GT do Saúde Caixa reúne nesta sexta-feira, na Fetrafi-RS

O Grupo de Trabalho do Saúde Caixa no RS reúne pela primeira vez nesta sexta-feira, 04, às 9h30, na sede da Fetrafi-RS, em Porto Alegre. A criação do GT Saúde Caixa foi proposta pelos delegados sindicais da Caixa em diversas reuniões, com o objetivo específico de estudar e elaborar propostas para melhorias no seguro de saúde. As reclamações dos usuários do Saúde Caixa têm sido frequentes em todos os fóruns que reúnem empregados e empregadas da caixa.

Na avaliação do movimento sindical, a complexidade dos problemas relacionados à saúde suplementar, planos de saúde e, principalmente, ao Seguro Saúde Caixa, exige ações mais efetivas no sentido de garantir os direitos dos usuários.

Os sindicatos têm recebido inúmeras denúncias em todo o Estado sobre a falta de credenciados e a desqualificação dos serviços prestados. Este é o principal problema dos usuários do Interior, que muitas vezes são obrigados a pagar por atendimento particular em função do déficit de credenciamento médico pelo Saúde Caixa.

Durante a reunião, o GT irá definir o cronograma de atividades assim como a sua estrutura para atuação. O GT Saúde Caixa é composto por quinze integrantes que representam Fetrafi-RS; APCEF-RS; SindBancários; AGEA, as sete regionais dos sindicatos filiados à Federação e o Fórum de Delegados Sindicais da Caixa.

Edital - Prazo para Oposição ao Desconto Assistencial

FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS EM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS DO RS

E SINDICATOS RELACIONADOS ABAIXO

COMUNICAÇÃO AOS BANCÁRIOS

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários do Estado do Rio Grande do Sul [em transição para denominar-se Federação dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Instituições Financeiras do Rio Grande do Sul], e os SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS: DE ALEGRETE E REGIÃO, com sede na Rua Gal. Sampaio, 1040, 2° andar, Conj. 06, na cidade de Alegrete; DE CAMAQUÃ, com sede na Rua Bento Gonçalves, 1207, na cidade de Camaquã; DE CAXIAS DO SUL, com sede na Rua Borges de Medeiros, 676, na cidade de Caxias do Sul; DE CRUZ ALTA, com sede na Rua Jango Vidal, 175, na cidade de Cruz Alta; DE ERECHIM, com sede na Av. Maurício Cardoso, 190, 1° andar, sala 112, na cidade de Erechim; DE HORIZONTINA, com sede na Rua São Cristóvão, 1331, sala 02, na cidade de Horizontina; DE IJUÍ, com sede na Rua Sete de Setembro, 345, sala 28, na cidade de Ijuí; DE PELOTAS, com sede na Rua Tiradentes, 3087, na cidade de Pelotas; DE RIO GRANDE, com sede na Rua Marechal Floriano Peixoto, 467, na cidade de Rio Grande; DE SANTANA DO LIVRAMENTO, com sede na Rua Silveira Martins, 672, na cidade de Santana do Livramento; DE SANTIAGO, com sede na Rua Silveira Martins, 1837, na cidade de Santiago; DE SÃO GABRIEL, com sede na Rua General João Manoel, 261, na cidade de São Gabriel; DE SÃO LEOPOLDO, com sede na Rua Flores da Cunha, 229, na cidade de São Leopoldo; DO VALE DO PARANHANA, com sede na Rua Tristão Monteiro, 1678, na cidade de Taquara; SINDICATOS DOS BANCÁRIOS DE BAGÉ E REGIÃO, com sede na Rua Melanie Granier, 154, na cidade de Bagé; DO LITORAL NORTE/RS; com sede na Rua Nelson Silveira de Souza, 1200, na cidade de Osório; SINDICATO DOS BANCÁRIOS E FINANCIÁRIOS DE NOVO HAMBURGO E REGIÃO, com sede na Av. João Antônio da Silveira, 885, na cidade de Novo Hamburgo; DO VALE DO CAÍ, com sede na Rua Ramiro Barcelos, 1514, salas 06 e 07, na cidade de Montenegro; por seus representantes legais, COMUNICAM A TODOS OS EMPREGADOS/AS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS, inclusive empregados do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal e do Banrisul das cidades que integram as concernentes bases territoriais das entidades sindicais acima indicadas, em exercício profissional em todo o Estado do Rio Grande do Sul, que estará aberta a oportunidade para que apresentem eventuais OPOSIÇÕES AOS DESCONTOS DOS SALÁRIOS - aprovados nas correspondentes assembleias gerais - para sustentação da Campanha Salarial ora realizada. O prazo para apresentação de eventuais OPOSIÇÕES será de 24 de outubro de 2011 a 03 de novembro de 2011, individual e diretamente nas respectivas entidades sindicais nos endereços acima apontados.

Porto Alegre, 24 de outubro de 2011.

P/ Sindicatos Comunicantes

                                   JORGE VIEIRA DA COSTA                                         ARNONI HANKE          

                                    Diretoria de Política Sindical                                         Diretoria Administrativa                     

Tabela Valores PLR CAIXA

Confira como será paga a antecipação da PLR 2011 da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL em 1º de novembro (terça-feira):

 Fonte: Contec

Caixa credita PLR no dia 1º de novembro

Os empregados da Caixa Federal terão creditados no dia 1º de novembro a primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados, do valor adicional e a PLR Social. A data do crédito foi confirmada nesta terça 25 durante a assinatura do acordo aditivo entre os representantes dos empregados e da direção da Caixa Federal. A PLR Social, assegurada após a forte greve nacional de 21 dias da categoria, estabelece a distribuição de 4% do lucro líquido forma linear para todos os empregados. Já a PLR (90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29) e a parcela adicional da PLR (2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.800,00) seguem a regra da Fenaban.

O que será creditado no dia 1º de novembro será uma antecipação que corresponde à distribuição de 4% do lucro líquido do primeiro semestre da Caixa a título de PLR Social; a primeira parcela da PLR de 54% do salário mais R$ 840 (com teto de R$ 4.696,37), e a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre referente à PLR adicional (teto de R$ 1.400). O restante será pago até março de 2012.

Diferenças – A Caixa Federal creditou as diferenças salariais retroativas a 1º de setembro no salário de outubro. Os acertos da cesta-alimentação, do tíquete-refeição e o crédito da 13ª cesta-alimentação (R$ 339,08) ocorrerão em novembro.


Fonte: Jair Rosa - SEEB São Paulo

Zero Hora veicula direito de resposta solicitado pela Fetrafi-RS

O jornalista Paulo Sant’Ana publicou nesta terça-feira (25), parcialmente, o direito de resposta solicitado pela Fetrafi-RS. O conteúdo foi veiculado na página 47 da edição do jornal Zero Hora.

A Federação protocolou na quinta-feira, dia 20, um pedido de resposta referente ao texto publicado no dia 16 de outubro, na coluna do jornalista Paulo Sant’Ana. O referido conteúdo atacava de maneira preconceituosa e unilateral as greves dos trabalhadores dos Correios e do sistema financeiro. O colunista responsabilizou os trabalhadores pelos transtornos gerados pela paralisação nos serviços.

Mesmo publicando o direito de resposta, o colunista volta a insistir que teve de pagar juros em contas, pois os bancos estavam fechados. Porém no site do Procon há informações que orientam os clientes sobre a maneira correta de proceder devido à greve, a fim de evitar o pagamento de multas e juros. O órgão afirma que "o consumidor não pode ser responsabilizado por eventuais problemas, tampouco sofrer prejuízos financeiros decorrentes de greve". Clique aqui e veja na íntegra as orientações do Procon!

Ao finalizar, o colunista se autodenomina “baluarte dos consumidores e usuários dos serviços em geral”, pecando pelo excesso de soberba e passando orientações equivocadas aos seus leitores, já que deveria orientá-los a procurar os seus direitos através dos órgãos competentes de apoio a cidadania, ao invés de incitar o ódio e o preconceitos às legitimas manifestações da sociedade.

A Fetrafi-RS continuará desempenhando seu papel que é a defesa e representação legal dos seus sindicatos filhados e o compromisso com os interesses dos trabalhadores e trabalhadoras em instituições financeiras.

Clique aqui e leia a coluna de Paulo Sant'Ana.

 

Fonte: Imprensa Fetrafi-RS

Acidentes de trabalho têm mais impactos sociais na população jovem

Grupo mais vúlneravel a acidentes de trabalho são os adolecentes.

Os grupos mais vulneráveis aos acidentes de trabalho – e que sofre grande impacto social – são as crianças, os adolescentes e os empregados terceirizados. A afirmação é da médica Maria Maeno, mestra em saúde pública pela Universidade de São Paulo (USP) e pesquisadora da Fundacentro- Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho, que participou, na quinta-feira (20), do painel sobre repercussões sociais dos acidentes de trabalho, na programação do Seminário sobre Prevenção de Acidentes de Trabalho.

 

A pesquisadora observou que, na distribuição dos ocupados por faixa de rendimento no Brasil, 70% da população ganham até dois salários mínimos (numa população de 101 milhões de pessoas economicamente ativas). O baixo grau de instrução dificulta sua recolocação no mercado, e a isto se soma o fato de boa parte exercer trabalho braçal, que exige muito esforço físico – muitas vezes comprometido após um acidente.
De acordo com Maria Maeno, 12,6% da população ocupada começaram a trabalhar antes dos nove anos de idade de forma ilegal, 38,6% até os 14 anos e 77% até os 17 anos. Com isso, observa-se que muitas pessoas se acidentam aos 17 ou 18 anos e, embora muito jovens, apresentam alto grau de desgaste. A médica alertou para o problema da subnotificação e da dificuldade de consolidação de dados, e lembrou que as estimativas de acidentes de trabalho não fatais típicos por ano variam de 4,1% a 5,8% da população. Um estudo feito na Bahia em 2000 chegou ao índice de 94,13 % acidentes de trabalho não fatais, enquanto outro estudo apontava para 5 mil casos fatais, embora os dados oficiais falem de 2 a 3 mil por ano. “É como se caísse um avião por mês”, afirmou. Para Maria, esses acidentes não conseguem comover a sociedade, que parece entender esses riscos como inerentes ao trabalho.


Grupos vulneráveis
Entre os grupos mais vulneráveis, a médica destacou as crianças, adolescentes e terceirizados. Dados subnotificados do Ministério da Saúde relativos a acidentes de trabalho com menores de 18 anos registram, somente em SP, 3.660 casos, e, no Brasil, 5.353, ou seja, dois acidentes por dia. “É importante chamar atenção para isso, por causa das repercussões dos acidentes no crescimento e no desenvolvimento desses menores”, afirmou.

Como exemplo, citou os casos, que encontrou num levantamento feito em fichas de pronto socorro quando trabalhou na Secretaria de Estado da Saúde, de esmagamento de mão de crianças com até 15 anos em cilindros de padaria.

Quanto à terceirização, chamou-lhe a atenção um dado do Ministério do Trabalho em 2005: oito em cada dez acidentes de trabalho eram registrados em empresas terceirizadas, e quatro em cada cinco mortes ocorriam com empregados de empresas prestadoras de serviço. Dados do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos (Dieese) mostram que os riscos de um empregado terceirizado morrer de acidente de trabalho é 5,5 vezes maior que nos demais segmentos produtivos. Entre outras razões, afirmou a médica, porque a empresa se compromete a cumprir prazos pelo menor preço, e o empregado não escolhe o modo de trabalhar. “A intensificação do trabalho com longas jornadas e a imposição de condições perigosas e penosas revelam a precarização social”, assinalou.

A médica citou uma pesquisa por amostragem feita pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, demonstrando que a categoria, de acordo com a Previdência Social, tem mais portadores de transtornos de humor, neuróticos e dos tecidos moles do que outras. Lembrou ainda que, após o acidente ou a doença ocupacional, o trabalhador precisa de tratamento e recuperação, em geral pelo Sistema Único de Saúde, pois embora muitas categorias tenham convênios, eles não cobrem acidentes do trabalho nem doenças ocupacionais.

Dano social
Maria entende que, apesar da legislação sanitária, previdenciária e trabalhista, a dificuldade de acesso a direitos constitucionais leva a população “à descrença nas instituições protetoras do Estado e na justiça, à corrosão do tecido social à falta de esperança”. É preciso trabalhar isso, com atenção não somente para os acidentados, mas para a sociedade toda. “Temos que lutar não apenas por um papel, um documento conjunto”, afirma. “É necessário entrar num acordo para enfrentar essa situação com diretrizes, pois os acidentes são provocados socialmente, e o são pelo mercado de trabalho, pela forma como se opta por organizar o trabalho, as pessoas e os meios de produção no Brasil”.

O foco dessa intervenção, a seu ver, tem que ser o processo do trabalho, e não o indivíduo, que está num contexto que precisa ser mudado. E a mudança exige, segundo ela, conversa e articulação entre gestores da saúde, do trabalho, da previdência social e do meio ambiente. A médica enfatizou, porém, a existência de vários problemas. Entre eles está o fato de que o SUS e o Ministério do Trabalho têm atribuições concorrentes na fiscalização dos ambientes do trabalho, mas não se entendem, daí a necessidade de uma política que “toque nessas feridas”. Finalizando, Maria referiu-se a uma das propostas que fazem parte do Programa Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho do pensamento do Tribunal: “ir atrás das escolas para ensinar que proteger o homem é tão importante como proteger as árvores, os animais, o solo, o ar, aquilo que nos dá a qualidade de vida”.

 

Fonte: TST

Itaú credita nesta quinta, 25, primeiro salário com reajuste de 9%

Diferenças salariais e de verbas serão pagas em 27 de novembro.

O Itaú Unibanco confirmou que os trabalhadores do banco receberão na quinta-feira (27) o salário já reajustado pelo índice de 9%. As diferenças salariais e das verbas, como tíquete-refeição e a cesta-alimentação, além da 13ª cesta-alimentação (R$ 339,08), serão pagas no dia 27 de novembro.

Já o pagamento relativo à primeira parcela da PLR, de 54% do salário mais R$ 840 - com teto de R$ 4.696,37 - e a distribuição de 2% do lucro líquido a título de PLR adicional - com teto de R$ 1.400 - devem ser pagos até 31 de outubro, conforme estabelece a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2011/2012, assinada pelas entidades sindicais nesta sexta-feira, dia 21, em São Paulo.

O pagamento da segunda parcela da PLR e do adicional da PLR tem de ocorrer até março de 2012.

Quanto vem de PLR

O valor da antecipação da regra básica da PLR é de 60% (que corresponde a 54% do salário mais R$ 840, com teto de R$ 4.696,37). Já a antecipação da parcela do adicional será a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano com teto de R$ 1.400.

O restante da PLR vem até o dia 1º de março de 2011. Vale lembrar que, se após pagar a regra básica a todos os trabalhadores, o banco não tiver distribuído pelo menos 5% do lucro líquido, ele deve aumentar, na segunda parcela, o valor pago até chegar a 2,2 salários com teto de R$ 17.220,04. Pelas projeções do Dieese, os funcionários do Santander receberão 2,2 salários.

Com a unidade nacional, a força da mobilização e a capacidade de negociação do Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, a campanha deste ano conquistou uma elevação de 27,18% na parte fixa da regra básica da PLR, que ficou em 90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29. E na parcela adicional da PLR, que distribui linearmente 2% do lucro líquido, o teto aumentou 16,66%, chegando a R$ 2.800.


Fonte: Contraf-CUT com informações Seeb-SP

Polícia credita crescimento de ataques a bancos a facilidades na legislação

Assaltos a agências e postos aumentaram 13,5% até outubro de 2011.

Na sexta-feira, em Sapucaia do Sul, três homens tentaram arrombar um caixa eletrônico do Bradesco em um posto de combustíveis às margens da BR-116.
Foram surpreendidos pela Brigada Militar, que prendeu um dos ladrões, enquanto os outros conseguiram fugir, sem o dinheiro.

Foi o centésimo ataque a banco neste ano no Estado. Para autoridades policiais, a ousadia dos ladrões tem em sua origem a mudança na lei que vem dificultando a prisão de autores de crimes cuja pena é de até quatro anos.

O número de ataques a agências e postos da rede bancária aumentou, até outubro, 13,5% em relação ao mesmo período de 2010. No ano passado foram 89 ataques até esta data.
A análise dos dados por parte de ZH e Rádio Gaúcha, com base em contabilidade das polícias, inclui roubos, furtos e tentativas. Os números são confirmados pelo delegado Juliano Ferreira, da Delegacia de Roubos e Extorsões.

Experientes policiais tecem duas hipóteses para o crescimento dos arrombamentos e decréscimo dos assaltos. Uma delas é a fragilidade dos sistemas bancários de segurança, que tornam pouco difícil realizar arrombamentos noturnos.

A outra é o afrouxamento da legislação penal, no que tange ao cumprimento das penas. Os ladrões sabem que ficam muito menos tempo presos se realizarem ataques sem violência.

Confira os números dos assaltos registrados em 2011

Fonte: ZeroHora.com

Bancária denuncia caso de assédio sexual no Jornal Hoje da Globo

O Jornal Hoje da Globo desta sexta-feira, dia 21, divulgou reportagem sobre casos de assédio sexual no trabalho, mostrando uma bancária que foi perseguida pelo chefe. "Essas mulheres tentaram levar a denúncia adiante, mas não foram ouvidas nas empresas", afirma o texto.

 

Clique aqui para ver o vídeo da reportagem.
Duas mulheres ouvidas pelo Jornal Hoje têm vergonha de mostrar o rosto. Uma delas diz que o chefe propôs alugar um apartamento para ela, oferecia viagens e mais. "Todas as vezes ele vinha para cima de mim com historia de que queria fazer massagem em mim. Ele começava com a desculpa de eu tirar o sapato para fazer uma massagem. Um chefe fazer massagem no pé de uma secretária?", diz a outra vítima.

A bancária conta que o chefe chegou a persegui-la de carro, uma noite. Ele não se intimidava nem com a presença de outros funcionários. "Teve uma situação em que estava conversando com um colega de trabalho, apoiada assim na mesa, e ele chegou e me abraçou por trás. Viu que me assustei, colocou a mão no meu ombro e falou: 'relaxa porque o chefe pode'".

Essas mulheres tentaram levar a denúncia adiante, mas não foram ouvidas nas empresas. Os juristas dizem que mulheres e homens passam pela mesma situação em muitos ambientes, como nas famílias, escolas, universidades, e querem que esses outros casos também sejam incluídos na lei.

A procuradora Luiza Eluf faz parte da comissão que vai atualizar o código penal. É uma das principais defensoras dessa extensão da lei. Considera falha a forma como está hoje. "Existem situações em que o assédio, sendo detectado e podendo haver punição nesse estagio, nós vamos evitar que a conduta criminosa evolua para uma situação pior que é o estupro".


Fonte: Contraf-CUT com Jornal Hoje da Globo

Carta de Brasília alinha diretrizes para prevenir acidentes de trabalho

Texto foi divulgado no Seminário de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

Divulgada ao fim do Seminário de Prevenção de Acidentes do Trabalho realizado na quinta e sexta-feira, dias 21 e 22 de outubro pelo Tribunal Superior do Trabalho, a Carta de Brasília, assinada pelo participantes, propõe uma tomada de posição que envolva Estado, empresas, trabalhadores e a sociedade em geral para atacar de forma eficiente o grave problema dos acidentes de trabalho no País.

 

Ao longo dos dois dias do Seminário, especialistas de diversos campos do conhecimento expuseram seus pontos de vista, consolidados na Carta, que prega a necessidade de instituição de políticas públicas “realistas e eficazes” para solucionar um problema que “atinge diretamente a dignidade da pessoa humana”.
Leia, abaixo, a íntegra do documento:

CARTA DE BRASÍLIA SOBRE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO

Os participantes do Seminário de Prevenção de Acidentes de Trabalho, organizado e promovido pelo Tribunal Superior do Trabalho, no período de 20 a 21 de outubro de 2011, vêm a público para:

1. expressar perplexidade e preocupação com o número acentuado e crescente de acidentes e doenças relacionados ao trabalho no País, que atinge diretamente a dignidade da pessoa humana, um dos fundamentos da República;

2. alertar as empresas de que acidentes de trabalho são previsíveis e, por isso, evitáveis, razão pela qual prevenção e gestão de riscos constituem investimento, enquanto reparação de danos implica prejuízo;

3. recordar que é dever do empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho (CLT, art. 157), obrigação do empregado colaborar no seu cumprimento (CLT, art. 158), e atribuição do Estado promover a respectiva fiscalização (CLT, art. 156), de modo a construir-se uma cultura de prevenção de acidentes;

4. afirmar que um ambiente de trabalho seguro e saudável deve ter primazia sobre o recebimento de adicionais compensatórios pelas condições desfavoráveis;

5. registrar que o avanço do Direito Ambiental deve alcançar os locais de trabalho, para assegurar aos trabalhadores um meio ambiente seguro, saudável e ecologicamente equilibrado;

6. exigir o fiel cumprimento do art. 14 da Convenção 155 da OIT, em vigor no Brasil desde 1993, segundo o qual questões de segurança, higiene e meio ambiente do trabalho devem ser inseridas em todos os níveis de ensino e de treinamento, incluídos aqueles do ensino superior técnico e profissional, com o objetivo de satisfazer as necessidades de treinamento de todos os trabalhadores;

7. conclamar pela ratificação urgente da Convenção 187 da Organização Internacional do Trabalho – OIT, sobre o Marco Promocional da Segurança e Saúde no Trabalho;

8. encarecer aos poderes constituídos a implementação, com urgência, de política nacional sobre segurança, saúde e meio ambiente do trabalho;

9. proclamar a necessidade de maiores investimentos na produção e difusão de conhecimento sobre Segurança e Saúde no Trabalho e Meio Ambiente, bem como de uniformidade e maior presteza na divulgação das estatísticas oficiais relativas aos acidentes de trabalho no País, a fim de auxiliar a implementação de políticas públicas realistas e eficazes;

10. convocar toda a sociedade para uma mobilização e conjugação de esforços na busca de medidas concretas para reduzir ao mínimo possível os acidentes e doenças relacionados ao trabalho, com os quais todos perdem.

Brasília, 21 de outubro de 2011.

Bancários querem retomar negociações com Santander para acordo aditivo

Pauta específica de reivindicações foi entregue no dia 30 de agosto

Os bancários querem retomar as negociações com o Santander e discutir a pauta específica de reivindicações, visando a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo, vencido no dia último dia 31 de agosto e que tinha validade de dois anos. A minuta foi entregue no dia 30 de agosto para os representantes do banco espanhol.   Além do aditivo, os trabalhadores querem ampliar os valores do Programa de Participação nos Resultados do Santander (PPRS) e preservar os termos de compromisso do Banesprev e Cabesp.   Clique aqui para ler a pauta específica dos bancários do Santander. Uma carta foi encaminhada nesta sexta-feira (21) pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Contraf-CUT, Fetec-CUT/SP, Feeb SP-MS e Afubesp ao superintendente de Relações Sindicais do Santander, Jerônimo Tadeu dos Anjos, propondo que, além de agendar uma data de negociação, o banco prorrogue a vigência do aditivo vencido até a data da assinatura do novo instrumento. "Além de renovar o aditivo com avanços, pretendemos continuar a discussão do PPRS, buscando garantir maior valorização dos funcionários do banco no Brasil, hoje os principais responsáveis por 25% do lucro mundial do banco espanhol", afirma o funcionário do Santander e secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr. Conquistas Os trabalhadores do Santander são os únicos, entre os bancos privados, que possuem acordo suplementar à convenção coletiva. Entre as conquistas do aditivo está a garantia de duas mil bolsas auxílio-educação aos trabalhadores com ao menos quatro meses de trabalho e cursando a primeira graduação. Outra cláusula social importante é a garantia às funcionárias com filho de até 9 meses de idade a dois descansos especiais durante a jornada, que podem ser trocados por 10 dias corridos de licença a serem usufruídos na sequência da licença-maternidade, pelo pai ou mãe, caso ambos sejam funcionários do banco. "Queremos novas conquistas, como forma de reconhecer todo empenho e dedicação dos bancários, submetidos a metas abusivas de venda de produtos, estresse e condições inadequadas de trabalho e segurança na rede de agências", destaca Ademir.   Fonte: Contraf-CUT com Seeb São Paulo

Bradesco paga antecipação da PLR e diferenças salariais no dia 28

O Bradesco fará na próxima sexta-feira, dia 28, o crédito da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e das diferenças oriundas do reajuste de 9% nos salários e nos vales-refeição, cesta-alimentação e demais verbas referentes ao mês de setembro. A informação foi repassada nesta sexta-feira (21) à Contraf-CUT. Além disso, o banco informou que pagará a 13ª cesta-alimentação, na quinta-feira que vem, dia 27, no valor de R$ 339,08.

O prazo de pagamento da antecipação da PLR vai até o dia 31, conforme estabelece a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2011/2012, assinada pelas entidades sindicais nesta sexta-feira, dia 21, em São Paulo.

Quanto vem de PLR

O valor da antecipação da regra básica da PLR é de 60% (que corresponde a 54% do salário mais R$ 840, com teto de R$ 4.696,37). Já a antecipação da parcela do adicional será a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano com teto de R$ 1.400.

O restante da PLR vem até o dia 1º de março de 2011. Vale lembrar que, se após pagar a regra básica a todos os trabalhadores, o banco não tiver distribuído pelo menos 5% do lucro líquido, ele deve aumentar, na segunda parcela, o valor pago até chegar a 2,2 salários com teto de R$ 17.220,04. Pelas projeções do Dieese, os funcionários do Bradesco receberão 2,2 salários.

Com a unidade nacional, a força da mobilização e a capacidade de negociação do Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, a campanha deste ano conquistou uma elevação de 27,18% na parte fixa da regra básica da PLR, que ficou em 90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29. E na parcela adicional da PLR, que distribui linearmente 2% do lucro líquido, o teto aumentou 16,66%, chegando a R$ 2.800.


Fonte: Contraf-CUT

Entidades sindicais assinam Acordo Coletivo e Acordo da PLR com Banco do Brasil

PLR já foi creditada neste dia 24.

A Contraf-CUT, federações e sindicatos assinaram com o Banco do Brasil na manhã desta segunda-feira, dia 24, em Brasília, o acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O acordo inclui as conquistas da categoria com aumento real, valorização do piso com reflexo no plano de carreira, avanço na carreira de mérito, além de benefícios nas áreas sociais e de saúde e manutenção da cláusula de trava de descomissionamentos, entre outros itens.

 Também foi assinado o acordo específico de participação nos lucros. Em relação aos 1º semestre de 2010, os valores individuais distribuídos nesta PLR serão maiores, com variações da ordem de 9,9% a 13,1%. A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) será paga ainda nesta segunda-feira (24), informou o banco.

 

 "Queremos agradecer aos sindicatos e bancários que participaram de todo o processo de mobilização. As nossas três semanas de greve mostraram toda a força da nossa unidade, o que resultou em importantes avanços para o conjunto do funcionalismo", ressalta Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.

 Além dos avanços nas cláusulas econômicas, os dirigentes sindicais lembraram a importância das melhorias das condições de trabalho, a exemplo das cláusulas que proíbem o transporte de valores por bancários e o ranqueamento dos funcionários, do acordo global.

 

 Os representantes do BB também se comprometeram a continuar discutindo as reivindicações dos trabalhadores nas mesas temáticas e nas negociações permanentes.

 

O acordo assinado com o BB mantém a mesma regra dos anos anteriores para a PLR, modelo considerado o melhor da categoria. A regra prevê distribuição anual, dividida em dois semestres distintos, de 90% do salário paradigma (E-6, E-6 + comissão de caixa e VR´s), sendo 45% em cada semestre; 4% do lucro líquido distribuídos de forma linear, valor fixo com parâmetro no valor definido para a categoria e mais o módulo bônus para os comissionados.

De acordo com cálculos da Contraf-CUT, neste semestre o número de funcionários que receberá participação dos lucros é superior em cerca de 7 mil ao mesmo período de 2010. Os valores básicos que deverão ser recebidos pelos bancários nesta segunda são os seguintes:

- Escriturário - R$ 3.571,46 (13,1% maior do que o 1º semestre de 2010),
 - Caixas, Atendentes e Auxiliares - R$ 3.912,16 (12,5% maior do que o 1º semestre de 2010),
 - Demais Comissionados - de 1,62 a 3,0 salários paradigmas (em média 9,9% maior do que o 1º semestre de 2010).

 Os representantes dos bancários cobraram ainda a antecipação do pagamento das diferenças pela aplicação do reajuste nos salários, tíquetes-refeição e cesta-alimentação, relativas aos meses de setembro e outubro. O banco disse que irá avaliar a possibilidade.
De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, assinada com a Fenaban na última sexta-feira (21), as diferenças deverão ser pagas até a folha de pagamento do mês de novembro. Com a CCT e o Acordo Aditivo os bancários conquistaram reajuste salarial de 9% (aumento real de 1,5%), valorização do piso 10%, que passa para R$ 1.760 (aumento real de 2,43%), corrigindo todo o PCR.

Fonte: Contraf-CUT, com Seeb DF

Por que dizer sim à contribuição do sistema sindical?

Em assembleias gerais promovidas pelos sindicatos do interior em 05 de agosto de 2011, bancários e bancárias tiveram a oportunidade de discutir e se manifestar sobre as formas de custeio da campanha salarial.

Na ocasião, foi deliberada a inclusão da cláusula sobre a Contribuição ao Sistema Sindical. Esta cláusula da minuta de reivindicações da categoria determina critérios para efetivação do desconto em folha de bancários, associados ou não às entidades sindicais. Cabe destacar, que o percentual ou valor da contribuição também foi definido pela categoria.

 

A contribuição é uma das verbas que sustentam a estrutura dos sindicatos. Além disso, os valores obtidos servem para custear as despesas com a campanha salarial, como o pagamento de materiais impressos e visuais, veiculações na mídia entre outras. Esta contribuição é de extrema importância para a manutenção do trabalho feito pelas entidades sindicais.

Por imposição do Judiciário e do Ministério Público do Trabalho, em total desrespeito à decisão democrática e soberana das assembleias, os sindicatos são obrigados a conceder prazo de oposição ao desconto àqueles trabalhadores que constituem uma minoria e que em muitos casos, nem compareceram às assembleias, apesar de terem sido beneficiados pelas conquistas.

A importância da Contribuição ao Sistema Sindical
Os recursos disponíveis aos sindicatos estão sendo usados na organização da campanha, desde a realização dos encontros preparatórios, conferências, assembleias e outras atividades da categoria. Graças a esta ampla organização, que visa garantir a efetivação de um processo democrático e fortalecer as lutas dos bancários, foi possível agregar avanços à Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012 e aos Acordos específicos por bancos.

Para o movimento sindical, o fato dos trabalhadores não manifestarem oposição ao desconto avaliza todo o esforço para garantir a manutenção dos direitos já conquistados em negociações anteriores e viabilizam a luta coletiva por novas conquistas.

Prazo para oposição

A Fetrafi-RS publica nesta segunda-feira, 24, edital no Jornal Correio do Povo, divulgando o prazo de oposição ao desconto assistencial. O edital abrange as bases dos sindicatos listados abaixo e determina o período de 24 de outubro a 03 de novembro para manifestação de oposição ao desconto. Em Porto Alegre, o SindBancários definirá seus critérios e prazos e fará a devida publicação.

Confira os sindicatos cujas bases são agregadas pelo edital:

Alegrete
Bagé
Camaquã
Caxias do Sul
Cruz Alta
Erechim
Horizontina
Ijuí
Litoral Norte
Novo Hamburgo
Pelotas
Rio Grande
Santana do Livramento
Santiago
São Gabriel
São Leopoldo
Vale do Caí
Vale do Paranhana

 

Fonte: Imprensa Fetrafi-RS

Assinada a convenção coletiva e bancos antecipam PLR até dia 31

A Contraf-CUT, federações e sindicatos assinaram na tarde desta sexta-feira, dia 21, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2011/2012 com a Fenaban, em São Paulo. O novo instrumento é retroativo a 1º de setembro e vale para funcionários de bancos públicos e privados de todo país.

Clique aqui para ler a íntegra da convenção coletiva.

Clique aqui para ler a íntegra da convenção coletiva sobre PLR.

Segundo Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários, "a assinatura é um ato de celebração, depois de uma campanha dura, longa e difícil, mas que deixou um exemplo de superação e trouxe novos avanços para a categoria, como o aumento real pelo oitavo ano consecutivo, valorização do piso e PLR maior, além de melhorias nas condições de trabalho e segurança".

Ele agradeceu a participação de todos os bancários e de todas as bancárias. Também ressaltou a importância do processo de negociação entre o Comando Nacional e a Fenaban. "Não procuramos saídas fora desse espaço de negociação, mas precisamos evoluir nas próximas campanhas, a fim de que possamos conquistar ainda mais".

Cordeiro defendeu o fortalecimento das mesas temáticas (saúde do trabalhador, segurança bancária, terceirização e igualdade de oportunidades), que passarão a ter reuniões trimestrais, buscando aprofundar os debates e construir soluções para os problemas dos bancários.

Para o presidente da Contraf-CUT, "a assinatura concretiza as conquistas da maior greve nacional dos bancários nos últimos 20 anos e significa mais um passo firme na luta dos trabalhadores por emprego decente".

Antecipação da PLR

Com a assinatura, os bancos terão prazo de até 10 dias, isto é, até o próximo dia 31 para o pagamento da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que. prevê o crédito para cada funcionário de 54% do salário mais o valor fixo de R$ 840,00,limitado a R$ 4.696,37, e ainda a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano de forma linear com teto de R$ 1.400,00. O restante da PLR vem até o dia 1º de março de 2012.

O Bradesco e o Santander antecipam a PLR na próxima sexta-feira, dia 28. Os demais bancos ainda não divulgaram a data de pagamento.

Diferenças
Já as diferenças pela aplicação do reajuste nos salários, nos tíquetes-refeição e na cesta-alimentação, relativas aos meses de setembro e outubro, deverão ser pagas até a folha de pagamento do mês de novembro. A convenção coletiva garante reajuste salarial de 9% (aumento real de 1,5%), valorização do piso da categoria em 12%, que passa para R$ 1.400 (aumento real de 4,3%).
O Bradesco paga as diferenças de setembro ainda na folha de outubro, que sai na próxima sexta-feira, dia 28. Já a 13ª cesta-alimentação de R$ 339,08 será creditada na quinta-feira, dia 27.
O Santander vai pagar as diferenças de setembro e outubro somente na folha de novembro, que sairá no dia 18. Os demais bancos ainda não divulgaram a data de pagamento.
 Dias parados
Não será descontado nenhum dos 21 dias de greve entre 27 de setembro e 17 de outubro. Haverá compensação a partir desta sexta-feira até o dia 15 de dezembro, de segunda a sexta-feira (exceto feriados), em no máximo duas horas por dia. Eventual saldo após esse período será anistiado.
Bancos federais
A assinatura do acordo específico do Banco do Brasil, que tem regra própria de distribuição da PLR semestral, ocorre nesta segunda-feira, dia 24, às 11h30, em Brasília. Já o acordo da Caixa Econômica Federal, que inclui a PLR social e o compromisso de 5 mil contratações, será assinado na terça-feira, dia 25, às 14h, também em Brasília.

Os funcionários do Banco da Amazônia e do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) ainda permanecem em greve em vários estados, cobrando avanços nas propostas específicas.

Fonte: Contraf-CUT

Gerente do Itaú assedia colegas em Bento Gonçalves

O Sindicato dos Bancários de Bento Gonçalves denunciou nesta quinta-feira à Fetrafi-RS uma situação de assédio moral ocorrida na agência do Itaú daquele município. Segundo informações da entidade, a gerente Administrativa da entidade recebeu seus colegas bancários de maneira grosseira na última segunda-feira, quando retornaram ao trabalho, após o período de greve.

De acordo com os relatos feitos à entidade sindical, os funcionários da agência foram submetidos a uma situação vexatória, em frente aos clientes. A gerente tentou obrigá-los a retirar os cartazes colados no exterior da agência.

Não satisfeita com a tentativa de humilhar os colegas, a gestora proibiu uma bancária não grevista a de conversar com os funcionários que participaram do movimento. “Ela chamou a colega para um conversa reservada, da qual a bancária saiu chorando segundo os demais bancários. Já relatamos os fatos ao Departamento de Relações Sindicais do Banco, que assegurou que iria tomar as devidas providências”, explica o presidente do Sindicato dos Bancários, Luís Carlos Favaretto.
A face perversa do assédio

O artigo 136-A do novo Código Penal Brasileiro institui que assédio moral no trabalho é crime, com base no decreto - lei n° 4.742, de 2001. O Congresso Nacional então decreta, no artigo 1° - O decreto lei n° 2.848, de 07 de dezembro de 1940, que no artigo 136- A, depreciar, de qualquer forma, e reiteradamente, a imagem ou o desempenho de servidor público ou empregado, em razão de subordinação hierárquica funcional ou laboral, sem justa causa, ou trata-lo com rigor excessivo, colocando em risco ou afetando sua saúde física ou psíquica pode acarretar uma pena de um a dois anos de reclusão. Ainda no mesmo artigo consta que desqualificar, reiteradamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes, a autoestima, a segurança ou a imagem do servidor público ou empregado em razão de vínculo hierárquico funcional ou laboral pode causar a detenção de três meses a um ano e multa.

 

Fonte: Imprensa Fetrafi-RS com informações do Seeb Bento Gonçalves

TRT-RS condena Itaú a enquadrar terceirizado como bancário

O Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS) manteve a sentença que reconheceu a relação de emprego entre um técnico de telecomunicações terceirizado e o Itaú. O órgão determinou o enquadramento do trabalhador como bancário do Itaú Unibanco e garantiu todos os direitos da categoria.

O funcionário que moveu a ação trabalhava no banco desde 1981, sendo diversas vezes demitido e recontratado por empresas do grupo, até que em 2001 foi demitido pelo próprio Itaú para no dia seguinte ser contratado pela prestadora de serviços Telefônica Data. Entretanto, continuou exercendo as atividades de técnico em telecomunicações dentro do banco.

Uma testemunha informou que as mudanças de contrato de trabalho, embora comunicadas previamente, eram acompanhadas de pressão por parte do chefe de divisão. O depoente também afirmou que independente da empresa contratante não havia nenhuma mudança nas tarefas desenvolvidas.

No julgamento de primeira instância, a juíza Fabiane Rodrigues da Silveira, da 20ª Vara do Trabalho de Porto Alegre, determinou que o vínculo de emprego com o banco fosse reconhecido desde a primeira contratação até a última despedida. O Itaú recorreu da decisão ao TRT-RS, que manteve a decisão da Vara.

De acordo com o relator no tribunal, desembargador Denis Marcelo de Lima Molarinho, é prática da empresa extinguir contratos de trabalho e a imediata recontratação dos trabalhadores por empresa integrante do mesmo grupo econômico.

No caso em questão, ressaltou que não existiram alterações nas condições de trabalho e que, portanto, "o banco reclamado, ao recontratar o reclamante por empresa interposta, agiu com o intuito de fraudar a legislação trabalhista, obstando o implemento das condições essenciais para os direitos decorrentes da relação de emprego".


Fonte: Rede Brasil Atual

Santander antecipa PLR no dia 28 e paga diferenças no dia 18 de novembro

O Santander confirmou nesta quinta-feira, dia 20, que a antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) será creditada na sexta-feira que vem, dia 28. O prazo de pagamento vai até o dia 31, conforme estabelece a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2011/2012, que será assinada nesta sexta-feira, dia 21, entre as entidades sindicais e a Fenaban, em São Paulo.

 

Já as diferenças referentes ao reajuste de 9% nos salários e nos vales-refeição, cesta-alimentação e demais verbas e de 12% nos pisos de escriturário e primeiro comissionado serão creditadas na folha de novembro, que sairá no dia 18. Serão dois meses de diferenças (setembro e outubro), já que a data-base é 1º de setembro.

Quanto vem de PLR

O valor da antecipação da regra básica da PLR é de 60% (que corresponde a 54% do salário mais R$ 840, com teto de R$ 4.696,37). Já a antecipação da parcela do adicional será a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano com teto de R$ 1.400.

O restante da PLR vem até o dia 1º de março de 2011. Vale lembrar que, se após pagar a regra básica a todos os trabalhadores, o banco não tiver distribuído pelo menos 5% do lucro líquido, ele deve aumentar, na segunda parcela, o valor pago até chegar a 2,2 salários com teto de R$ 17.220,04. Pelas projeções do Dieese, os funcionários do Santander receberão 2,2 salários.

Com a unidade nacional, a força da mobilização e a capacidade de negociação do Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, a campanha deste ano conquistou uma elevação de 27,18% na parte fixa da regra básica da PLR, que ficou em 90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29. E na parcela adicional da PLR, que distribui linearmente 2% do lucro líquido, o teto aumentou 16,66%, chegando a R$ 2.800.


Fonte: Contraf-CUT

Conar obriga Itaú a retirar propaganda de banco mais sustentável do mundo

O Conselho Nacional de Autorregulamentação Publicitária (Conar) determinou em reunião na 7ª Câmara do seu Conselho de Ética a reformulação do comercial em que o Itaú Unibanco informa ao público ter sido premiado como "banco mais sustentável do mundo".

Para o Conar, a afirmação é muito forte e impactante para ser veiculada sem o devido esclarecimento sobre os critérios usados na definição. Depois de aberto um processo de avaliação do comercial, no fim de setembro os conselheiros do Conar concluíram por unanimidade que as informações sobre a referida premiação não foram suficientemente esclarecidas, o que levou à recomendação de que a campanha seja reformulada se a instituição financeira decidir por sustentar o slogan. O Itaú Unibanco informou que a campanha publicitária está fora do ar. O título é atribuído à premiação conferida pelo jornal britânico Financial Times e pelo International Finance Corporation (IFC), braço do Banco Mundial. O diretor da Fetrafi-RS e funcionário do Itaú, Arnoni Hanke, destaca que enquanto tenta usar o rótulo de sustentável, o banco tem uma conduta exploratória e abusiva em relação aos seus funcionários. “O Itaú se preocupa muito em manter uma imagem que é pura ficção em detrimento das condições de trabalho dos seus trabalhadores. Metas abusivas, sobrecarga de trabalho, assédio moral e outras práticas não combinam com o projeto sustentável do banco”, argumenta o sindicalista.   Fonte: Estado de Minas

Fetrafi-RS reivindica pagamento imediato da antecipação da PLR

A Fetrafi-RS enviou ofícios nesta quinta-feira às direções dos bancos privados reivindicando o pagamento imediato da antecipação das verbas de PLR. No documento, a Federação observa, que apesar de estar estipulado na proposta da Fenaban um prazo de dez dias após a assinatura do acordo para efetivação do pagamento, os bancos podem efetuá-lo imediatamente, considerando as condições financeiras e a viabilidade tecnológica de seus sistemas de folha de pagamento.   O Banrisul, por exemplo, irá efetuar o pagamento da antecipação da PLR no dia 25, próxima terça-feira.

“O pagamento imediato da antecipação da PLR traria grande satisfação à categoria. Trata-se apenas de uma questão de boa vontade dos bancos”, explica o diretor da Fetrafi-RS, Arnoni Hanke. Confira o modelo da PLR: - Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29. Isso significa um reajuste de 27,2% na parcela fixa da regra básica. - Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798. - Parcela adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.800,00, representando um reajuste de 16,7% no teto. Os valores da parcela adicional não serão compensados com planos próprios de remuneração. - Antecipação da PLR: 54% do salário mais o valor fixo de R$ 840,00, com teto de R$ 4.696,37, e mais parcela adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre com distribuição linear entre todos os funcionários.   Fonte: Imprensa Fetrafi-RS

Bancos devem pagar horas extras feitas antes da assinatura da CCT

A Fetrafi-RS tem recebido denúncias de seus sindicatos sobre a compensação indevida de horas da greve em diversos bancos. De maneira equivocada, estas instituições já estão efetuando a compensação de horas da greve desde o retorno dos funcionários ao trabalho, o que só poderia ocorrer após a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho entre bancários e Fenaban, prevista para as 14 horas desta sexta-feira, dia 21, em São Paulo.

O que determina o acordo com a Fenaban:

A compensação das horas paradas poderá ser efetuada até o dia 15 de dezembro, com limite de até 2h diárias, exceto fins de semana e feriados. As horas não compensadas até esta data deverão ser abonadas pelos bancos.

 

Fonte: Imprensa Fetrafi-RS

Compensação dos dias parados na greve inicia nesta sexta-feira

A Contraf-CUT tem recebido consultas de vários sindicatos sobre a cláusula do acordo negociado entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban que trata dos dias parados na greve nacional dos bancários. A entidade informa que o tema foi discutido ao final da última rodada de negociação com os bancos, na sexta-feira, dia 14, quando ficou definido, após muita pressão do Comando Nacional, que a redação será a mesma do ano passado.

Desta forma, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2011/2012, a ser assinada nesta sexta-feira, dia 21, entre a Contraf-CUT, federações e sindicatos com a Fenaban, em São Paulo, estabelece que os 21 dias de greve nacional dos bancários, entre 27 de setembro e 17 de outubro, não serão descontados, mas compensados com até duas horas extras diárias, de segunda a sexta-feira, exceto feriados, entre a data da assinatura até 15 de dezembro.

Conforme a cláusula, as horas extras realizadas anteriormente não poderão ser compensadas com os dias não trabalhados. Qualquer saldo remanescente após o prazo final será anistiado.

 

Fonte: Contraf/CUT

Contraf/CUT assina Convenção Coletiva nesta sexta

A Contraf-CUT, federações e sindicatos assinam nesta sexta-feira, dia 21, às 14 horas, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2011/12 com a Fenaban, em São Paulo. O instrumento, válido para funcionários de bancos públicos e privados em todo país, é resultado da unidade nacional da categoria, da força da mobilização, cujo ponto forte foi a greve de 21 dias que paralisou 9.254 agências e vários centros administrativos nos 26 estados e no Distrito Federal, e da capacidade de negociação do Comando Nacional dos Bancários.

Com a assinatura, os bancos terão prazo de até 10 dias, isto é, até o próximo dia 31 para o pagamento da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que prevê o crédito para cada funcionário de 54% do salário mais o valor fixo de R$ 840,00, imitado a R$ 4.696,37, e ainda a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano de forma linear com teto de R$ 1.400,00.

Já as diferenças pela aplicação do reajuste nos salários, nos tíquetes-refeição e na cesta-alimentação, relativas aos meses de setembro e outubro, deverão ser pagas até a folha de pagamento do mês de novembro.

A convenção coletiva garante reajuste salarial de 9% (aumento real de 1,5%), valorização do piso da categoria em 12%, que passa para R$ 1.400 (aumento real de 4,3%) e PLR maior, com aumento da parcela fixa da regra básica para R$ 1.400 (reajuste de 27,2%) e do teto da parcela adicional para R$ 2.800 (reajuste de 16,7%).

Além disso, os bancários conquistaram avanços sociais. Uma nova cláusula proíbe a divulgação de rankings individuais dos funcionários, como forma de frear a cobrança das metas abusivas, combatendo o assédio moral. Outra cláusula obriga os bancos a coibir o transporte de numerário por bancários, que deve ser realizado conforme a lei federal nº 7.102/83, através de vigilantes.

Os dias de greve não serão descontados, mas serão compensados após a assinatura da convenção coletiva em até duas horas por dia, de segunda a sexta-feira, exceto feriados, até o dia 15 de dezembro.

"A nova convenção coletiva coroa mais uma campanha vitoriosa dos bancários. Enfrentamos um cenário econômico e político adverso. Derrotamos a visão equivocada de setores do governo e do empresariado de que salário gera inflação. E garantimos a continuidade do modelo de valorização do trabalho, como forma de fortalecer o desenvolvimento econômico com distribuição de renda", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.

"Conquistamos aumento real pelo oitavo ano consecutivo, valorização do piso, maior participação nos lucros e avanços nas condições de trabalho e segurança, sem interferência de atores externos", destaca. "Foi também uma importante vitória para a classe trabalhadora, pois o resultado da campanha dos bancários vai servir de parâmetro para outras categoriais", aponta Cordeiro.

Para o presidente da Contraf-CUT, "a assinatura concretiza as conquistas da maior greve dos bancários nos últimos 20 anos e significa mais um passo firme na luta dos trabalhadores por emprego decente".

 

Fonte: Contraf/CUT

Resposta ao Paulo Santana

Paulo Santana,
me desculpo, antecipadamente, em razão de sua idade e saúde debilitada, mas não tinha como não criticá-lo pela sua mensagem em relação à greve dos trabalhadores dos correios e bancos.

Mas Bah! Acho que estás ficando doido, homem!

Ao invés de atirares pedras nos pobres trabalhadores dos correios e bancos, porque não utilizas tua inteligência para criticar a direção destas empresas. Foi pela irresponsabilidade delas, em não negociar de forma madura, que se permitiu acontecer a greve. NINGUÉM FAZ GREVE PORQUE GOSTA OU PARA PREJUDICAR ALGUÉM. ACONTECE QUE ESTA É A ÚNICA FORMA QUE A PARTE MAIS FRACA DA RELAÇÃO CAPITAL X TRABALHO possui para vindicar direitos, legítimos e necessários.

Não sejas tão afoito em querer \"prejudicar\" o movimento dos trabalhadores que são, constantemente, humilhados em suas relações de trabalho, e, agora, duplamente, com seus (desculpe) infames comentários.

Meu amigo, permita chamá-lo assim, quero lembrá-lo que a partir da Constituição de 1988 inauguramos, no Brasil, um novo marco para a democracia. A Greve é apenas um dos direitos ali consagrados. Talvez tu tenhas saudades dos tempos em que fostes delegado de polícia. Naquela época, trabalhador que ia para a rua reivindicar algum coisa era considerado subversivo e tratado como inimigo da pátria. Ao invés de lhes garantirem direitos, lhes davam muita polícia. Aos poucos o mundo muda... e pelas mãos dos trabalhadores, para melhor.

Mas que bom que passou aquele tempo, assim como passou também a tua época. Acho que tu estás desconectado do tempo em que vives atualmente. Não pretendemos que nos elogie, apenas que nos respeite, se quiseres ser respeitado.

BASTA! A ganância dos bancos tem que acabar! Este é o brado dos bancários em greve por melhores condições de trabalho, salário digno e por uma ampla reforma do sistema financeiro, onde a sociedade deixe de ser prejudicada pela lógica perversa do funcionamento dos bancos. Porém, terminada a greve, os bancários gaúchos agora tem motivos suficientes para entonar um novo brado: CHEGA! Paulo Santana tem que parar!

Atenciosamente

Paulo Schmidt
Bancário e gremista

Proposta Apresentada pelo Banrisul em 18/10/2011

Grifados os itens alterados e adendados

O Banco reconsiderou os itens da proposta anterior e apresentou alguns adendos:

1 - Reajuste geral de 9% (segue Fenaban);

2 - Reajuste de 12% para o piso salarial (sobe para R$ 1.400,00);

3 - Aumento no abono e gratificação dos caixas para R$ 600,00 (acréscimo de 17,87%);

4 - Novo modelo para os ON-Operadores de Negócios de 300,00 fixos + 100,00 mínimo de RV3, implantado a partir de dezembro de 2011;

5 – RV3 – Remunerção Variável 3: Baixa o gatilho para 75%  no primeiro semestre de 2012 (janeiro/junho) passando para 80% no segundo semestre de 2012 (julho/dezembro);

6 - Remuneração Variável 2 (RV2): Aumento no percentual a ser distribuído, de 1,25% para 1,30% (equivalente ao acréscimo de R$ 2 milhões);

7 - Cadastramento de todos os empregados que atuam na Plataforma de Serviços das agências para o recebimento da RV2;

8 - PLR: Antecipação do pagamento da PLR, regra básica e específica, em parcela única, com base nos números apurados até agosto de 2011 será feita no dia 25 de outubro de 2011 (somente se a proposta for aceita hoje);

9 – Cesta Alimentação: Estender aos empregados afastados por motivo de doença o pagamento da Cesta Alimentação para mais seis meses (total de 12 meses);

10 - Desconto dos dias parados: Segue FENABAN;

11 – 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.

 Compromissos assumidos pelo banco nas negociações dos dias 13, 16 e 23/09/2011:

1 - Ampliar de 35% para 40% o custeamento de despesas com educação dos funcionários em cursos de graduação, mestrado e doutorado, limitado a R$ 3 mil por semestre, em áreas fins;

2 - Divulgar o pagamento das promoções até fins de março e efetuar o pagamento até fins de abril;

3 - Licença para adoção de 30 dias, extensiva aos casais homoafetivos e solteiros, independente de gênero;

4 - Licença paternidade de cinco dias úteis;

5 - Licença em caso de morte de sogro ou sogra de dois dias;

6 - Realizar análise ergonômica na rede de agências e Direção Geral com acompanhamento das entidades sindicais para resolver os problemas de mobiliário inadequado;

7 - Reavaliar o direito a receber ABAS, apesar de o bancário ter se afastado das atividades por mais de 15 dias, via INSS, para tratamento médico;

8 - Pagar custos com cursos CPA 10 e 20 e deslocamento mesmo em caso de reprovação;

9 - Prazo para os trabalhos da Comissão Paritária sobre o Plano de Carreira para junho de 2012;

10 - Atualizar anualmente o valor pago por km rodado ao funcionário que usa veículo para o trabalho;

11 - Para o empréstimo retorno férias, reduzir para 1% os juros para empréstimo no cheque especial;

12 - Reduzir para o valor de custo as tarifas nos empréstimos imobiliários;

13 - Suprimir qualquer contribuição dos empregados sobre auxílio alimentação (Cesta Alimentação);

14 - Para funcionários lotados em agências fora do RS, o valor de 13ª Cesta Alimentação será pago pelo maior valor praticado ao longo dos 12 meses do ano;

15 - Garantia de transparência nas movimentações de pessoal do PROMOVE, de gerências e de comissionados entregue mensalmente às entidades sindicais;

16 - Se houver sobreposição de letras, o banco considerará o tempo de banco para concorrer às promoções, mas sem retroativo dos que foram enquadrados em 2010;

17 - Incentivos e prêmios serão pagos pelo banco a todos os empregados, sem discriminação a qualquer segmento (não considera RV);

18 - Realizar eleições diretas de CIPA’s em agências “casas A” com menos de cem funcionários

19 - Permitir visitas de profissionais de SESMT continuamente;

20 - Fornecer mensalmente às entidades sindicais listagem com nome dos empregados que retornaram de licença médica, indicando onde voltaram a desempenhar suas atividades, além da relação de CAT’s emitidas mensalmente;

21 - Manter a Comissão Paritária de Saúde;

22 - Predefinir por todo ano um calendário para a Comissão Paritária de Saúde, não cabendo a nenhuma das partes desmarcarem ou faltar reuniões sem justificativa relevante;

23 - Abordar nos processos de formação internos e capacitação de gestores assédio moral, violência organizacional e discriminação de gênero;

24 - Cumprir a lei federal que garante acessibilidade nos locais de trabalho e condições de trabalho para pessoas com deficiência;

25 - Realizar campanhas que expliquem e conscientizem funcionários e gestores sobre o que é o assédio moral e sexual;

26 - Bancários ficam proibidos de transportar numerário ou valor, ficando esse tipo de transporte a cargo de empresas especializadas;

27 - Retorno imediato da ginástica laboral;

28 - Manter e incluir em Instrução Normativa Interna (IN) a Comissão Paritária de Segurança, quanto às metas de transporte de valores, estão estudando o redirecionamento das mesas;

29 - Se compromete a garantir periodicamente cursos de prevenção a assaltos e seqüestros;

30 - Fundação e Cabergs: debates serão feitos na comissão tripartite.

O Comando Nacional dos Banrisulenses orienta às assembleias a aceitação da proposta e retorno ao trabalho nesta quarta-feira, 19/10.

Resultado assembléia Ijui 18/10 às 08:30 horas

Proposta Fenaban.................................. - APROVADA

Proposta BB......................................... -  Greve continua hoje 18/10

Proposta Caixa..................................... - Greve continua hoje 18/10

Banrisul ................................................ - Assembléia 18/10 às 17 horas

Resultado Assembléias a Nível Nacional

A maioria das assembleias realizadas nesta segunda-feira, 17 de outubro, decidiu pela aceitação das propostas da Fenaban, da Caixa e do BB e pôs fim à greve nacional dos bancários. O acordo foi aprovado em cidades como São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Salvador e Campinas, entre outras.

 

Confira abaixo os resultados apurados pelo plantão da Fenae até 20h40 desta segunda-feira. Os dados serão atualizados ao longo desta terça.

 

 

Belo Horizonte (MG) - Aprovou acordo.

São Paulo (SP) - Aprovou acordo.

Salvador (BA) - Aprovou acordo.

Rio de Janeiro (RJ) - Aprovou acordo.

Brasília - Aprovou acordo.

Paraná (Curitiba, Londrina, Apucarana, Paranavaí, Arapoti, Campo Mourão, Cornélio Procópio, Guarapuava e demais sindicatos da Fetec-CUT-PR) - Aprovou acordo.

Mato Groso - Aprovou acordo.

Rondônia - Aprovou acordo.

Mato Grosso do Sul - Aprovou acordo.

Espírito Santo - Aprovou acordo.

Amazonas - Aprovou acordo.

Amapá - Aprovou acordo.

Acre – Aprovou acordo.

Tocantins - Aprovou acordo.

Maranhão - Aprovou acordo.
Criciúma (SC) – Aprovou acordo.

Ribeirão Preto (SP) – Aprovou acordo.

Jundiaí (SP) - Aprovou acordo.

Taubaté (SP) - Aprovou acordo.

Blumenau (SC) - Aprovou acordo.

Limeira (SP) - Aprovou acordo.

Assis (SP) - Aprovou acordo.

Extremo Sul da Bahia – Aprovou acordo.

Vitória da Conquista (BA) - Aprovou acordo.

Rondonópolis (MT) - Aprovou acordo.

Campos (RJ) - Aprovou acordo.

Itaperuna (RJ) - Aprovou acordo.

Macaé (RJ) - Aprovou acordo.

Nova Friburgo (RJ) - Aprovou acordo.

Teresópolis (RJ) - Aprovou acordo.

Concórdia (SC) - Aprovou acordo.

Bragança Paulista (SP) - Aprovou acordo.

Teófilo Otoni (MG) - Aprovou acordo.

Campinas (SP) - Aprovou acordo.

Araçatuba (SP) - Aprovou acordo.

Jaú (SP) - Aprovou acordo.

Marília (SP) - Aprovou acordo.

Dourados (MT) - Aprovou acordo.

Naviraí (MS) - Aprovou acordo.

Uberaba (MG) - Aprovou acordo.

 

 

Porto Alegre (RS) – Aprovou acordo nos bancos privados. Recusou na Caixa. Assembleia do BB ainda por acontecer.

Florianópolis (SC) - Aprovou acordo nos bancos privados e no BB. Recusou na Caixa (nova assembleia nesta terça, às 9h).

Chapecó (SC) - Rejeitou acordo.

 

Fonte: Agência Fenae

Resultado assembléias 17/10 no RS

Seguem abaixo os resultados das assembleias realizadas no dia 17/10/2011, conforme as informações dos sindicatos até as 20h45min.

Aprovaram propostas BB, Caixa e Fenaban (fim da greve):

-Alegrete

-Bagé

-Camaquã

-Carazinho

-Caxias do Sul

-Cruz Alta (Privados)

-Erechim

-Frederico Westphalen

-Guaporé

-Litoral Norte

-Novo Hamburgo

-Passo Fundo

-Pelotas

-Rio Grande (BB e Privados)

-Rosário do Sul

-Santa Cruz do Sul (BB e Privados)

-Santa Maria (Caixa e Privados)

-Santa Rosa (BBe Privados)

-Santana do Livramento

-Santiago (Privados)

-Santo Ângelo

-São Gabriel (BB e Privados)

-São Leopoldo (BB e Privados)

-Vacaria

-Vale do Paranhana

Rejeitaram proposta Banrisul (continua a greve):

-Alegrete

-Bagé

-Camaquã

-Caxias do Sul

-Cruz Alta

-Frederico Westphalen

-Guaporé

-Litoral Norte

-Novo Hamburgo

-Passo Fundo

-Pelotas

-Porto Alegre

-Rosário do Sul

-Santa Cruz do Sul

-Santa Maria

-Santiago

-Santo Ângelo

-São Borja

-São Gabriel

-Vacaria

-Vale do Caí

-Vale do Paranhana

Continua Greve na Caixa:

-Porto Alegre

-Vale do Caí

Assembleias BB 18/10/2011:

-Ijuí (9h)

-Santiago (8h)

-Porto Alegre (10h)

-Vale do Caí (11h)

Assembleias Caixa 18/10/2011:

-Cruz Alta (9h)

-Ijuí (9h)

-Rio Grande (9h)

-Santa Cruz do Sul (9h)

-Santa Rosa (8h)

-Santiago (8h)

-São Leopoldo (9h30)

Assembleias Banrisul 8/10/2011:

-Carazinho (9h)

-Cruz Alta (9h)

-Ijuí (9h)

-Rio Grande (8h30)

-Santana do Livramento (8h30)

-São Leopoldo (9h)

Sem informação:

Bento Gonçalves

Cachoeira do Sul

Lajeado

Horizontina

Nova Prata

Soledade

Uruguaiana

Fenaban divulga prazos de pagamento da PLR e diferenças salariais

A Fenaban divulgou o prazo de pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e das diferenças salariais relativas aos meses de setembro e outubro, caso a proposta apresentada na sexta-feira (14) seja aprovada pelas assembleias dos sindicatos, que serão realizadas nesta segunda-feira (17), conforme orientação do Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT.
Veja os prazos para pagamento:

Antecipação PLR:
 - até 10 dias após a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

PLR:
 - até o dia 1º de março de 2012.

Diferenças relativas aos meses de setembro e outubro:
 - eventuais diferenças pela aplicação do reajuste de 9% no salário, nos tíquetes-refeição ou na cesta-alimentação, relativas aos meses de setembro e outubro de 2011, serão satisfeitas até a folha de pagamento do mês de novembro/2011.

Confira o modelo da PLR:

- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29. Isso significa um reajuste de 27,2% na parcela fixa da regra básica.

- Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798.

- Parcela adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.800,00, representando um reajuste de 16,7% no teto. Os valores da parcela adicional não serão compensados com planos próprios de remuneração.

- Antecipação da PLR: 54% do salário mais o valor fixo de R$ 840,00, com teto de R$ 4.696,37, e mais parcela adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre com distribuição linear entre todos os funcionários.

*Contraf-CUT

Porto Alegre: Greve é mantida na Caixa

Os empregados da Caixa rejeitaram a proposta da empresa, mantendo a greve nas agências e departamentos de Porto Alegre. A assembleia foi realizada no auditório do Hotel Everest, no Centro da Capital. Uma nova assembleia foi agendada para esta terça-feira, às 15h, no mesmo local para reavaliação. Até lá as atividades continuam paralisadas.

Já a assembleia do BB, na Casa dos Bancários, que iria avaliar a proposta da Fenaban e da direção do banco foi suspensa. Os grevistas perceberam a presença de funcionários que não aderiam à greve na assembleia. Diante da situação, o SindBancários decidiu suspendê-la e convocá-la para terça-feira, dia 18, às 10h.

Os gerentes e a Superintendência do Banco do Brasil convocaram os funcionários para assembleia, justamente com o objetivo de aprovar as propostas e terminar com a greve. O diretor da Fetrafi-RS , Ronaldo Zeni, disse que gostaria que todos os colegas que estavam presentes estivessem unidos e tivessem participando de todos os debates e instâncias democráticas da campanha salarial.

“Um dos principais itens de nossa pauta específica é o combate ao assédio moral. Somente depois que alertamos para o risco da perda da cláusula 42ª, que os colegas perceberam a ameaça e aderiram à greve”, destacou o dirigente. “Por isso, que não vamos aceitar pressão da Superintendência ou dos gerentes para acabar com a greve. Fomos nós que a decretamos e seremos nós que vamos acabar com ela ou não”, afirmou Zeni.

A cláusula 42 consta do Acordo Coletivo de Trabalho do BB. A Comissão de Empresa dos Funcionários do BB conseguiu manter a cláusula nas conquistas específicas. O BB seguirá observando os três ciclos de avaliação consecutivos de GDP com desempenhos insatisfatórios, como requisito para descomissionamento de funcionários.

*Fetrafi-RS com informações do SindBancários

Trabalhadores dos bancos privados da Capital aceitam proposta

Na manhã desta segunda-feira, dia 17, os bancários de instituições privadas se reuniram em assembleia, na Praça da Alfândega, para avaliar a proposta apresentada pela Fenaban ao Comando Nacional dos Bancários na sexta-feira, dia 14. Em votação, a categoria aceitou e colocou fim à greve que havia se iniciado no dia 27 de setembro. Os bancários retomaram os serviços a partir das 12h. Confira a proposta ao final do texto.

A assembleia teve início às 10h e os dirigentes sindicais destacaram a importância da mobilização dos bancários para a obtenção do avanço nas negociações.
O diretor do SindBancários e funcionário do Bradesco, Everton Gimenis, agradeceu aos colegas pela adesão à greve. “Na maior greve dos últimos 20 anos, conseguimos avanços com a nossa força. Se não é a melhor proposta, ela contém aumento real e melhor regra para a PLR (participação nos lucros e resultados)”, destacou o dirigente.
Lucio Mauro Paz, diretor Jurídico do Sindicato e funcionário do HSBC, destacou que no 21º dia de paralisação os bancários conseguiram arrancar uma proposta com a força da mobilização, com avanços econômicos e sociais. “A Fenaban afirmava que não daria aumento real e nem valorizaria o piso. Dobramos essa intransigência com aumento real, avanço na PLR, o fim do transporte de numerários por bancários e do ranking individual de metas. São duas ações importantes. A primeira preserva a vida e a integridade dos trabalhadores e a segunda combate o assédio moral”, relatou o dirigente.

“Enfrentamos a ganância dos banqueiros, que estavam se escondendo atrás da crise econômica e da mesa da Fenaban. Chegamos a um bom acordo e obtemos, pelo oitavo ano consecutivo, aumento real de salários. Nossa PLR também avançou, apesar da dificuldade em fazer com que eles dividam um pouco a fatia de toda essa lucratividade”, afirmou o presidente do SinidBancários Mauro Salles, que é funcionário do Santander.

“Saímos vitoriosos de mais uma campanha, mas seguir nossa luta continua. Ela é cotidiana para enfrentar os problemas das condições de trabalho”, completou o presidente.

*Imprensa/SindBancários

Banrisulenses continuarão em greve nesta terça-feira

ATENÇÃO: A Diretoria do Banrisul confirmou às 19horas de hoje à Fetrafi-RS, que irá negociar com o Comando dos Banrisulenses nesta terça-feira, 18, às 10 horas, na sala da diretoria do Banco. Os banrisulenses devem manter a mobilização e greve amanhã.

A assembleia de funcionários do Banrisul da Capital, realizada na tarde desta segunda-feira, também deliberou pela manutenção da greve na instituição. O objetivo é pressionar a direção do banco a avançar nas negociações específicas. No último encontro convocado pelo banco, ocorrido na manhã da última sexta-feira, 14, os representantes da instituição se limitaram a dizer que o Banrisul iria seguir o acordo da Fenaban, sem acrescentar qualquer novidade ao processo de negociação.

Os banrisulenses aguardam um novo posicionamento da direção do Banco e reafirmam a disposição de continuar em greve até obter avanços em relação á última proposta apresentada pelo Banrisul. Grevistas e Comando farão uma vigília em frente à Direção geral, a partir das 8h desta terça-feira, aguardando a retomada das negociações.

Veja a proposta apresentada no dia 05/10 pelo Banco:
- Reajuste geral (segue Fenaban);
- Reajuste de 12% para o piso salarial (sobe para R$1.400,00);
- Aumento no abono e gratificação dos caixas para R$ 600,00 (acréscimo de 17,87%);
- Criar a gratificação de Operador de Negócios no valor de R$ 300,00 mensais;
- Remuneração Variável 3 (RV3): pagamento com desempenho mínimo de 85% da meta de captação;
Obs.: O Banco garante para os próximos dois semestres o pagamento de R$ 100,00 para os Operadores de Negócios que não atingirem o mínimo de 85% da meta de captação.
- Remuneração Variável 2 (RV2): aumento no percentual a ser distribuído de 1,25% para 1,30% (equivalente ao acréscimo de R$ 2 milhões);
- Cadastramento de todos os empregados que atuam na Plataforma de Serviços das agências para o recebimento da RV2;
- PLR: antecipação do pagamento da PLR, regra básica e específica, em parcela única, com base nos números apurados até agosto de 2011, 10 dias após o fechamento do acordo salarial;
- Cesta-alimentação: estender aos empregados afastados por motivo de doença o pagamento da cesta alimentação para mais seis meses (total de 12 meses);
- Descontos dos dias parados: compensação até o mês de fevereiro de 2012.
- Ampliar de 35% para 40% o custeamento de despesas com educação dos funcionários em cursos de graduação, mestrado e doutorado, limitado a R$ 3 mil por semestre, em áreas fins;
- Divulgar o pagamento das promoções até fins de março e efetuar o pagamento até fins de abril.
Confira os principais pontos da contraproposta apresentada pelos banrisulenses à direção do Banco:

- Reajuste de 12% linear para todas as letras e todos os quadros;
- 12% na cesta-alimentação e tíquete;
- Melhoria na PLR além do patamar acordado com a Fenaban;
- Exclusão do GMB da Remuneração Variável 2 (RV2);
- Criação de Faixa para Pagamento da RV2;
- Manutenção do modelo atual da RV3 (mínimo de R$ 355,00);
-Ratificação da gratificação fixa para ONs de R$ R$ 300,00;
-Gratificação de Caixa de R$ 805,00;
- Definição de prazos para soluções ergonômicas no banco;
- Abono total dos dias parados da greve.

 

*Imprensa Fetrafi-RS