cabendo a nenhuma das partes desmarcar ou faltar reuniões sem justificativa relevante;
- Abordar nos processos de formação internos e capacitação de gestores assédio moral, violência organizacional e discriminação de gênero;
- Cumprir a lei federal que garante acessibilidade nos locais de trabalho e condições de trabalho para pessoas com deficiência;
- Realizar campanhas que expliquem e conscientizem funcionários e gestores sobre o que é o assédio moral e sexual;
- Bancários ficam proibidos de transportar numerário ou valor, ficando esse tipo de transporte a cargo de empresas especializadas;
- Retorno imediato da ginástica laboral;
- Manter e incluir em Instrução Normativa Interna (IN) a Comissão Paritária de Segurança, quanto as metas de transporte de valores, estão estudando o redirecionamento das mesas;
- Se compromete a garantir periodicamente cursos de prevenção a assaltos e seqüestros;
- Fundação e Cabergs: debates serão feitos na comissão tripartite.

 

Fonte: Imprensa Fetrafi-RS