Banrisulenses assinam acordo com o banco nesta sexta-feira

Os banrisulenses selam as conquistas da última campanha salarial nesta sexta-feira, 31, com a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho. O ato de assinatura ocorre às 11h30, no 4º andar da Direção Geral.

Plano de Carreira A reunião da Comissão Paritária sobre Plano de Carreira, também ocorre na DG, às 9h30 do mesmo dia. Inicialmente, a atividade havia sido agendada na Fetrafi-RS, mas devido à assinatura do ACT, o local foi alterado. Fonte:Comunicação/Fetrafi-RS

ATA DE MEDIAÇÃO NO TRT - PROPOSTA BANRISUL

RESULTADO ASSEMBLÉIA IJUI 06/10

Assembléia realizada hoje 06/10 no Sindicato Dos Bancarios Ijui deliberou o seguinte:
*Proposta Fenaban: APROVADA
*Proposta Caixa: APROVADA
Proposta BB: APROVADA

Os banrisulenses deliberaram pela manutenção da greve e nova assembléia amanha 07/10 às 17 horas para apreciar proposta do Banrisul.

Comando negocia avanços com diretoria do Banrisul, nesta terça

O Comando Nacional d os Banrisulenses e a diretoria do Banrisul voltam à mesa de negociação a partir das 10h30, na Associação dos Bancos do Rio Grande do Sul (Asbancos), para negociarem avanços na pauta que irá ser avaliada na assembleia das 15h, no Clube do Comércio. A reunião desta segunda-feira (6), iniciou pela manhã, e terminou sem acordo em razão de divergências entre o Comando e a diretoria do Banco. A assembleia que aconteceria, na segunda, foi remarcada para o mesmo horário da terça-feira.

Os diretores do Banrisul chamaram a reunião no domingo e apresentaram uma minuta de proposta para o Comando na abertura da mesa de negociação desta segunda. Os diretores do banco propuseram, entre outras questões, a retirada da PLR social do banco e um calendário de implantação do Plano de Carreira a partir de 1º de janeiro de 2015. Os representantes dos banrisulenses argumentaram que a diretoria precisava firmar um compromisso com a implantação do Plano de Carreira e manter a PLR. A proposta dos representantes dos trabalhadores foi antecipar a migração para 15 de dezembro deste ano. “Houve evolução do Banrisul em relação às outras reuniões. Nosso maior problema em avaliar em assembleia é o pouco tempo que ficou entre a apresentação desta nova proposta e a reunião dos Banrisulenses. Por isso marcamos nova reunião para buscar ampliar direitos em alguns itens e tirarmos dúvidas para que possamos fazer uma assembleia explicativa”, diz o presidente do SindBancários, Everton Gimenis. O diretor da Fetrafi-RS e integrante do Comando Nacional dos Banrisulenses, Juberlei Bacelo, avaliou que é preciso avaliar a proposta e buscar mais avanços. “É importante que os Banrisulenses participem da assembleia e fiquem atentos aos informes que o Comando irá fazer antes de tomarmos uma decisão. O SindBancários e a Fetrfi-RS vão fazer todo o esforço para trazer as informações para a assembleia avaliar”, explicou Juberlei. “Assim que encerrar a reunião a proposta atualizada será publicada nos meios eletrônicos e também será impressa para avaliação na assembleia. Vamos fazer uma assembleia bem didática para que as pessoas possam ficar bem esclarecidas sobre os itens da proposta e possam fazer uma avaliação precisa”, diz a diretora de comunicação do SindBancários e funcionária do Banrisul, Ana Guimaraens. Os pontos apresentados na nova proposta do banco - Alguns avanços nas questões de Segurança Bancária, a ser avaliadas pela Comissão Paritária de Segurança; - Alguns avanços nas questões de saúde, a serem avaliadas na Comissão Paritária de Saúde; - Mais transparência no Promove, seis meses de tempo mínimo para participar de processos seletivos, empregados em cadastro reserva poderá participar de outros processos seletivos, fica assegurado ao empregado que solicitar o retorno de sua análise de perfil; - Avanços nas licenças: adoção, paternidade, falecimento de sogros, ABAs. - Em relação à PLR Banrisul, o banco propôs, no início da mesa de negociação, a extinção. O Comando pressionou, e o banco apresentou um novo índice que ainda está em discussão. - Empréstimos com taxas diferenciadas; - Apoio a qualificação; - Intervalo de 30 minutos, para funcionários de jornada de 6 horas, com compensação; - Pagamento da 1º parcela da PLR Fenaban 5 dias após a assinatura do Acordo, extensivo aos empregados com até 12 meses de afastamento por saúde; - Plano de Cargos e Salários, prevendo migração ainda este ano e efetivação no próximo ano. (Alguns detalhes ainda estão sendo debatidos na mesa); - Para Escriturário Especialista e Técnico em Tecnologia da Informação, o banco se compromete a publicar o regulamento em até 180 dias, com a participação dos trabalhadores Calendário desta Terça-feira, 7/10 – 8º dia de greve 9h: Reunião preparatória do Comando Nacional dos Banrisulenses na Casa dos Bancários (General Câmara, 424 – Centro – PoA). 10h30: Reunião de negociação da pauta específica do Banrisul entre o Comando Nacional dos Banriuslenses e a diretoria do banco na sede da Associação dos Bancos do Rio Grande do Sul (Asbancos), na Andradas, 1.234, Centro de Porto Alegre. 15h: Assembleia dos Banrisulenses no Clube do Comércio (Andradas, 1.085) para deliberar e decidir sobre a proposta do banco. Fonte: Imprensa SindBancários

Comando Nacional recomenda aprovação da proposta específica da Caixa

A Caixa Econômica Federal apresentou ao Comando Nacional dos Bancários nesta sexta-feira 3, quarto dia da greve nacional da categoria, uma nova proposta para as reivindicações específicas dos empregados na Campanha 2014, que inclui a aplicação do reajuste de 9% (2,49% de aumento real) em todos os níveis das tabelas salariais de cargo efetivo, a contratação de mais dois mil empregados até dezembro de 2015, a ampliação do vale-cultura para quem tem salário igual ou inferior a oito salários mínimos e o pagamento de 100% de horas extras realizadas nas agências com até 20 empregados, inclusive os tesoureiros.

Assim como fez em relação à proposta da Fenaban, o Comando Nacional, coordenado pela Contraf-CUT e assessorado pela CEE/Caixa, considera as proposições positivas e recomenda a sua aprovação nas assembleias da segunda-feira. "Os empregados da Caixa deram mais uma grande demonstração de sua força com a grande mobilização em todo o país, que arrancou conquistas importantes, como por exemplo o impacto do aumento do piso na curva do PCS e as novas contratações", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional. "O somatório da proposta da mesa única da Fenaban com o conjunto de propostas específicas da Caixa significam avanços importantes nas melhorias das condições de trabalho, na valorização do plano de cargos e salários e em cláusulas sociais e de saúde. Com base nisso, indicamos a aprovação das propostas", afirma Fabiana Matheus, coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa).  As propostas específicas da Caixa são as seguintes: Reajuste salarial para cargo efetivo - A Caixa aplicará os 9% (2,49% de aumento real), definidos na mesa da Fenaban para reajuste do piso da categoria, em todos os níveis das tabelas salariais de cargo efetivo. PLR - Será composta de: a) PLR Regra Fenaban, com a regra básica mais a parcela adicional. b) PLR Adicional Caixa: 4% do lucro líquido distribuído igualmente para todos os empregados. A Caixa garantirá no mínimo uma remuneração base a todos os empregados, mesmo que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional Caixa não atinja este teto. Antecipação da PLR - 60% do valor devido a cada empregado serão depositados até 10 dias após assinatura do acordo. Contratação de novos empregados - Dois mil novos trabalhadores serão contratados até dezembro de 2015. Referência de ingresso - Os empregados serão contratados na referência 201 da Estrutura Salarial Unificada (ESU) e nas referências 2401, 2601 e 2801 da Nova Estrutura Salarial (NES). Saúde Caixa - dependente indireto - Manutenção no Saúde Caixa da condição de dependente indireto a filhos com idade entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam qualquer renda superior a R$ 1.800,00. (Será excluída a renda proveniente de pensão alimentícia). Saúde Caixa - dependente direto - Manutenção, na condição de dependente direto, dos filhos portadores de deficiência permanente e incapazes, com idade superior a 27 anos, enquanto solteiros e sem renda proveniente de salário. Vale-cultura - A partir de 1º de janeiro a Caixa estenderá a distribuição do vale-cultura também aos empregados que o requeiram e que tenham remuneração base igual ou inferior a 8 salários mínimos, conforme os termos estabelecidos pela Lei 12.761/2012 e seu regulamento. Horas extras - Manutenção da cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos. A partir de janeiro de 2015, pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 empregados Horas extras - tesoureiro - A partir de janeiro de 2015 a Caixa passará a pagar 100% das horas extras realizadas pelos tesoureiros lotados em agência com até 20 empregados. Incentivo à elevação da escolaridade - Serão oferecidas bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas. Isenção de anuidade de cartão de crédito - Renovação da cláusula que garante a isenção de anuidade dos cartões de crédito CAIXA Mastercard e Visa a seus empregados. Juros do cheque especial - Manutenção do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para redução dos juros do cheque especial. Tarifas em conta corrente - Será oferecida isenção de tarifas de conta corrente referente a renovação de cheque especial; confecção de cadastro para início de relacionamento; fornecimento de 2ª via de cartão com função de débito; fornecimento de folhas de cheque; saque (pessoal, terminal de autoatendimento e correspondente); DOC (pessoal, eletrônico e Internet); extrato mês e movimento (pessoal, eletrônico e correspondente); TEV (pessoal, eletrônico e Internet); emissão de certificado digital, e de Adep, para empregados, exclusivamente, na conta corrente onde o salário ou provento é creditado.  Ausências permitidas - Para efeito de ausência permitida para levar filho ou dependente menor ao médico, será elevada a idade para até 18 anos, incluído enteados. Licença-maternidade - Será garantido ao empregado a continuidade da licença-maternidade, até o término do período previsto inicialmente, em caso de falecimento da mãe e sobrevida do filho. Licença-adoção - A Caixa faculta a qualquer dos adotantes o gozo da licença-adoção, incluindo ainda os 60 dias concedidos pelo programa "Empresa Cidadã". O outro adotante poderá gozar o período equivalente à licença-paternidade. Delta merecimento - A Caixa concederá uma referência (delta) a título de promoção por mérito, a partir de janeiro de 2015, aos empregados com no mínimo 180 dias de efetivo exercício em 2014 e sem ocorrências restritivas.  Estabilidade provisória de emprego - Renovação da cláusula referente às estabilidades provisórias de emprego. Suplementação do auxílio-doença - A Caixa manterá a sistemática de suplementação do auxílio-doença pago pelo INSS. Adicional de insalubridade e de periculosidade - A Caixa continuará a pagar o adicional de insalubridade ou de periculosidade, sempre que na prestação de serviços se verificar o seu enquadramento nas atividades ou operações insalubres ou perigosas. Licença para tratamento de saúde e titularidade da função gratificada ou cargo em comissão em licença para tratamento de saúde - A Caixa renova a cláusula onde considera como de efetivo exercício os primeiros 15 dias de licença para tratamento de saúde do empregado. A Caixa garantirá ao empregado a titularidade da função gratificada ou cargo em comissão, pelo período da licença para tratamento de saúde (LTS) ou licença por acidente de trabalho (LAT) até o limite de 180 dias. Comissões de conciliação (CCV/CCP) - A Caixa se compromete a renovar a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho que regulamenta a CCV/CCP por ocasião do seu vencimento. Agências-barco - Ampliação para até três dias do descanso remunerado para os empregados que cumprirem 1 ciclo de trabalho em agências-barco. Valorização da TI - A Caixa se compromete a apresentar, no primeiro semestre de 2015, na mesa de negociação permanente, proposta para política de retenção de talentos. Jornada em escala de revezamento - A Caixa assegurará regime de escala de revezamento aos empregados lotados nas unidades que, por força de processo de automação bancária ou em razão de características das atividades, haja necessidade de funcionarem ininterruptamente e/ou habitualmente. GT Saúde - O GT Saúde definirá até 15 de dezembro de 2014, com apoio de consultoria especializada, proposta de metodologia para utilização do superávit em benefício do plano.  Fórum Condições de Trabalho - A Caixa constituirá uma rotina com objeto de analisar situações que envolvam condições de trabalho encaminhada pelos sindicatos ou pelos próprios empregados. Para isso, realizará piloto a partir de novembro nas cidades de Campinas, Fortaleza, São Paulo, Brasília e Curitiba.  Fonte: Contraf-CUT

BB melhora proposta específica e Comando orienta pela aprovação

Após a nona rodada de negociação com a Fenaban, o Banco do Brasil apresentou ao Comando Nacional dos Bancários nesta sexta-feira 3à noite, em São Paulo, sua proposta para as reivindicações específicas do funcionalismo, que inclui reajuste maior no piso refletindo na tabela de antiguidade do PCR e também na carreira de mérito, e avanços nas substituições. O Comando Nacional, coordenado pela Contraf-CUT e assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, considerou as propostas positivas e indica a sua aprovação nas assembleias da segunda-feira 6.

"Queremos parabenizar a forte greve do funcionalismo do BB em todo o país, que arrancou a nova proposta do banco, com destaque para o aumento real no piso e o fim do banco de horas", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional. "O conjunto de propostas do Banco do Brasil, juntamente com a proposta global da mesa da Fenaban, traz avanços significativos em relação às nossas reivindicações, depois de um longo período de negociações. O reajuste maior no piso dialoga com todos os segmentos do funcionalismo e terá impacto imediato para mais de 40 mil funcionários. Poderemos levar para nossas assembleias, defendendo a sua aprovação", afirma Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa do BB.  "Consideramos também um grande avanço a volta da substituição dos gerentes de módulo nas PSO e nas agências que têm somente uma gerência média. É uma forma de acabar com desvio de função dos caixas e, ainda, melhorar a pontuação e a qualificação para processos seletivos dos funcionários", acrescenta Wagner. Para o grupamento de comissionados, algumas propostas contemplam reivindicações antigas, como o bloqueio das estações de trabalho dentro da jornada e, ainda, em relação à gerência média, uma cláusula que trata da forma de cobrança nas unidades, vinculada ao protocolo de resolução de conflitos, que trata principalmente das metas abusivas e suas consequências nas condições de trabalho dos funcionários. Os cursos sobre assédio moral e sexual, clima organizacional e mediação são também avanços, que futuramente avaliaremos os seus resultados, mas a mesa temática sobre Gestão de Disciplina e Penas (Gedip) será muito importante para discutirmos e alterarmos a responsabilidade pecuniária dos funcionários em várias situações de risco de negócio que estejam sendo feitas indevidamente. As propostas específicas apresentadas pelo BB são as seguintes: - Ratificação do índice de 8,5% (2,02% de aumento real) nos salários e benefícios apresentado pela Fenaban. - Reajuste de 9% (2,49% acima da inflação) do piso em toda a carreira do PCR. - Substituição de Gerente de Módulo nas PSO - Módulo Suporte Operacional (SOP) por caixas, conforme instruções internas. - Substituição de funções gerenciais nas Unidades de Negócios com somente uma Gerência Média, conforme instruções internas. - O BB contratará dois mil funcionários, sendo mil até 31 de dezembro de 2014 e mil até 31/12/2015. - O banco retroagirá a 1º de setembro de 2005 a pontuação de mérito dos caixas. Os efeitos financeiros e o pagamento serão retroativos a 1º de setembro deste ano.  - Elevação do valor da Unidade de Saúde de R$0,36 para R$0,55 (52%). - O BB pagará Vantagem em Caráter Pessoal (VCP) por 120 dias para  descomissionamentos de funcionários que tenham mais de 5 anos na comissão; excluídos os descomissionamentos por sanção disciplinar e por desempenho (3 ciclos avaliatórios). - Instalação de mesa temática sobre Gestão de Disciplina e Perdas (Gedip). - Pagamento em dinheiro de todas as horas extras prestadas (fim do banco de horas). - O banco se compromete a bloquear, até dezembro de 2014, o acesso às estações de trabalho para todos os funcionários que estiverem com a jornada de trabalho encerrada no ponto eletrônico.  - O BB disponibilizará aos funcionários o pagamento do vale-transporte em dinheiro, observadas as regras do programa. - O novo curso "Conciliação: Mediação para Gestores" passará a ser pontuado nas oportunidades do sistema TAO para concorrências às funções de Gerente Geral em Unidades de Negócios. - O banco desenvolverá curso sobre Assédio Moral e Sexual, incentivando a participação de todos os funcionários, com pontuação para as concorrências a funções gerenciais. - O BB disponibilizará no mínimo 30 turmas da Oficina Gestão do Clima Organizacional, a fim de capacitar gestores a aprimorar o clima de suas unidades. - O banco permitirá, de outubro a dezembro de 2014, a realização de jornada extraordinária, vinculada ao Plano de Funções, na forma das instruções normativas que tratam do assunto.  * Contraf-CUT

Comando Nacional orienta aceitação da proposta da Fenaban

No quarto dia da greve nacional, nesta sexta-feira (3), que paralisou 10.355 agências e centros administrativos nos 26 estados e no Distrito Federal, a Fenaban retomou as negociações com o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, e apresentou uma nova proposta para a categoria.

Durante a 9ª rodada de negociação da Campanha Salarial, ocorrida no início da noite desta sexta-feira, em São Paulo, a Fenaban apresentou uma nova proposta aos bancários. Os bancos elevaram o reajuste de 7,% para 8,5% (aumento real de 2,02%) sobre todas as verbas de natureza salarial. Além disso, a Federação Nacional dos Bancos também aumentou o reajuste de 8% para 9% nos pisos e ofereceu o percentual de 12,2% para correção do vale-refeição. Combate às metas abusivas Os bancos incluirão também na Convenção Coletiva o compromisso de que "o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho". Trata-se de mais um passo no combate às metas abusivas, que tem provocado adoecimento e afastamento de bancários. Dias parados A Fenaban propõe a compensação dos dias parados durante a greve, na forma de uma hora por dia no período de 15 de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora por dia no período entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas. Além disso, a cobrança de metas passará a ser proibida não somente por SMS, mas também por qualquer outro tipo de aparelho ou plataforma digital. Outros avanços nas negociações com a Fenaban A proposta inclui ainda os avanços apresentados pelos bancos ao longo das negociações sobre saúde e condições de trabalho, tais como: Certificação CPA 10 e CPA 20 - Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do custo da prova em caso de aprovação. Adiantamento de 13º salário para os afastados - Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial, terá também direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos demais empregados. Reabilitação profissional - Cada banco fará a discussão sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento sindical. Gestantes - As bancárias demitidas que comprovarem estar grávidas no período do aviso prévio serão readmitidas automaticamente. Casais homoafetivos - Os bancos irão divulgar a cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada banco, e não mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discriminações. Novas tecnologias - Realização de seminários periódicos para discutir sobre tendências de novas tecnologias. Campanha sobre assédio sexual - Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os bancários para combater o assédio sexual no trabalho. Conquista no HSBC O HSBC apresentou a proposta de pagamento de R$ 3 mil, sob forma de participação nos resultados (PPR), através de uma antecipação de R$ 2 mil em outubro e R$ 1 mil em fevereiro de 2015. A proposta é resultado da pressão da greve e das negociações com o banco inglês, uma vez que a instituição teve prejuízo no balanço do primeiro semestre. Conforme o modelo de distribuição de lucros, o pagamento aos trabalhadores ficaria prejudicado. Avaliação da nova proposta da Fenaban em assembleias Na sequência da rodada com a Fenaban, houve também negociações específicas com a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil, que trouxeram igualmente novas propostas. O Comando Nacional, reunido logo após a negociação, avaliou de forma positiva as novas propostas apresentadas e decidiu por ampla maioria orientar a sua aprovação nas assembleias dos bancários a serem realizadas pelos sindicatos na próxima segunda-feira (6) em todo o país. "O aumento da proposta dos bancos é resultado da forte greve dos bancários em todo o país, que cresceu nesses primeiros quatro dias e superou o número de agências paralisadas no ano passado", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional. "Consideramos a proposta positiva, conquistada com muita mobilização. No Banco do Brasil e na Caixa Federal, os 9% de reajuste no piso vão impactar nas curvas dos planos de cargos e salários. Por isso, o Comando está indicando a aceitação das propostas nas assembleias." A nova proposta econômica dos bancos Reajuste - 8,5% (2,02% de aumento real). Piso portaria após 90 dias - 1.252,38 (9,00% ou 2,49% de aumento real). Piso escritório após 90 dias - R$ 1.796,45 (2,49% acima da inflação). Piso caixa/tesouraria após 90 dias - R$ 2.426,76 (salário mais gratificação mais outras verbas de caixa), significando reajuste de 8,37% e 2,37% de aumento real). PLR regra básica - 90% do salário mais R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 21.691,82. PLR parcela adicional - 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98. ................................................................... Antecipação da PLR Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva e a segunda até 2 de março de 2015. Regra básica - 54% do salário mais fixo de R$ 1.102,79, limitado a R$ 5.915,95 e ao teto de 12,8% do lucro líquido - o que ocorrer primeiro. Parcela adicional - 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2014, limitado a R$ 1.837,99. ................................................................... Auxílio-refeição - R$ 26,00 (R$ 572,00 ao mês), reajuste de 12,2%. Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta - R$ 431,16. (Somados, os auxílios refeição e cesta-alimentação resultam em R$ 1.003,13 por mês, o que representa reajuste de 10,76%). Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) - R$ 358,82. Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) - R$ 306,96. Gratificação de compensador de cheques - R$ 139,44. Requalificação profissional - R$ 1.227,00. Auxílio-funeral - R$ 823,30. Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto - R$ 122.770,20. Ajuda deslocamento noturno - R$ 85,94. *Contraf/CUT com edição da Fetrafi-RS

Comando Nacional avalia nova proposta da Fenaban

Durante a 9ª rodada de negociação da Campanha Salarial, ocorrida no início da noite desta sexta-feira, em São Paulo, a Fenaban apresentou uma nova proposta aos bancários. Os bancos elevaram o reajuste de 7,% para 8,5% (aumento real de 2,02%) sobre todas as verbas de natureza salarial. Além disso, a Federação Nacional dos Bancos também aumentou o reajuste de 8% para 9% nos pisos e ofereceu o percentual de 12,2% para correção do vale-refeição.

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Os bancos anunciaram a inclusão na Convenção Coletiva de Trabalho de um compromisso para que "o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva, a fim de prevenir conflitos nas relações de trabalho".
Em relação aos dias parados, a Fenaban propõe a compensação de uma hora por dia, no período de 15 de outubro a 31 de outubro para quem trabalha 6h. No caso de quem trabalha 8h diárias, a compensação deverá ocorrer entre 15 de outubro e 7 de novembro.
A proposta é a seguinte:
Reajuste de 8,50% (2,02% de aumento real).
Piso portaria após 90 dias - 1.252,38 (9,00% ou 2,49% de aumento real).
Piso escritório após 90 dias - R$ 1.796,45 (2,49% acima da inflação).
Piso caixa/tesouraria após 90 dias - R$ 2.426,76 (salário mais gratificação mais outras verbas de caixa), significando reajuste de 8,37% e 2,37% de aumento real).
PLR regra básica - 90% do salário mais R$, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 21.691,82. PLR parcela adicional - 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98. ...................................................................
Antecipação da PLR
Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva e a segunda até 2 de março de 2015.
Regra básica - 54% do salário mais fixo de R$ 1.102,79, limitado a R$ 5.915,96 e ao teto de 12,8% do lucro líquido - o que ocorrer primeiro.
Parcela adicional - 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2014, limitado a R$ 2.205,59. ...................................................................
Auxílio-refeição - R$ 26,00 (R$ 572,00 ao mês), reajuste de 12,2%.
Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta - R$ 431,13. Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) - R$ 358,82.
Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) - R$ 306,95. Gratificação de compensador de cheques - R$ 139,44. Requalificação profissional - R$ 1.227,00.
Auxílio-funeral - R$ 823,29. Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto - R$ 122.770,20.
Ajuda deslocamento noturno - R$ 85,94.

*Contraf/CUT com edição da Fetrafi-RS

QUADRO DE GREVE SINDICATO DOS BANCÁRIOS IJUI - 01/10/2014

Quadro Greve Sindicato dos Bancários de Ijuí e Região dia 01/10/2014:

Banrisul:

·         Ag. Ijuí....................................................................... PARCIAL

·         Ag. Portal das Missões (Ijuí) ....................................... FECHADA

Caixa:

·         Ag. Ijuí....................................................................... PARCIAL

Itaú:

·         Ag. Ijuí (0346)............................................................ PARCIAL

Hsbc:

·         Ag. Ijuí....................................................................... PARCIAL