A 5ª Pesquisa Nacional de Ataques a Bancos, elaborada pela Confederação
Nacional dos Vigilantes (CNTV) e Contraf-CUT, repercutiu em todo país. O
levantamento apontou que 1.484 ocorrências no primeiro semestre de
2013, uma média assustadora de 8,24 por dia, o que representa um
crescimento de 17,7% em relação ao mesmo período do ano passado.
Desses casos, 431 foram assaltos (inclusive com sequestro de bancários e
vigilantes), consumados ou não, e 1.053 arrombamentos de agências,
postos de atendimento e caixas eletrônicos. No primeiro semestre de
2012, foram registrados 1.261 ataques, sendo 377 assaltos e 884
arrombamentos.
> Clique aqui para acessar a pesquisa completa.
A pesquisa, com o apoio técnico do Dieese, é feita a partir de notícias
da imprensa, estatísticas de Secretarias de Segurança Pública (SSP) e
informações de sindicatos e federações de vigilantes e bancários.
São Paulo é o estado que mais uma vez lidera o ranking, com 334 ataques.
Em segundo lugar aparece de novo Minas Gerais, com 170, em terceiro o
Paraná, com 118, em quarto a Bahia, com 117, e em quinto a Paraíba, com
95.
A região Sudeste segue com o maior número de ataques (550), seguida do
Nordeste (524), Sul (258), Centro-Oeste (123) e Norte (29).
Confira abaixo algumas das notícias veiculadas em todo o país
Agência Brasil
Bancos registram mais de 1,4 mil ataques no primeiro semestre deste ano
O Estado de São Paulo
Oito bancos por dia são alvos de ataque, diz pesquisa
Agência Brasil
Confederações cobram medidas para melhorar segurança em bancos
Band
Bancos registram mais de 1,4 mil ataques
DCI
Primeiro semestre teve mais de oito ataques a agências por dia, mostra CUT
Clica Brasília
Oito bancos por dia são alvos de ataque, diz pesquisa
G1 - Paraíba
Triplica número de ataques a bancos e PB é 5º lugar no país, diz pesquisa
IBahia
Bahia é o quarto estado com mais ataques a bancos, diz sindicato
Zero Hora
Oito agências bancárias são alvos de ataque diariamente, diz pesquisa
Click PB
Pesquisa nacional aponta aumento de 196,9% em assaltos a bancos em 2013 na Paraíba
Terra
Bancos registram mais de 1,4 mil ataques em todo País no 1º semestre
O Povo online - CE
Em média, oito agências bancárias são assaltadas por dia no País
Exame.com
Oito bancos por dia são alvos de ataque, diz pesquisa
Gazeta do Povo - PR
Bancos registram mais de 1,4 mil ataques no primeiro semestre deste ano
Estado de Minas
Oito bancos são alvos de ataque por dia, diz pesquisa
BOL Notícias
Oito bancos por dia são alvos de ataque, diz pesquisa.
Gazeta do Interior - SP
Um banco é assaltado por dia no Estado; na Capital um a cada três dias
Fonte: Contraf-CUT
sexta-feira, 23 de agosto de 2013
Bancário e vigilante mortos foram vítimas do descaso com segurança
PAB do Santander era novo e já havia sido assaltado, mas nada mudou
O assalto ao PAB da usina nuclear de Angra dos Reis (RJ), na tarde de quarta-feira, dia 21, que terminou com as mortes da vigilante Verônica Soares, de 24 anos, e do bancário Igor Henrique Batista Alves da Silva, de 22, expõe uma variada gama de irregularidades no funcionamento da unidade. O posto, vinculado à agência de Praia Brava, tinha apenas quatro meses de funcionamento e operava somente com um bancário e um vigilante.
Clique aqui para saber mais sobre o assalto.
As irregularidades são muitas. "O erro começa já no layout do posto, que tinha porta voltada para fora da usina. Além de atender aos funcionários da empresa - como determina a norma de funcionamento dos PABs - o posto atendia também a clientes comuns", destaca Paulo Garcez, diretor da Federação dos Bancários do Rio e Espírito Santo.
Outra irregularidade dizia respeito ao acesso do bancário morto às informações. "O Igor era caixa, não era gerente, nem coordenador. Ele não podia ter senha do cofre. Mas, como ele era o único bancário que trabalhava no local, tinha acesso ao código", acrescenta o dirigente sindical.
A circulação de pessoas no local também já havia mudado neste curto período de funcionamento. Inicialmente, o PAB serviria somente aos funcionários da própria usina.
"Os trabalhadores de construção civil que atuam na obra da usina de Angra 3 seriam pagos na agência de Praia Brava. Mas houve uma mudança e eles passaram a receber pelo PAB também. No dia do pagamento, o movimento era enorme, lembra Jorge Raimundo, diretor do Sindicato dos Bancários de Angra dos Reis, que acompanha o desdobramento dos fatos.
Segundo a assessoria de imprensa da Eletronuclear, como o PAB fica dentro do terreno da usina, mas a porta é voltada para fora, a empresa não responsabiliza pela segurança, que seria encargo da polícia militar. Em curtíssima nota, a direção da Eletronuclear lamenta o ocorrido, mas ressalta que o estabelecimento bancário fica fora de seu perímetro de segurança nuclear.
Novo, mas já violado
Mesmo novo, o PAB já havia sofrido outra ação de ladrões, há cerca de 20 dias, quando malotes contendo R$ 150 mil foram levados. A ação aconteceu durante o procedimento de abastecimento do caixa eletrônico que fica dentro da usina, fora do PAB.
Como a Eletronuclear não permitia o ingresso do carro forte em suas dependências, um bancário tinha que pegar os malotes no PAB, colocá-los em seu carro e entrar nas dependências da empresa para levar o dinheiro até o caixa eletrônico. Neste trajeto, foi rendido pelos assaltantes.
O assalto ao PAB da usina nuclear de Angra dos Reis (RJ), na tarde de quarta-feira, dia 21, que terminou com as mortes da vigilante Verônica Soares, de 24 anos, e do bancário Igor Henrique Batista Alves da Silva, de 22, expõe uma variada gama de irregularidades no funcionamento da unidade. O posto, vinculado à agência de Praia Brava, tinha apenas quatro meses de funcionamento e operava somente com um bancário e um vigilante.
Clique aqui para saber mais sobre o assalto.
As irregularidades são muitas. "O erro começa já no layout do posto, que tinha porta voltada para fora da usina. Além de atender aos funcionários da empresa - como determina a norma de funcionamento dos PABs - o posto atendia também a clientes comuns", destaca Paulo Garcez, diretor da Federação dos Bancários do Rio e Espírito Santo.
Outra irregularidade dizia respeito ao acesso do bancário morto às informações. "O Igor era caixa, não era gerente, nem coordenador. Ele não podia ter senha do cofre. Mas, como ele era o único bancário que trabalhava no local, tinha acesso ao código", acrescenta o dirigente sindical.
A circulação de pessoas no local também já havia mudado neste curto período de funcionamento. Inicialmente, o PAB serviria somente aos funcionários da própria usina.
"Os trabalhadores de construção civil que atuam na obra da usina de Angra 3 seriam pagos na agência de Praia Brava. Mas houve uma mudança e eles passaram a receber pelo PAB também. No dia do pagamento, o movimento era enorme, lembra Jorge Raimundo, diretor do Sindicato dos Bancários de Angra dos Reis, que acompanha o desdobramento dos fatos.
Segundo a assessoria de imprensa da Eletronuclear, como o PAB fica dentro do terreno da usina, mas a porta é voltada para fora, a empresa não responsabiliza pela segurança, que seria encargo da polícia militar. Em curtíssima nota, a direção da Eletronuclear lamenta o ocorrido, mas ressalta que o estabelecimento bancário fica fora de seu perímetro de segurança nuclear.
Novo, mas já violado
Mesmo novo, o PAB já havia sofrido outra ação de ladrões, há cerca de 20 dias, quando malotes contendo R$ 150 mil foram levados. A ação aconteceu durante o procedimento de abastecimento do caixa eletrônico que fica dentro da usina, fora do PAB.
Como a Eletronuclear não permitia o ingresso do carro forte em suas dependências, um bancário tinha que pegar os malotes no PAB, colocá-los em seu carro e entrar nas dependências da empresa para levar o dinheiro até o caixa eletrônico. Neste trajeto, foi rendido pelos assaltantes.
Na ocasião, o vigilante que atuava no PAB se queixou da segurança
precária para Jorge Raimundo. "O rapaz me disse que a visibilidade era
muito ruim, por causa dos vidros e das persianas. De dentro do PAB ele
não conseguia ver o que se passava fora, e isso o deixava inseguro. Ele
me disse que, se alguém tentasse assaltar o posto, seria pego de
surpresa", relata o sindicalista.
O Sindicato fez a sua parte, mas o banco, não. "Quando ocorreu o assalto
anterior comunicamos ao Santander as péssimas condições de segurança. A
porta não é giratória nem tem detector de metais. A unidade é
vulnerável, fica do lado de fora de Angra 3. Então é uma área de livre
acesso. Os assaltantes entraram sem dificuldades e mataram os dois",
lamentou o presidente do Sindicato, Rogério Salvador.
Difícil investigar
A falta de segurança no local não só facilita a ação dos bandidos, mas
também dificulta as investigações. "É fácil entrar numa agência que só
tem uma vigilante e sem porta giratória com detector de metais. Mas,
como não há câmeras, é muito difícil identificar os assaltantes. A
polícia esteve no PAB até tarde no dia do crime, fazendo perícia e
colhendo impressões digitais. Agora temos que esperar o resultado das
investigações", informa Jorge Raimundo.
Quanto ao plano de segurança do PAB, sem o qual a nenhum estabelecimento
bancário pode funcionar, ninguém sabe dizer ao certo. O Santander
afirma que existe, mas o sindicato nunca o viu. Só o que a entidade
ouviu foram promessas.
"Quando houve o roubo do malote, a segurança do banco esteve aqui e
disse que instalaria mais dispositivos de segurança. Mas isso não
aconteceu ainda e, infelizmente, a consequência foi a morte de dois
trabalhadores", lastima Jorge Raimundo.
Luto e luta
Em sinal de respeito pela morte de Verônica e Igor, agências do
Santander do centro de Angra, de Praia Brava e de Mambucaba não abriram
na quinta-feira, dia 22.
"O PAB também ficou fechado, não há nenhuma condição da unidade
funcionar", informa Rogério Salvador. Acompanhando o luto da Costa
Verde, os Sindicatos da Baixada Fluminense e Petrópolis também
concentraram as ações do Dia Nacional de Luta dos bancários a unidades
do Santander.
O sepultamento de Verônica deve ocorrer no cemitério da Vila Histórica
de Mambucaba, onde a vigilante morava. O corpo de Igor será trasladado
para Volta Redonda, cidade onde reside sua família, e deverá ser
sepultado nesta sexta-feira, dia 23.
O Santander emitiu uma nota de três linhas lamentando o ocorrido e
informando que está prestando assistência às famílias das vítimas e
colaborando com as investigações.
Fonte: Contraf-CUT com Fetraf RJ-ES
Bancário e vigilante são mortos em assalto a posto do Santander em Angra
O funcionário do Santander, Igor Henrique Batista Alves da Silva, de 22
anos, e a vigilante Verônica Soares, de 24, foram mortos nesta
quarta-feira (21), por volta das 15h30, durante um assalto ao posto de
atendimento do Santander, localizado na área externa, próximo ao
restaurante e o estacionamento da Usina Nuclear Angra 3, em Angra dos
Reis, no Estado do Rio de Janeiro.
O bancário era de Volta Redonda. Ele passava os fins de semana na casa da família, no bairro Minerlândia, enquanto nos dias úteis residia numa república na cidade do litoral carioca.
Igor tinha sido contratado pelo banco em janeiro deste ano. Ele foi morto com um tiro no peito depois que os bandidos ordenaram que o cofre fosse aberto. A polícia acredita que os assaltantes tenham se irritado com a demora, pois o sistema eletrônico aciona um temporizador, que só efetiva a abertura cerca de dez minutos depois de digitada a senha.
O trabalhador do Santander - ele não era gerente, como inicialmente divulgado - ficava no posto apenas em companhia de um vigilante de uma empresa contratada, que nesta quarta-feira era Verônica, também morta pelos bandidos. Ela foi amarrada com uma corda e levou um tiro na cabeça.
Sindicato dos Bancários denuncia insegurança
O presidente do Sindicato dos Bancários de Angra dos Reis, Rogério Salvador, afirmou que os dois foram mortos perto um do outro, próximos do cofre. Ele antecipou que o posto não abrirá nesta quinta-feira. "Não há condições de segurança", disse.
Um operário denunciou que há 15 dias foi roubado um malote contendo dinheiro. Rogério confirmou que o posto foi assaltado recentemente. "Quando ocorreu o assalto anterior comunicamos ao Santander as péssimas condições de segurança. A porta não é giratória nem tem detector de metais. A unidade é vulnerável, fica do lado de fora de Angra 3. Então é uma área de livre acesso. Os assaltantes entraram sem dificuldades e mataram os dois", lamentou o dirigente sindical.
Cadê a proteção da vida?
O secretário de imprensa da Contraf-CUT e coordenador do Coletivo Nacional de Segurança Bancária, Ademir Wiederkehr, ficou triste com as mortes e indignado com a total insegurança do estabelecimento. "Além de falta de porta giratória e câmeras internas e externas, o posto só tinha uma vigilante", criticou.
A Contraf-CUT e a Confederação Nacional dos Vigilantes (CNTV) defendem no mínimo dois vigilantes para agências e postos, assim como os mesmos equipamentos de prevenção, pois ambos estão expostos ao mesmo risco de assaltos. "Esperamos que o projeto de estatuto de segurança privada, em fase final de elaboração no Ministério da Justiça, não faça distinção e garanta a mesma segurança para todos os estabelecimentos financeiros", destacou Ademir.
"Também cobramos medidas de segurança dos bancos na mesa de negociações da Campanha Nacional dos Bancários, a fim de proteger a vida de trabalhadores, clientes e usuários", enfatizou.
"Quantos trabalhadores e clientes ainda serão mortos até que os bancos, como o Santander, invistam mais em segurança e coloquem a vida das pessoas em primeiro lugar?", questionou o dirigente da Contraf-CUT.
O delegado de Angra dos Reis, Francisco Benitez, disse que a investigação dos crimes ficará a cargo de DRF (Delegacia de Roubos e Furtos). Segundo ele, a falta de câmeras de segurança dificulta a polícia até mesmo ter ideia de quantos bandidos participaram da ação.
Santander lamenta
Em nota, a assessoria de comunicação do Santander lamentou o ocorrido, mas não deu detalhes da ação criminosa. "O Santander lamenta profundamente o ocorrido e informa que está prestando toda a assistência às famílias dos funcionários. O banco acrescenta que está colaborando com as investigações policiais", diz o comunicado.
A assessoria de comunicação da Eletronuclear também divulgou nota, salientando que o crime ocorreu fora do perímetro de controle nuclear. "A Eletronuclear lamenta profundamente o falecimento dos dois funcionários do banco, que tão bem atendiam aos empregados da empresa sediados em Angra dos Reis".
Fonte: Contraf-CUT com G1 e Fco Regional
O bancário era de Volta Redonda. Ele passava os fins de semana na casa da família, no bairro Minerlândia, enquanto nos dias úteis residia numa república na cidade do litoral carioca.
Igor tinha sido contratado pelo banco em janeiro deste ano. Ele foi morto com um tiro no peito depois que os bandidos ordenaram que o cofre fosse aberto. A polícia acredita que os assaltantes tenham se irritado com a demora, pois o sistema eletrônico aciona um temporizador, que só efetiva a abertura cerca de dez minutos depois de digitada a senha.
O trabalhador do Santander - ele não era gerente, como inicialmente divulgado - ficava no posto apenas em companhia de um vigilante de uma empresa contratada, que nesta quarta-feira era Verônica, também morta pelos bandidos. Ela foi amarrada com uma corda e levou um tiro na cabeça.
Sindicato dos Bancários denuncia insegurança
O presidente do Sindicato dos Bancários de Angra dos Reis, Rogério Salvador, afirmou que os dois foram mortos perto um do outro, próximos do cofre. Ele antecipou que o posto não abrirá nesta quinta-feira. "Não há condições de segurança", disse.
Um operário denunciou que há 15 dias foi roubado um malote contendo dinheiro. Rogério confirmou que o posto foi assaltado recentemente. "Quando ocorreu o assalto anterior comunicamos ao Santander as péssimas condições de segurança. A porta não é giratória nem tem detector de metais. A unidade é vulnerável, fica do lado de fora de Angra 3. Então é uma área de livre acesso. Os assaltantes entraram sem dificuldades e mataram os dois", lamentou o dirigente sindical.
Cadê a proteção da vida?
O secretário de imprensa da Contraf-CUT e coordenador do Coletivo Nacional de Segurança Bancária, Ademir Wiederkehr, ficou triste com as mortes e indignado com a total insegurança do estabelecimento. "Além de falta de porta giratória e câmeras internas e externas, o posto só tinha uma vigilante", criticou.
A Contraf-CUT e a Confederação Nacional dos Vigilantes (CNTV) defendem no mínimo dois vigilantes para agências e postos, assim como os mesmos equipamentos de prevenção, pois ambos estão expostos ao mesmo risco de assaltos. "Esperamos que o projeto de estatuto de segurança privada, em fase final de elaboração no Ministério da Justiça, não faça distinção e garanta a mesma segurança para todos os estabelecimentos financeiros", destacou Ademir.
"Também cobramos medidas de segurança dos bancos na mesa de negociações da Campanha Nacional dos Bancários, a fim de proteger a vida de trabalhadores, clientes e usuários", enfatizou.
"Quantos trabalhadores e clientes ainda serão mortos até que os bancos, como o Santander, invistam mais em segurança e coloquem a vida das pessoas em primeiro lugar?", questionou o dirigente da Contraf-CUT.
O delegado de Angra dos Reis, Francisco Benitez, disse que a investigação dos crimes ficará a cargo de DRF (Delegacia de Roubos e Furtos). Segundo ele, a falta de câmeras de segurança dificulta a polícia até mesmo ter ideia de quantos bandidos participaram da ação.
Santander lamenta
Em nota, a assessoria de comunicação do Santander lamentou o ocorrido, mas não deu detalhes da ação criminosa. "O Santander lamenta profundamente o ocorrido e informa que está prestando toda a assistência às famílias dos funcionários. O banco acrescenta que está colaborando com as investigações policiais", diz o comunicado.
A assessoria de comunicação da Eletronuclear também divulgou nota, salientando que o crime ocorreu fora do perímetro de controle nuclear. "A Eletronuclear lamenta profundamente o falecimento dos dois funcionários do banco, que tão bem atendiam aos empregados da empresa sediados em Angra dos Reis".
Fonte: Contraf-CUT com G1 e Fco Regional
Centrais preparam 30 de agosto, Dia Nacional de Mobilização e Paralisação
Ultimando
os preparativos para o 30 de agosto, Dia Nacional de Mobilização e
Paralisação, as centrais sindicais decidiram em reunião na sede da CUT
Nacional, nesta segunda-feira (19), ampliar a convocação de norte a sul
do país priorizando a luta pelo fim do fator previdenciário, redução da
jornada de trabalho para 40 semanais e combate ao Projeto de Lei 4330,
da terceirização.
Na avaliação das centrais, a conjuntura é favorável à manifestação, que dá continuidade aos protestos, passeatas e greves realizadas no 11 de junho, e potencializa a cobrança da pauta da classe trabalhadora.
Na avaliação das centrais, a conjuntura é favorável à manifestação, que dá continuidade aos protestos, passeatas e greves realizadas no 11 de junho, e potencializa a cobrança da pauta da classe trabalhadora.
A
agenda de reivindicações inclui ainda a luta pelos 10% do PIB para a
Educação; 10% do Orçamento da União para a Saúde; transporte público e
de qualidade/mobilidade urbana; valorização das aposentadorias; reforma
agrária e suspensão dos leilões de petróleo.
"Estamos enfrentando as dificuldades diante de um governo de disputa em que muitas vezes os interlocutores vão se alternando. Daí a importância da pressão conjunta, da unidade de ação do movimento sindical para impedir retrocessos e ampliar conquistas", afirmou o presidente da CUT, Vagner Freitas, para quem "o próximo dia 30 se soma ao ato vitorioso do 11 de junho, são manifestações para alterar o jogo".
"Com os trabalhadores em campo, paralisando atividades, realizando protestos e passeatas, acumulamos força para pressionar o Congresso Nacional e o governo federal. Foi assim que conseguimos na semana passada os recursos para o Fundo Social do pré-sal, foi essa luta colossal que tem impedido que eles passem o PL 4330 de qualquer maneira, impondo uma terceirização indiscriminada", ressaltou o presidente cutista.
Ao destacar o papel perverso do PL 4330, o secretário geral da CUT, Sérgio Nobre, lembrou que "país de primeira não pode ter emprego de terceira". Sérgio destacou a importância da mobilização do conjunto das categorias, em todos os Estados, para garantir a igualdade de direitos, de condições e de salário, direito à informação prévia, proibição na atividade-fim, responsabilidade solidária das empresas contratantes e penalização das empresas infratoras, tudo o que setores do patronato querem apagar da legislação.
Estudos do Dieese apontam que o trabalhador terceirizado recebe salário 27% menor que o contratado diretamente, tem jornada semanal de três horas a mais, permanece 2,6 anos a menos no emprego, e sua rotatividade é mais do que o dobro (44,9% contra 22%). Além disso, aponta o Dieese, a cada 10 acidentes de trabalho, oito acontecem entre os terceirizados.
REFORMA AGRÁRIA, JÁ!
Membro da coordenação nacional do Movimento dos Trabalhadores Sem Terra (MST), João Paulo Rodrigues condenou a postura do governo federal que "nem desapropria terra nem senta com o movimento". "Temos 80 mil famílias acampadas que necessitam ter prioridade nesse momento. Nos somamos à manifestação das centrais sindicais bastante animados de que o aumento da pressão vai abrir caminho para os avanços que o nosso povo e o Brasil precisam", acrescentou.
Para o secretário geral da Central Geral dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CGTB), Carlos Alberto Pereira, "o momento é de avanço do movimento sindical" e reflete os avanços obtidos a partir da mobilização de junho, que reuniu dois milhões de trabalhadores em mais de 250 cidades.
"De lá para cá tivemos três vitórias: a do Fundo Social do Pré-Sal, que garantiu mais de 200 bilhões de reais para a educação nos próximos dez anos; adiamos o PL da terceirização por 30 dias, barrando a tentativa de golpe que busca ampliar e legitimar a precarização; e aceleramos a nossa mobilização, o que tem sido fundamental para aprofundar as negociações com o governo e o Congresso Nacional", disse Pereira.
PROTAGONISMO DA CLASSE
De acordo com o secretário-geral da Força Sindical, João Carlos Gonçalves (Juruna), "construída na luta, a pauta unitária dos trabalhadores tem repercutido positivamente junto às bases e contribuído para que o papel do movimento sindical seja valorizado na mesa de negociação". Juruna lembrou que, apesar da campanha dos grandes conglomerados de comunicação para inviabilizar ou diminuir o protagonismo da classe trabalhadora na luta por mudanças, a ação unificada tem rendido frutos e demonstra a correção da iniciativa.
O secretário geral da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), Pascoal Carneiro, relatou da grande receptividade que a convocação do 30 de agosto vem tendo pelo país, citando a assembleia realizada recentemente na capital baiana, "onde há muita disposição de parar para colocar o país nos trilhos". "O sentimento é de greve no dia 30 em defesa de um projeto nacional de desenvolvimento com valorização do trabalho, combatendo a precarização e o retrocesso".
Representando a Intersindical, Edson Carneiro (Índio) reiterou o papel da caminhada conjunta, com unidade na diversidade, para fazer a pauta avançar. "O processo que o país está vivendo não é sindical, mas político, o que reforça a importância da pressão por mudanças na política econômica, como o fim do superávit primário. Queremos inverter a lógica do que beneficia o grande capital rentista, o agronegócio e as empreiteiras", frisou Índio.
A luta contra a precarização das relações de trabalho, apontou o presidente da Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB), Antonio Neto, deve ser amplificada, "tanto no setor privado quanto público". "A lei 8666 que dispõe sobre a contratação direta significa contratação via preço, o que representa trabalho mais barato, precário. Esta é uma questão que precisa ser alterada com urgência", defendeu.
Em nome da Nova Central Sindical dos Trabalhadores (NCST), Luiz Gonçalves (Luizinho), enfatizou o compromisso de "parar aonde for possível no próximo 30 de agosto". "O volume do nosso protesto é essencial para mostrar que o movimento sindical está engajado em buscar o resultado das nossas negociações, a melhoria das relações de trabalho e o desenvolvimento do país", concluiu.
"Estamos enfrentando as dificuldades diante de um governo de disputa em que muitas vezes os interlocutores vão se alternando. Daí a importância da pressão conjunta, da unidade de ação do movimento sindical para impedir retrocessos e ampliar conquistas", afirmou o presidente da CUT, Vagner Freitas, para quem "o próximo dia 30 se soma ao ato vitorioso do 11 de junho, são manifestações para alterar o jogo".
"Com os trabalhadores em campo, paralisando atividades, realizando protestos e passeatas, acumulamos força para pressionar o Congresso Nacional e o governo federal. Foi assim que conseguimos na semana passada os recursos para o Fundo Social do pré-sal, foi essa luta colossal que tem impedido que eles passem o PL 4330 de qualquer maneira, impondo uma terceirização indiscriminada", ressaltou o presidente cutista.
Ao destacar o papel perverso do PL 4330, o secretário geral da CUT, Sérgio Nobre, lembrou que "país de primeira não pode ter emprego de terceira". Sérgio destacou a importância da mobilização do conjunto das categorias, em todos os Estados, para garantir a igualdade de direitos, de condições e de salário, direito à informação prévia, proibição na atividade-fim, responsabilidade solidária das empresas contratantes e penalização das empresas infratoras, tudo o que setores do patronato querem apagar da legislação.
Estudos do Dieese apontam que o trabalhador terceirizado recebe salário 27% menor que o contratado diretamente, tem jornada semanal de três horas a mais, permanece 2,6 anos a menos no emprego, e sua rotatividade é mais do que o dobro (44,9% contra 22%). Além disso, aponta o Dieese, a cada 10 acidentes de trabalho, oito acontecem entre os terceirizados.
REFORMA AGRÁRIA, JÁ!
Membro da coordenação nacional do Movimento dos Trabalhadores Sem Terra (MST), João Paulo Rodrigues condenou a postura do governo federal que "nem desapropria terra nem senta com o movimento". "Temos 80 mil famílias acampadas que necessitam ter prioridade nesse momento. Nos somamos à manifestação das centrais sindicais bastante animados de que o aumento da pressão vai abrir caminho para os avanços que o nosso povo e o Brasil precisam", acrescentou.
Para o secretário geral da Central Geral dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CGTB), Carlos Alberto Pereira, "o momento é de avanço do movimento sindical" e reflete os avanços obtidos a partir da mobilização de junho, que reuniu dois milhões de trabalhadores em mais de 250 cidades.
"De lá para cá tivemos três vitórias: a do Fundo Social do Pré-Sal, que garantiu mais de 200 bilhões de reais para a educação nos próximos dez anos; adiamos o PL da terceirização por 30 dias, barrando a tentativa de golpe que busca ampliar e legitimar a precarização; e aceleramos a nossa mobilização, o que tem sido fundamental para aprofundar as negociações com o governo e o Congresso Nacional", disse Pereira.
PROTAGONISMO DA CLASSE
De acordo com o secretário-geral da Força Sindical, João Carlos Gonçalves (Juruna), "construída na luta, a pauta unitária dos trabalhadores tem repercutido positivamente junto às bases e contribuído para que o papel do movimento sindical seja valorizado na mesa de negociação". Juruna lembrou que, apesar da campanha dos grandes conglomerados de comunicação para inviabilizar ou diminuir o protagonismo da classe trabalhadora na luta por mudanças, a ação unificada tem rendido frutos e demonstra a correção da iniciativa.
O secretário geral da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), Pascoal Carneiro, relatou da grande receptividade que a convocação do 30 de agosto vem tendo pelo país, citando a assembleia realizada recentemente na capital baiana, "onde há muita disposição de parar para colocar o país nos trilhos". "O sentimento é de greve no dia 30 em defesa de um projeto nacional de desenvolvimento com valorização do trabalho, combatendo a precarização e o retrocesso".
Representando a Intersindical, Edson Carneiro (Índio) reiterou o papel da caminhada conjunta, com unidade na diversidade, para fazer a pauta avançar. "O processo que o país está vivendo não é sindical, mas político, o que reforça a importância da pressão por mudanças na política econômica, como o fim do superávit primário. Queremos inverter a lógica do que beneficia o grande capital rentista, o agronegócio e as empreiteiras", frisou Índio.
A luta contra a precarização das relações de trabalho, apontou o presidente da Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB), Antonio Neto, deve ser amplificada, "tanto no setor privado quanto público". "A lei 8666 que dispõe sobre a contratação direta significa contratação via preço, o que representa trabalho mais barato, precário. Esta é uma questão que precisa ser alterada com urgência", defendeu.
Em nome da Nova Central Sindical dos Trabalhadores (NCST), Luiz Gonçalves (Luizinho), enfatizou o compromisso de "parar aonde for possível no próximo 30 de agosto". "O volume do nosso protesto é essencial para mostrar que o movimento sindical está engajado em buscar o resultado das nossas negociações, a melhoria das relações de trabalho e o desenvolvimento do país", concluiu.
Fonte: CUT
Passeatão dos Bancários mostra, sob chuva, a força da luta contra a exploração dos bancos
Uma
frase que costuma resumir a força de um movimento ou de uma categoria
ecoou pelas ruas do Centro de Porto Alegre na tarde desta quinta-feira,
22 de agosto. Nem a chuva torrencial que desabou sob a Capital dos
gaúchos diminui o ímpeto de centenas de bancários. Os trabalhadores
foram às ruas levar sua Campanha Salarial aos companheiros e anunciar
que estão dispostos a levar o movimento às últimas consequências para
avançar na conquista de direitos históricos. A frase aquela da primeira
linha deste texto é esta: "Nem a chuva nem o vento esfriam o movimento".
E muito menos os banqueiros que só dizem não nas mesas de negociação.
A campanha salarial dos
bancários já teve duas rodadas de negociações. Diante da rejeição de
todas as reivindicações apresentadas pelo Comando Nacional dos Bancários
em São Paulo, a Campanha Nacional deliberou a organização do Dia
Nacional de Mobilização para lançar a Campanha Salarial. Aqui em Porto
Alegre, o tradicional Passeatão dos Bancários tomou conta das ruas do
centro da capital. Com palavras de ordem, jingle, faixas, cartazes e
balões, a categoria não se intimidou, encarou a chuva e botou o bloco
dos bancários na rua. A partir desse dia, as palavras de ordem são
mobilização e unidade para avançar na luta.
Os bancários saíram da Praça da Alfândega e seguiram o trajeto previsto até chegar na Esquina Democrática. Durante todo o caminho, dirigentes denunciavam para a sociedade as péssimas condições de trabalho, a exploração dos bancários, as demissões, a imposição de metas abusivas, os assédios moral e sexual e a falta de segurança.
Uma das reivindicações dos bancários foi a luta contra o PL 4330. É nesse item que a campanha dos bancários que se funde com as outras categorias e com as reivindicações que vêm das ruas. Suspender a implantação de quaisquer projetos de terceirização é mais do que necessário. O PL 4330 é uma ameaça à carteira assinada de trabalhadores de bancos, pois permite a terceirização até mesmo das atividades fim das empresas. No caso dos bancários, a terceirização pode atingir as funções das áreas de concessão de crédito aos caixas, do RH à tesouraria.
O presidente do SindBancários, Mauro Salles, também fez ecoar sua voz, reforçando que a pauta dos bancários segue conectada com a luta nacional dos trabalhadores, mas também focada no sofrimento dos bancários no seu ambiente de trabalho. “Precisamos garantir a retirada imediata do projeto de lei 4330, que trata das terceirizações. Os bancos têm muito interesse em aprovar este PL porque utilizariam a terceirização da mão de obra e de serviços com o objetivo de reduzir custos, substituindo trabalhadores contratados diretamente por outros contratados geralmente de forma temporária e, sobretudo, com salários e benefícios menores e em condições de trabalho precárias”, alertou Mauro.
A saúde dos bancários também foi defendida pelo presidente. “Não podemos aceitar os nossos colegas adoecendo pelo simples fato de trabalhar. Queremos um ambiente de trabalho decente. Se continuarmos sem avanço nas negociações, não teremos outra alternativa a não ser a greve.”
Segundo Mauro, a precarização do trabalho do bancário repercute diretamente no atendimento ao cliente, assim como a falta de investimento em segurança bancária, que acaba tendo efeito em toda a sociedade.
Isis Garcia Marques, diretora da Fetrafi-RS, destacou a necessidade de as mulheres bancárias terem os seus salários equiparados aos homens nos bancos. Além disso, defendeu o combate às discriminações, ao assédio moral e sexual que há nas instituições bancárias. “As mulheres já são mais de 50% dos trabalhadores dos bancos. Mas nossos salários ainda são, em média, muito menor do que o dos homens. Por isso a gente tem que vir para a rua”, avaliou Isis.
O diretor do SindBancários, Everton Gimenis, parabenizou a união dos bancários nas ruas da capital gaúcha. “A chuva não impediu a nossa passeata que busca denunciar à sociedade a real situação a que os bancários estão submetidos para que os bancos aumentem seus lucros ainda mais”, analisou.
Segundo o diretor do SindBancários, Sandro Artur Ferreira Rodrigues, há uma mobilização nacional para conter a violência. “É inadmissível não termos uma lei estadual que garanta a segurança dos bancários e vigilantes, mas também dos clientes e usuários. Nós, os bancários, temos trabalhado para aprovar esta lei que vai obrigar o bancos a investir na defesa da vida dos bancários e não só na defesa do dinheiro como eles fazem hoje”, alertou Sandro.
O diretor Luciano Fetzner exaltou a participação do SindBancários nas manifestações que exigem mudanças profundas na política do país. Luciano participa do Bloco de Lutas pelo Transporte 100% Público. “Os bancários e bancárias, como de costume, estão nas ruas com a juventude e com os movimentos sociais desde o início deste ano lutando pela ampliação dos direitos de todos os trabalhadores. Vamos continuar nesta luta que é de todos, mas também reafirmar o nosso compromisso de lutar contra a exploração da categoria pelos banqueiros”, concluiu o diretor do SindBancários.
Principais reivindicações
• Reajuste de 11,93%, 5% de aumento real e a inflação do período.
• PLR: três salários mais R$ 5.553,15.
• Piso: R$ 2.860,21 (salário mínimo do Dieese).
• Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$ 678 ao mês para cada (salário mínimo nacional).
• Melhores condições de trabalho, com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoece os bancários.
• Emprego: fim das demissões, mais contratações, aumento da inclusão
bancária, combate às terceirizações, especialmente ao PL 4330 que
precariza as condições de
trabalho, além da aprovação da Convenção 158 da OIT, que proíbe as dispensas imotivadas.
• Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários.
• Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós-graduação.
• Prevenção contra assaltos e sequestros, com o fim da guarda das chaves de cofres e agências por bancários.
• Igualdade de oportunidades para bancários e bancárias, com a contratação de pelo menos 20% de trabalhadores afro-descendentes.
Calendário de mobilização
Agosto
- 23 - Segunda rodada das negociações específicas do Banco do Brasil
- 26 e 27 - Terceira rodada de negociações entre Comando e Fenaban
- 28 - Dia do Bancário - Atos de comemoração e de mobilização
- 29 - Terceira rodada de negociação específica entre Comando e BB
- 30 - Paralisação nacional das centrais sindicais pela pauta da classe trabalhadora
Setembro
- 3 - Data prevista para a votação do PL 4330 da terceirização na CCJC da Câmara
Fonte: Imprensa/SindBancários
quinta-feira, 15 de agosto de 2013
Empregados e Caixa iniciam negociações da pauta específica da campanha salarial 2013
Comando Nacional dos Bancários e a Caixa Econômica Federal iniciaram
na tarde da última sexta-feira (9), em Brasília, as negociações acerca
da pauta de reivindicações especificas para a campanha salarial 2013. A
representação dos trabalhadores tem coordenação da Confederação Nacional
dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) e participação de
integrantes da Comissão Executiva Nacional dos Empregados (CEE/Caixa).
A rodada de negociações abordou cláusulas relativas à saúde do trabalhador, ao plano Saúde Caixa e às condições de trabalho.
Porém, antes de iniciar o debate dos itens da pauta, o Comando cobrou
da empresa solução para questões ainda pendentes, a exemplo dos casos
de descomissionamentos de dirigentes sindicais ocorridos em Santa
Catarina e no Rio Grande do Sul e de empecilhos colocados à distribuição
de material das entidades associativas e sindicais em determinadas
unidades da cidade de São Paulo, todos tidos como prática antissindical.
Os representantes dos empregados cobraram ainda que a Caixa reveja
sua posição de considerar como falta o dia não trabalhado em 11 de julho
último, em razão da greve nacional convocada pelas centrais sindicais.
Saúde do trabalhador
Nos debates sobre saúde, o Comando defendeu a criação de unidades
específicas para Saúde do Trabalhador e Saúde Caixa, com estruturas
técnica e administrativa compatíveis com suas atribuições, sendo, no
mínimo, uma por estado. Cobrou o reconhecimento das atividades de
tesoureiro, avaliador de penhor e caixa como insalubres, a extensão da
pausa de 10 minutos a cada 50 trabalhadores a todos os bancários que
atendem público ou trabalham com entrada de dados e a manutenção da
titularidade e complementação salarial referente ao CTVA para afastados
por motivo de saúde, enquanto perdurar o afastamento.
Os representantes dos empregados argumentaram ainda em favor do
custeio integral pela Caixa do tratamento das doenças do trabalho,
inclusive para aposentados por invalidez por acidente de trabalho, e em
defesa da extensão da licença-aleitamento para mães com crianças de até
um ano.
O Comando cobrou da Caixa procedimentos de efetivo combate a todas as
formas de violência organizacional, sobretudo no que se refere ao
assédio moral e ao assédio sexual. A imposição de metas e as pressões
por resultados foram taxadas pelos representantes dos empregados como
exercício do assédio moral.
Saúde Caixa
Nos debates sobre Saúde Caixa, os representantes dos empregados
propuseram a utilização do resultado anual para melhorias no plano, bem
como o ressarcimento do valor integral dos procedimentos, em localidades
em que não haja profissionais credenciados.
O Comando reforçou a cobrança de transformação do caráter do Conselho
de Usuários de consultivo para deliberativo e defendeu a o
fortalecimento dos comitês de acompanhamento da rede credenciada.
A defesa da extensão do Saúde Caixa para as pessoas que se
aposentaram por PADV foi feita, uma vez mais, pelo presidente da
Federação Nacional dos Aposentados, Décio de Carvalho, representante do
segmento na mesa de negociação. Na oportunidade, o dirigente cobrou
ainda informação da empresa sobre a busca de solução para os mais de
quinze anos de congelamento dos benefícios pagos pelo INSS aos
aposentados pelo chamado Plano de Melhoria de Proventos e Pensões
(PMPP).
Os representantes da Caixa asseguraram que a extensão do plano aos
aposentados por PADV está sendo avaliada e que a conclusão deve sair
ainda em agosto. Sobre o PMPP, a informação é de que a Caixa adotou como
procedimento acionar a Câmara de Arbitragem da Advocacia Geral da União
(AGU), para trazer o INSS para a discussão do assunto.
Condições de trabalho
As representações dos empregados apresentaram à Caixa e exigência de que
a abertura de novas unidades se dê somente com a estrutura física, de
segurança e ergonomia necessárias ao atendimento adequado da população.
Cobraram também o fortalecimento das estruturas das Gilogs para o
atendimento das demandas existentes.
Para o Comando Nacional, a melhoria das condições de trabalho exige o
aumento do número mínimo de empregados por agência. Foram reivindicados
também dois tesoureiros por unidade, em dois turnos de trabalho, e no
mínimo um TBN na retaguarda, por unidade.
A segunda rodada de negociação da pauta de reivindicações específicas
para a campanha salarial 2013 dos empregados da Caixa ficou agendada
para o dia 19 de agosto. “Essa mesa sobre temas específicos é importante
porque temos muitas coisas para resolver com a Caixa e a hora de
começar a pressão é agora, com mobilização por todo o país”, ressaltou
Fabiana Uehara Proscholdt, representante da Contraf/CUT nas negociações.
Fonte: Fenae
Agência do Bradesco de Santa Rosa é furtada
Um
grupo de pessoas entrou na agência, distraiu funcionários e acessou o
cofre, subtraindo um valor não informado. Ao evadir-se do local, um dos
criminosos chegou a ser abordado, mas reagiu calmamente e, sem despertar
maiores suspeitas, saiu da agência.
Imediatamente funcionários perceberam a falta de numerário e acionaram a polícia.
Todos ficaram muito abalados com o ocorrido, principalmente pelo "profissionalismo" demonstrado pelos bandidos.
Destacamos que o fato só foi possível pela falta de segurança da
agência, já que a área de acesso restrito aos funcionários não possui
nem mesmo uma porta com fechadura que a separe da área acessível ao
público. Além disso, também não possui câmeras, que poderiam ter filmado
a ação.
O sindicato fechou a agência durante o dia e providenciou assistência psicológica para os funcionários.
*SEEB Santa Rosa
Bancário quer Cassi e Previ para todos, contratações e fim do assédio moral
O Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT e
assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do
Brasil, abriu nesta quarta-feira 14 a mesa de negociação das
reivindicações específicas com o BB, em Brasília, expressando o forte
desejo dos trabalhadores de que as discussões sejam eficazes e que a
empresa apresente propostas concretas para cada tema.
O Comando propôs que o primeiro eixo a ser debatido fosse sobre saúde, previdência e condições de trabalho, uma vez que grande parte das reivindicações entregues ao banco está relacionada ao assédio moral e violência organizacional e à cobrança de metas abusivas, que têm trazido sérias ameaças à saúde física e mental dos bancários, e também à carreira profissional.
"As condições de trabalho e o nível de adoecimento e afastamentos ou uso de remédios tarja preta nunca foram tão grandes na história do banco", disse na mesa de negociação William Mendes, diretor de Formação da Contraf-CUT e da Comissão de Empresa.
Lucro recorde permite atender reivindicações
A primeira rodada de negociação das reivindicações específicas ocorreu um dia depois de o BB anunciar o lucro líquido semestral de R$ 10 bilhões, o maior da história do sistema financeiro nacional.
"O cenário em que ocorrem as negociações de renovação dos direitos coletivos é extremamente positivo para que o banco apresente propostas e resolva os problemas do funcionalismo. O BB paga toda a sua despesa de pessoal somente com as receitas de tarifas e serviços e ainda sobra", afirma William. A relação entre receitas com prestação de serviços e as despesas de pessoal foi de 126% no primeiro semestre.
Fim da discriminação é possível com Cassi e Previ pra todos
O resultado mostra o quanto é injustificado o BB discriminar ainda cerca de 15 mil funcionários em relação ao direito de usufruir a assistência médica da Cassi, bem como de terem os mesmos direitos que os mais de 100 mil funcionários beneficiários da previdência complementar da Previ.
A Contraf-CUT demonstrou na revista O Espelho nº 269 (março/13) que um dos motivos para a direção do banco não incorporar os bancários egressos de outros bancos aos direitos da Cassi e Previ é economizar às custas de tratamento diferenciado aos funcionários.
Enquanto um bancário contratado diretamente pelo BB custaria 175 mil pela Cassi - cálculo feito com salário de R$ 5 mil, com 30 anos de banco e 30 anos de expectativa de vida após aposentadoria -, um bancário oriundo da Nossa Caixa paulista custaria R$ 87 mil e um do Besc R$ 58 mil pelas regras dos planos das instituições incorporadas.
"Essa é uma das questões. É inadmissível dois funcionários da mesma empresa, fazendo a mesma coisa, sob o mesmo regulamento e um deles não tendo direito ao plano de saúde Cassi durante a vida laboral e após a aposentadoria," critica William Mendes.
Plano de funções tem que ser revisto e gratificações aumentadas
O lucro do BB também demonstra o absurdo que foi a implantação unilateral do plano de funções em janeiro deste ano, que reduziu os salários e as gratificações de funções. O objetivo da direção do banco foi reduzir custos de pessoal à base de retirar direitos conquistados em campanhas salariais dos bancários. Enquanto isso, a direção do banco aumentou o passivo trabalhista em 14% nos últimos 12 meses, indo a três bilhões de reais.
"Esses números de demandas judiciais se referem à eficiência de gestão ou gestão temerária? E o passivo de demandas cíveis como, por exemplo, danos morais e ações semelhantes, que cresceu 44% no último ano, indo a 5,7 bilhões?", questiona o dirigente.
BB precisa focar mais programas sociais como o Pronaf
A carteira de crédito do banco chegou a R$ 638 bilhões, sendo que a fatia do agronegócio chegou a R$ 126 bilhões e o Pronaf somente a R$ 26 bilhões.
"Enquanto o governo federal se ocupa com a questão do controle da inflação, o principal banco público do país reserva 4,11% de sua carteira de crédito para o principal programa de agricultura familiar do Brasil, que fornece o alimento de grande parte da população brasileira", aponta William Mendes.
Funcionalismo exige mais contratações
O BB reduziu em 276 o número de funcionários no último ano e aumentou em quase três milhões a base de clientes. Enquanto isso, há um clamor de ponta a ponta no país, inclusive dos administradores, por contratação e revisão na dotação das unidades.
"Nem é preciso dizer da imoralidade de lesar milhares de cidadãos aprovados nos concursos do BB, que não são chamados e muitos vêem o prazo de validade do certame se esgotar. O banco prefere o inverso: dos poucos bancários que existem nas agências, a empresa permite que seus gestores retirem a maioria do atendimento ao público para escondê-los em falsas centrais de crédito, para cumprir metas de vendas de produtos. Perdem os clientes, perdem os bancários, perde o Brasil", denuncia o coordenador da CEBB.
Para ele, esses são alguns dados que demonstram a diferença de foco e de oposição entre as metas do acionista majoritário, o governo federal, e as metas da direção do BB. "É a questão da gestão do lucro e não da gestão da empresa pública com o foco na responsabilidade e no papel social da instituição."
Descumprimento de acordos e convenções
Na primeira mesa de negociação com a Fenaban, a entidade dos banqueiros foi enfática ao dizer que é inadmissível os bancos descumprirem a Convenção Coletiva. Mas os gestores do BB publicaram ranking expondo nomes de bancários durante os 12 meses de vigência do contrato de trabalho.
O BB ainda desrespeitou no primeiro semestre de 2013 a cláusula de folgas do acordo coletivo, pois não cumpriu o direito contratado na cláusula 39ª de os bancários manterem saldo de folgas e não fazerem mais trabalho extraordinário enquanto isso.
"O que nós pedimos para essas mesas de negociação e após a contratação dos direitos da categoria é que o banco, empresa pública de tão grande porte e com diversas áreas e diretorias, respeite os seus funcionários. O que o BB fez com relação ao saldo de folgas no primeiro semestre foi uma violência contra seus trabalhadores, que sempre atendem aos chamados do banco para trabalhos extraordinários", afirma William Mendes.
BB diz ter boa expectativa com negociações
Nesta primeira rodada, o banco comentou o bom resultado do semestre também. Afirmou que ele é fruto de sua força de trabalho e das estratégias corretas adotadas pela empresa e governo.
A empresa espera que as mesas de negociação tragam avanços sobre os temas debatidos.
Em relação à questão de incorporação dos funcionários egressos de outros bancos, acha que as partes têm que aprofundar estudos sobre os números dos fundos e reservas das entidades incorporadas de saúde e previdência.
Sobre a cobrança enfática das entidades sindicais sobre as metas abusivas e as formas de cobrança delas, o banco afirmou não concordar também com cobranças indevidas ou violentas. Disse que isso não é orientação da empresa. Mas sinalizou que a mesa pode aprofundar a questão.
Cláusulas de saúde e fim dos descomissionamentos
O tema saúde será retomado na próxima mesa de negociação, na próxima semana.
A cláusula 11 da minuta trata de diversos direitos sobre saúde ocupacional e a cláusula 32 refere-se à conquista contra os descomissionamentos imotivados.
"Todo ano o banco faz ameaças de retirar a cláusula, mas o que nós queremos são avanços e não retrocessos. Em relação à saúde ocupacional, deixamos claro que problemas de saúde e seus efeitos são responsabilidade do banco e não da Cassi", afirma William.
Demais questões
As entidades sindicais voltaram a cobrar a reclassificação das faltas de luta contra o plano de funções e o PL 4330, porque o banco está classificando como faltas não abonadas e não justificadas.
Também foi cobrado do BB que dê posse efetiva ao conselheiro representante dos trabalhadores no Conselho de Administração do banco porque o processo foi finalizado no semestre passado e o funcionalismo cobra pela agilidade no processo.
O Comando propôs que o primeiro eixo a ser debatido fosse sobre saúde, previdência e condições de trabalho, uma vez que grande parte das reivindicações entregues ao banco está relacionada ao assédio moral e violência organizacional e à cobrança de metas abusivas, que têm trazido sérias ameaças à saúde física e mental dos bancários, e também à carreira profissional.
"As condições de trabalho e o nível de adoecimento e afastamentos ou uso de remédios tarja preta nunca foram tão grandes na história do banco", disse na mesa de negociação William Mendes, diretor de Formação da Contraf-CUT e da Comissão de Empresa.
Lucro recorde permite atender reivindicações
A primeira rodada de negociação das reivindicações específicas ocorreu um dia depois de o BB anunciar o lucro líquido semestral de R$ 10 bilhões, o maior da história do sistema financeiro nacional.
"O cenário em que ocorrem as negociações de renovação dos direitos coletivos é extremamente positivo para que o banco apresente propostas e resolva os problemas do funcionalismo. O BB paga toda a sua despesa de pessoal somente com as receitas de tarifas e serviços e ainda sobra", afirma William. A relação entre receitas com prestação de serviços e as despesas de pessoal foi de 126% no primeiro semestre.
Fim da discriminação é possível com Cassi e Previ pra todos
O resultado mostra o quanto é injustificado o BB discriminar ainda cerca de 15 mil funcionários em relação ao direito de usufruir a assistência médica da Cassi, bem como de terem os mesmos direitos que os mais de 100 mil funcionários beneficiários da previdência complementar da Previ.
A Contraf-CUT demonstrou na revista O Espelho nº 269 (março/13) que um dos motivos para a direção do banco não incorporar os bancários egressos de outros bancos aos direitos da Cassi e Previ é economizar às custas de tratamento diferenciado aos funcionários.
Enquanto um bancário contratado diretamente pelo BB custaria 175 mil pela Cassi - cálculo feito com salário de R$ 5 mil, com 30 anos de banco e 30 anos de expectativa de vida após aposentadoria -, um bancário oriundo da Nossa Caixa paulista custaria R$ 87 mil e um do Besc R$ 58 mil pelas regras dos planos das instituições incorporadas.
"Essa é uma das questões. É inadmissível dois funcionários da mesma empresa, fazendo a mesma coisa, sob o mesmo regulamento e um deles não tendo direito ao plano de saúde Cassi durante a vida laboral e após a aposentadoria," critica William Mendes.
Plano de funções tem que ser revisto e gratificações aumentadas
O lucro do BB também demonstra o absurdo que foi a implantação unilateral do plano de funções em janeiro deste ano, que reduziu os salários e as gratificações de funções. O objetivo da direção do banco foi reduzir custos de pessoal à base de retirar direitos conquistados em campanhas salariais dos bancários. Enquanto isso, a direção do banco aumentou o passivo trabalhista em 14% nos últimos 12 meses, indo a três bilhões de reais.
"Esses números de demandas judiciais se referem à eficiência de gestão ou gestão temerária? E o passivo de demandas cíveis como, por exemplo, danos morais e ações semelhantes, que cresceu 44% no último ano, indo a 5,7 bilhões?", questiona o dirigente.
BB precisa focar mais programas sociais como o Pronaf
A carteira de crédito do banco chegou a R$ 638 bilhões, sendo que a fatia do agronegócio chegou a R$ 126 bilhões e o Pronaf somente a R$ 26 bilhões.
"Enquanto o governo federal se ocupa com a questão do controle da inflação, o principal banco público do país reserva 4,11% de sua carteira de crédito para o principal programa de agricultura familiar do Brasil, que fornece o alimento de grande parte da população brasileira", aponta William Mendes.
Funcionalismo exige mais contratações
O BB reduziu em 276 o número de funcionários no último ano e aumentou em quase três milhões a base de clientes. Enquanto isso, há um clamor de ponta a ponta no país, inclusive dos administradores, por contratação e revisão na dotação das unidades.
"Nem é preciso dizer da imoralidade de lesar milhares de cidadãos aprovados nos concursos do BB, que não são chamados e muitos vêem o prazo de validade do certame se esgotar. O banco prefere o inverso: dos poucos bancários que existem nas agências, a empresa permite que seus gestores retirem a maioria do atendimento ao público para escondê-los em falsas centrais de crédito, para cumprir metas de vendas de produtos. Perdem os clientes, perdem os bancários, perde o Brasil", denuncia o coordenador da CEBB.
Para ele, esses são alguns dados que demonstram a diferença de foco e de oposição entre as metas do acionista majoritário, o governo federal, e as metas da direção do BB. "É a questão da gestão do lucro e não da gestão da empresa pública com o foco na responsabilidade e no papel social da instituição."
Descumprimento de acordos e convenções
Na primeira mesa de negociação com a Fenaban, a entidade dos banqueiros foi enfática ao dizer que é inadmissível os bancos descumprirem a Convenção Coletiva. Mas os gestores do BB publicaram ranking expondo nomes de bancários durante os 12 meses de vigência do contrato de trabalho.
O BB ainda desrespeitou no primeiro semestre de 2013 a cláusula de folgas do acordo coletivo, pois não cumpriu o direito contratado na cláusula 39ª de os bancários manterem saldo de folgas e não fazerem mais trabalho extraordinário enquanto isso.
"O que nós pedimos para essas mesas de negociação e após a contratação dos direitos da categoria é que o banco, empresa pública de tão grande porte e com diversas áreas e diretorias, respeite os seus funcionários. O que o BB fez com relação ao saldo de folgas no primeiro semestre foi uma violência contra seus trabalhadores, que sempre atendem aos chamados do banco para trabalhos extraordinários", afirma William Mendes.
BB diz ter boa expectativa com negociações
Nesta primeira rodada, o banco comentou o bom resultado do semestre também. Afirmou que ele é fruto de sua força de trabalho e das estratégias corretas adotadas pela empresa e governo.
A empresa espera que as mesas de negociação tragam avanços sobre os temas debatidos.
Em relação à questão de incorporação dos funcionários egressos de outros bancos, acha que as partes têm que aprofundar estudos sobre os números dos fundos e reservas das entidades incorporadas de saúde e previdência.
Sobre a cobrança enfática das entidades sindicais sobre as metas abusivas e as formas de cobrança delas, o banco afirmou não concordar também com cobranças indevidas ou violentas. Disse que isso não é orientação da empresa. Mas sinalizou que a mesa pode aprofundar a questão.
Cláusulas de saúde e fim dos descomissionamentos
O tema saúde será retomado na próxima mesa de negociação, na próxima semana.
A cláusula 11 da minuta trata de diversos direitos sobre saúde ocupacional e a cláusula 32 refere-se à conquista contra os descomissionamentos imotivados.
"Todo ano o banco faz ameaças de retirar a cláusula, mas o que nós queremos são avanços e não retrocessos. Em relação à saúde ocupacional, deixamos claro que problemas de saúde e seus efeitos são responsabilidade do banco e não da Cassi", afirma William.
Demais questões
As entidades sindicais voltaram a cobrar a reclassificação das faltas de luta contra o plano de funções e o PL 4330, porque o banco está classificando como faltas não abonadas e não justificadas.
Também foi cobrado do BB que dê posse efetiva ao conselheiro representante dos trabalhadores no Conselho de Administração do banco porque o processo foi finalizado no semestre passado e o funcionalismo cobra pela agilidade no processo.
Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil: Lucro é construído às custas do adoecimento dos funcionários
Lucro de mais de R$10 bilhões do BB é construído às custas do adoecimento dos funcionários.
O Banco do Brasil,
maior instituição financeira da América Latina, teve o maior lucro
líquido da história dos bancos no país, com ganhos de R$ 10,03 bilhões
no primeiro semestre. Com isso, o BB supera o Itaú Unibanco entre os
maiores lucros de bancos privados no país.
O lucro de R$ 7,2 bilhões do Itaú Unibanco no primeiro semestre é, agora, o segundo maior entre os bancos do país.
Nos últimos quatro
anos, o Itaú ocupou o topo do ranking dos maiores lucros da história dos
bancos brasileiros no primeiro semestre.
O lucro do BB foi
puxado pelo forte resultado do segundo trimestre, quando registrou lucro
líquido de R$ 7,47 bilhões, cerca de duas vezes e meia acima do
resultado positivo obtido um ano antes. Nos primeiros três meses de
2013, o banco teve lucro líquido de R$ 2,56 milhões.
Avaliação
A partir dos dados divulgados, o diretor do SindBancários, Julio Vivian,
critica a postura do BB tanto do ponto de vista da contrapartida que,
com um lucro deste patamar, não tem moral para negar as reivindicações
dos funcionários, quanto do ponto de vista da própria construção do
resultado, que foi fruto do esforço e do adoecimento dos bancários.
"Está na hora de o BB cumprir seu papel de banco público e deixar
de buscar o lucro acima de tudo. O banco deve começar a fomentar o
desenvolvimento sustentável e tratar seus funcionários, clientes e
população em geral, com mais respeito e ética. Até porque um lucro
destes não deve ser construído com o adoecimento e até da morte de seus
funcionários, fruto do assédio, das metas inexequíveis e da cobrança por
resultados cada vez maiores e impossíveis de alcançar sem o adoecimento
dos bancários e o desrespeito aos clientes", avalia Julio Vivian.
Flávio Pastoriz, diretor
do SindBancários e funcionário do Banco do Brasil, diz que como
instituição pública, o Banco do Brasil deve exercer o papel de
fomentador no desenvolvimento do país, pressionando a queda das taxas de
juros, atuando como “regulador” no sistema financeiro e, ao mesmo
tempo, atendendo as demandas dos setores produtivos a favor da
sociedade. "Com o resultado desse primeiro semestre de 2013, o banco
pode atender as justas reivindicações dos funcionários na campanha deste
ano", assegurou.
Outros números
O indicador de inadimplência do Banco do Brasil, com dívidas
maiores que três meses, caiu para o menor patamar em 11 anos, segundo o
balanço do banco. A carteira de crédito ampliada encerrou junho em R$
638,628 bilhões, expansão de 7,7% ante março e de 25,7% em 12 meses.
Os destaques do período foram as carteiras pessoa jurídica e de
agronegócios, que registraram aumentos em 12 meses de 28,8% e 32,8%,
respectivamente.
Ao final de junho, o BB ampliou sua liderança em crédito no sistema
financeiro nacional, atingindo 20,8% de participação de mercado.
Os empréstimos destinados à pessoa física totalizaram R$ 161,550
bilhões no segundo trimestre, aumento de 15,9% em doze meses e de 3,3%
sobre março, respondendo por 25,3% da carteira de crédito do banco.
Já os recursos destinados às pessoas jurídicas somaram R$ 300,142
bilhões, com elevação de 28,8% e 5,4%, respectivamente. Esse segmento
responde por 47,0% da carteira de crédito total do BB.
As despesas com provisões para calotes cresceram 14,8% na
comparação com o mesmo período de 2012, para R$ 4,22 bilhões. Segundo o
banco, as provisões aumentaram devido ao aumento da carteira de crédito e
do maior montante de recuperação de perdas no segundo trimestre.
Fonte: SindBancários com informações UOL
Terceirização: sem acordo na CCJ
O
PL 4.330/04 está em fase final de discussão na Câmara. Nesta
terça-feira (13), o relator da matéria na Comissão de Constituição,
Justiça e Cidadania da Casa, deputado Arthur Oliveira Maia (PMDB-BA)
apresentou nova complementação de voto. E com já havíamos informado, no
fundamental, o relator manteve os pressupostos empresariais do projeto.
Arthur Maia manteve a relação subsidiária na relação entre
contratante e terceirizado, a terceirização na atividade fim e
acrescentou a questão da organização sindical para essa modalidade de
contratação da mão de obra, cuja proposta partiu do governo, já que essa
forma de relação de trabalho – pode-se dizer – é inevitável.
Pressão sindical
O adiamento da votação se deu por duas razões básicas. A primeira é que não houve acordo para votação, segundo o deputado Vicentinho (PT-SP). E a segunda foi em razão da pressão sindical na Comissão da Câmara.
O adiamento da votação se deu por duas razões básicas. A primeira é que não houve acordo para votação, segundo o deputado Vicentinho (PT-SP). E a segunda foi em razão da pressão sindical na Comissão da Câmara.
O movimento sindical compareceu, se fez presente, mostrou a cara e
disse em voz uníssona que é contrário ao texto tal como está redigido
pelo deputado relator. Seu conteúdo não pretende regulamentar a
terceirização, como propalam os empresários.
“O que faz, isso sim, é uma reforma trabalhista, que inverte a lógica
do Direito do Trabalho. A mudança dá proteção aos empresários e
transfere o ônus do negócio aos empregados. Elimina direitos
trabalhistas sem mexer numa vírgula da CLT ou da Constituição Federal”,
denuncia Silvia Barbara, que é dirigente sindical da Federação dos
Professores do estado São Paulo (Fepesp), em artigo intitulado Reforma trabalhista desonesta.
A batalha está em curso, mas a pressão dos trabalhadores deve
aumentar para, se não for possível derrotar o texto de Arthur Maia, pelo
menos modificá-lo de modo a torná-lo equilibrado para as partes que
negociam – trabalhadores e patrões – pois tal como está formulado só
interessa aos empregadores.
Segunda rodada entre Comando e Fenaban discute emprego nesta quinta
A segunda rodada de negociação da Campanha 2013 entre o Comando Nacional
dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, e a Fenaban acontece nesta
quinta-feira (15), a partir das 10h, em São Paulo, sobre as
reivindicações acerca de emprego. Os debates continuarão na manhã desta
sexta (16), quando também serão discutidas as demandas de igualdade de
oportunidades.
Estarão em discussão as propostas dos bancários, que incluem a proibição das demissões imotivadas, o fim da rotatividade, mais contratações, combate às terceirizações, ampliação do horário de atendimento para das 9h às 17h com dois turnos de trabalho e tempo máximo de permanência nas filas, dentre outras.
"Vamos cobrar o atendimento das propostas de emprego da categoria, pois é inaceitável que o sistema financeiro, que aufere lucros astronômicos, continue demitindo e cortando postos de trabalho, com exceção da Caixa e alguns bancos públicos. A criação de empregos precisa ser encarada pelos bancos como forma de melhorar as condições de trabalho e uma contrapartida social para garantir um atendimento de qualidade para a população e contribuir para transformar crescimento econômico em desenvolvimento", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.
Bancos cortam empregos, apesar dos lucros bilionários
Somente nos últimos 12 meses o Itaú, o Santander, o Bradesco e o BB cortaram 10.530 empregos. Entre os meses de junho de 2012 e de 2013, o Itaú eliminou 4.458 vagas. No mesmo período, o Santander cortou 3.216 postos; o Bradesco, 2.580; e o BB, 276. No primeiro semestre deste ano, eles obtiveram lucros gigantescos de R$ 26 bilhões.
A Caixa ainda não publicou o balanço do primeiro semestre, mas entre março de 2012 e março de 2013 contratou 7.423, bem diferente dos outros quatro grandes bancos. O HSBC também não divulgou os números dos primeiros seis meses deste ano.
Além da redução de postos de trabalho, os bancos demitiram milhares de funcionários, dentro da política de rotatividade, substituindo trabalhadores com salários maiores por outros com remunerações mais baixas. As instituições ainda mantêm empregados em desvio de função, numa lógica perversa de diminuir custos para turbinar os lucros.
Terceirização precariza relações de trabalho
A terceirização é outra estratégia dos bancos para redução dos custos. Eles transferem parte de suas atividades, que eram remuneradas de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários, para outras empresas, tendo como objetivo reduzir despesas de pessoal.
Os trabalhadores terceirizados recebem um quarto do salário dos bancários, não dispõem dos mesmos direitos, trabalham em condições degradantes, cumprem metas elevadas, sofrem pressão e assédio moral e têm jornadas extenuantes. Além disso, não se sentem enquanto uma categoria profissional.
Como se não bastasse, os bancos têm ampliado os correspondentes, onde não há bancários nem vigilantes, precarizando o atendimento aos clientes e à população. O número disparou nos últimos anos, sobretudo, nas grandes cidades. Já o total de agências e postos de atendimento está quase estagnado.
E os bancos estão na linha de frente da pressão dos empresários para a aprovação do PL 4330 na Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJC) na Câmara dos Deputados, buscando terceirizar também caixas e gerentes.
"Queremos trabalho decente, a prevalência dos direitos humanos e uma nova ordem social pautada pelos princípios de justiça social e valorização do trabalho", salienta a resolução aprovada na segunda-feira (12) pela Executiva da Contraf-CUT.
Melhores condições de trabalho
O Comando Nacional vai cobrar também uma resposta dos bancos para as reivindicações sobre saúde do trabalhador e segurança bancária que foram discutidas na primeira rodada de negociação da Campanha 2013, ocorrida nos últimos dias 8 e 9, na capital paulista.
"As propostas de melhoria das condições de trabalho são prioritárias na campanha deste ano e não será possível firmar acordo se não houver avanços e uma solução para o problema das metas abusivas", reafirma Carlos Cordeiro. "Esperamos uma posição dos bancos", ressalta.
Calendário de luta
Agosto
15 e 16 - Segunda rodada de negociação entre Comando e Fenaban
19 - Segunda rodada de negociação entre Comando e Caixa
19 e 20 - Primeira rodada de negociação entre Comando e Banco da Amazônia
22 - Dia Nacional de Luta, com passeatas dos bancários
28 - Dia do Bancário, com atos de comemoração e de mobilização
30 - Paralisação nacional das centrais sindicais pela pauta da classe trabalhadora
Setembro
3 - Previsão de votação do PL 4330 da terceirização na CCJC da Câmara
Fonte: Contraf-CUT
Estarão em discussão as propostas dos bancários, que incluem a proibição das demissões imotivadas, o fim da rotatividade, mais contratações, combate às terceirizações, ampliação do horário de atendimento para das 9h às 17h com dois turnos de trabalho e tempo máximo de permanência nas filas, dentre outras.
"Vamos cobrar o atendimento das propostas de emprego da categoria, pois é inaceitável que o sistema financeiro, que aufere lucros astronômicos, continue demitindo e cortando postos de trabalho, com exceção da Caixa e alguns bancos públicos. A criação de empregos precisa ser encarada pelos bancos como forma de melhorar as condições de trabalho e uma contrapartida social para garantir um atendimento de qualidade para a população e contribuir para transformar crescimento econômico em desenvolvimento", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.
Bancos cortam empregos, apesar dos lucros bilionários
Somente nos últimos 12 meses o Itaú, o Santander, o Bradesco e o BB cortaram 10.530 empregos. Entre os meses de junho de 2012 e de 2013, o Itaú eliminou 4.458 vagas. No mesmo período, o Santander cortou 3.216 postos; o Bradesco, 2.580; e o BB, 276. No primeiro semestre deste ano, eles obtiveram lucros gigantescos de R$ 26 bilhões.
A Caixa ainda não publicou o balanço do primeiro semestre, mas entre março de 2012 e março de 2013 contratou 7.423, bem diferente dos outros quatro grandes bancos. O HSBC também não divulgou os números dos primeiros seis meses deste ano.
Além da redução de postos de trabalho, os bancos demitiram milhares de funcionários, dentro da política de rotatividade, substituindo trabalhadores com salários maiores por outros com remunerações mais baixas. As instituições ainda mantêm empregados em desvio de função, numa lógica perversa de diminuir custos para turbinar os lucros.
Terceirização precariza relações de trabalho
A terceirização é outra estratégia dos bancos para redução dos custos. Eles transferem parte de suas atividades, que eram remuneradas de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários, para outras empresas, tendo como objetivo reduzir despesas de pessoal.
Os trabalhadores terceirizados recebem um quarto do salário dos bancários, não dispõem dos mesmos direitos, trabalham em condições degradantes, cumprem metas elevadas, sofrem pressão e assédio moral e têm jornadas extenuantes. Além disso, não se sentem enquanto uma categoria profissional.
Como se não bastasse, os bancos têm ampliado os correspondentes, onde não há bancários nem vigilantes, precarizando o atendimento aos clientes e à população. O número disparou nos últimos anos, sobretudo, nas grandes cidades. Já o total de agências e postos de atendimento está quase estagnado.
E os bancos estão na linha de frente da pressão dos empresários para a aprovação do PL 4330 na Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJC) na Câmara dos Deputados, buscando terceirizar também caixas e gerentes.
"Queremos trabalho decente, a prevalência dos direitos humanos e uma nova ordem social pautada pelos princípios de justiça social e valorização do trabalho", salienta a resolução aprovada na segunda-feira (12) pela Executiva da Contraf-CUT.
Melhores condições de trabalho
O Comando Nacional vai cobrar também uma resposta dos bancos para as reivindicações sobre saúde do trabalhador e segurança bancária que foram discutidas na primeira rodada de negociação da Campanha 2013, ocorrida nos últimos dias 8 e 9, na capital paulista.
"As propostas de melhoria das condições de trabalho são prioritárias na campanha deste ano e não será possível firmar acordo se não houver avanços e uma solução para o problema das metas abusivas", reafirma Carlos Cordeiro. "Esperamos uma posição dos bancos", ressalta.
Calendário de luta
Agosto
15 e 16 - Segunda rodada de negociação entre Comando e Fenaban
19 - Segunda rodada de negociação entre Comando e Caixa
19 e 20 - Primeira rodada de negociação entre Comando e Banco da Amazônia
22 - Dia Nacional de Luta, com passeatas dos bancários
28 - Dia do Bancário, com atos de comemoração e de mobilização
30 - Paralisação nacional das centrais sindicais pela pauta da classe trabalhadora
Setembro
3 - Previsão de votação do PL 4330 da terceirização na CCJC da Câmara
Fonte: Contraf-CUT
1ª Rodada Negociação: Bancos negam reivindicações de saúde, condições de trabalho e segurança
Os bancos negaram todas as reivindicações sobre saúde, condições de
trabalho e segurança bancária apresentadas pelo Comando Nacional dos
Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, na manhã desta sexta-feira (9),
na conclusão da primeira rodada de negociações da Campanha 2013, em São
Paulo.
"As negociações começaram muito mal. Os banqueiros só estão preocupados com a gestão dos lucros e não com a gestão das pessoas e a proteção da vida", critica Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.
"Mais uma vez deixamos claro aos bancos que as más condições de trabalho, responsáveis pela epidemia de adoecimentos que atinge a categoria, e a proteção à vida são prioritárias e precisam ser resolvidas nesta Campanha Nacional. A postura intransigente dos bancos na mesa de negociação não deixa outra alternativa do que o crescimento da mobilização dos bancários em todo o país", alerta Carlos Cordeiro.
Em 2012, segundo dados dos INSS, 21.144 bancários foram afastados do trabalho por adoecimento, dos quais 25,7% com estresse, depressão, síndrome de pânico, transtornos mentais relacionados diretamente ao trabalho. Outros 27% se afastaram em razão de lesões por esforços repetitivos (LER/Dort).
Somente nos primeiros três meses deste ano, 4.387 bancários já haviam se afastado por adoecimento, sendo 25,8% por transtornos mentais e 25,4% por LER/Dort.
Na recente consulta para a Campanha Nacional, 18% dos que responderam declararam ter se afastado do trabalho por motivos de doença nos 12 meses anteriores e 19% disseram usar medicação controlada.
E em relação aos problemas de saúde, 66,4% dos bancários responderam na mesma consulta que as metas abusivas são o mais grave problema enfrentado hoje pela categoria. Outros 58,2% pedem o combate ao assédio moral, enquanto 27,4% assinalaram a falta de segurança contra assaltos e sequestros.
Assédio moral/violência organizacional
O Comando Nacional cobrou mais empenho dos bancos para coibir a prática da violência organizacional nos locais de trabalho e defendeu a necessidade de aprimorar o instrumento de combate ao assédio moral, conquistado na Campanha Nacional 2011, que depende da adesão de sindicatos e bancos. Um dos problemas é que o prazo de apuração das denúncias encaminhadas aos bancos é hoje de até 60 dias. Foi proposta uma redução para até 30 dias.
Os dirigentes sindicais também reivindicaram que as empresas possibilitem que os sindicatos realizem palestras e reuniões nas agências e departamentos sobre prevenção ao assédio moral. E defenderam a garantia de estabilidade no emprego ao bancário ou bancária assediada durante o período de investigação da denúncia.
Os negociadores não deram resposta para as demandas e sugeriram que essas questões sejam remetidas para aprofundamento na mesa temática de saúde e condições de trabalho.
Retorno ao trabalho após licença-saúde
O Comando Nacional denunciou que alguns bancos estão descumprindo a 43ª da convenção coletiva, pois estão chamando de volta para o trabalho bancários que estão afastados por licença-médica com benefício no INSS.
"É importante que o banco tenha um programa de retorno ao trabalho, a partir da alta do INSS, buscando reinserir o funcionário no trabalho, com apoio de equipe multidisciplinar", destacou Walcir Previtale, secretário de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT.
Além disso, os dirigentes sindicais apontaram a necessidade da prevenção. "Não concordamos que o trabalhador deve ser adaptado ao ambiente que o adoeceu. Queremos discutir a prevenção, de modo que o bancário retorne ao trabalho, seja acolhido e não volte a adoecer", destacou Carlos Cordeiro.
Foi proposto pelo Comando que seja realizado um estudo conjunto sobre o porquê do adoecimento no trabalho, a fim de discutir as causas do problema e buscar soluções eficazes para garantir um emprego saudável para todos. A Fenaban respondeu dizendo que não é possível assumir um compromisso de fazer esse estudo.
"Também foi defendido pelo Comando que seja garantida a manutenção do pagamento integral do salário e demais vantagens, sem perda da função e sem descomissionamento, para todo bancário que retorna ao trabalho após afastamento por motivo de saúde", salienta Walcir.
E foi ainda reivindicado o pagamento do salário até o retorno ao trabalho para o bancário que recebe alta do INSS, mas é considerado inapto pelo banco. Hoje o prazo vai até 120 dias. Os bancos não aceitaram as propostas.
Trabalhadores com deficiência
O Comando Nacional propôs que os bancários com deficiência tenham direito ao abono das faltas em todas as ocasiões em que houver necessidade de conserto, reparo ou aquisição de prótese. Os bancos não aceitaram, alegando que o pleito já vem sendo atendido em cada empresa.
Outras demandas de saúde
O Comando Nacional discutiu ainda problemas envolvendo a realização de exames médicos. "Há práticas inadequadas dos bancos, como preenchimento antecipado do ASO", disse Juvandia Moreira, presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo. Foi denunciada a realização de exames demissionais no local de trabalho no ato do dispensa, o que é um absurdo. A Feanban disse que essas questões também devem ser discutidas na mesa temática de saúde.
Os dirigentes sindicais ressaltaram também a necessidade de manutenção do plano de saúde para o bancário na aposentadoria nas mesmas condições vigentes quando na estava na ativa.
Abono-assiduidade
O Comando reivindicou novamente a concessão de um abono-assiduidade de cinco dias de ausências justificadas por ano, já praticado pelo Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal. Segundo Eduardo Araújo, presidente do Sindicato dos Bancários de Brasília, "esse abono trata dos cinco dias do ano que os trabalhadores não recebem para trabalhar". No HSBC, o dia do aniversário do bancário já é abonado.
A resposta da Fenaban, no entanto, foi outro "não", deixando indignados os dirigentes sindicais. Os bancos aumentam os lucros, mas não há contrapartidas sociais para os trabalhadores, responsáveis pelos resultados astronômicos das instituições. Pode?
Segurança Bancária
O Comando Nacional reafirmou a necessidade de proteger a vida das pessoas e cobrou prevenção contra assaltos e sequestros, bem como a melhoria da assistência às vítimas. Os bancos, no entanto, negaram o atendimento das reivindicações por mais segurança, mostrando que a gestão do lucro está acima da preservação da vida.
Foi ressaltada a necessidade de prevenção contra sequestros. O número de ocorrências vem crescendo assustadoramente. Nos últimos sete dias, segundo levantamento do Comando, dez bancários foram vítimas nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Paraná, Pernambuco e Pará, atingindo gerentes e tesoureiros, os que levam as chaves do banco para casa. Os bancos recusaram a proposta do fim da guarda das chaves pelos bancários, alegando que não é a causa dos sequestros.
"Defendemos a abertura das agências e postos de atendimento por empresas de segurança, como sendo feito por vários bancos, como a Caixa Econômica Federal. Também é possível utilizar novas tecnologias, como o controle remoto, mas infelizmente o foco dos bancos tem sido a gestão do lucro e não a proteção da vida", criticou Ademir Wiederkehr, secretário de imprensa da Contraf-CUT e coordenador do Coletivo Nacional de Segurança Bancária.
Além da prevenção, o Comando defendeu estabilidade no emprego e maior assistência para vítimas de assaltos, sequestros e extorsões. Foi proposta a emissão da CAT, a liberação dos funcionários do trabalho e o fechamento das agências e postos no dia da ocorrência, o custeio de remédios e segurança individual no reconhecimento de suspeitos na delegacia de polícia, dentre outras demandas.
Mas nada foi aceito pelos bancos. A Fenaban ainda sugeriu que os trabalhadores busquem a via judicial para discutir os problemas enfrentados em decorrência de assaltos e sequestros.
Os dirigentes sindicais denunciaram o descumprimento da cláusula 30ª da convenção coletiva, que determina a adoção de providências pela Fenaban, juntamente com os bancos, para coibir o transporte de valores feito por bancários.
"Na última reunião da CCASP na Polícia Federal, uma mesma agência do Bradesco em Rio Branco foi multada em 41 processos por ter mandado uma gerente transportar numerário, em vez de contratar um carro-forte", denuncia Ademir. "Outra agência do Bradesco, no Pará, utilizou este ano um bancário para levar dinheiro a um posto de atendimento e foi autuada pela Polícia Federal", completa.
Foi também abordado o projeto-piloto de segurança bancária em Recife, Olinda e Jaboatão dos Guararapes. A lista das agências, onde serão instalados os equipamentos previstos, está sendo concluída e, depois, serão definidos os nomes do grupo de acompanhamento e agendada a primeira reunião de trabalho. "Trata-se de um importante avanço, fruto da Campanha Nacional 2012, e esperamos que os equipamentos de prevenção contra assaltos, ali previstos, sejam depois estendidos para todo o Brasil", salienta Ademir.
Só a mobilização garante avanços
"Deixamos claro nesta primeira rodada de negociação que as condições de trabalho são prioritárias na campanha deste ano e que não será possível acordo se não houver avanços e uma solução para o problema das metas abusivas", reforça Carlos Cordeiro. "Esperamos uma resposta dos bancos já próxima rodada", ressalta.
A segunda rodada de negociação foi marcada para quinta e sexta-feira, dias 15 e 16, quando será tratado o tema do emprego.
Mas para avançar a negociação, é preciso ter ousadia, unidade e mobilização. Por isso, além da pressão contra o PL 4330 da terceirização na próxima terça e quarta-feira, dias 13 e 14, em Brasília, onde é essencial a presença de dirigentes sindicais de todo Brasil, é necessário organizar desde já o dia nacional de luta, a ser realizado no dia 22, com passeatas em todo o país.
Vem pra luta, bancário e bancária!
"As negociações começaram muito mal. Os banqueiros só estão preocupados com a gestão dos lucros e não com a gestão das pessoas e a proteção da vida", critica Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.
"Mais uma vez deixamos claro aos bancos que as más condições de trabalho, responsáveis pela epidemia de adoecimentos que atinge a categoria, e a proteção à vida são prioritárias e precisam ser resolvidas nesta Campanha Nacional. A postura intransigente dos bancos na mesa de negociação não deixa outra alternativa do que o crescimento da mobilização dos bancários em todo o país", alerta Carlos Cordeiro.
Em 2012, segundo dados dos INSS, 21.144 bancários foram afastados do trabalho por adoecimento, dos quais 25,7% com estresse, depressão, síndrome de pânico, transtornos mentais relacionados diretamente ao trabalho. Outros 27% se afastaram em razão de lesões por esforços repetitivos (LER/Dort).
Somente nos primeiros três meses deste ano, 4.387 bancários já haviam se afastado por adoecimento, sendo 25,8% por transtornos mentais e 25,4% por LER/Dort.
Na recente consulta para a Campanha Nacional, 18% dos que responderam declararam ter se afastado do trabalho por motivos de doença nos 12 meses anteriores e 19% disseram usar medicação controlada.
E em relação aos problemas de saúde, 66,4% dos bancários responderam na mesma consulta que as metas abusivas são o mais grave problema enfrentado hoje pela categoria. Outros 58,2% pedem o combate ao assédio moral, enquanto 27,4% assinalaram a falta de segurança contra assaltos e sequestros.
Assédio moral/violência organizacional
O Comando Nacional cobrou mais empenho dos bancos para coibir a prática da violência organizacional nos locais de trabalho e defendeu a necessidade de aprimorar o instrumento de combate ao assédio moral, conquistado na Campanha Nacional 2011, que depende da adesão de sindicatos e bancos. Um dos problemas é que o prazo de apuração das denúncias encaminhadas aos bancos é hoje de até 60 dias. Foi proposta uma redução para até 30 dias.
Os dirigentes sindicais também reivindicaram que as empresas possibilitem que os sindicatos realizem palestras e reuniões nas agências e departamentos sobre prevenção ao assédio moral. E defenderam a garantia de estabilidade no emprego ao bancário ou bancária assediada durante o período de investigação da denúncia.
Os negociadores não deram resposta para as demandas e sugeriram que essas questões sejam remetidas para aprofundamento na mesa temática de saúde e condições de trabalho.
Retorno ao trabalho após licença-saúde
O Comando Nacional denunciou que alguns bancos estão descumprindo a 43ª da convenção coletiva, pois estão chamando de volta para o trabalho bancários que estão afastados por licença-médica com benefício no INSS.
"É importante que o banco tenha um programa de retorno ao trabalho, a partir da alta do INSS, buscando reinserir o funcionário no trabalho, com apoio de equipe multidisciplinar", destacou Walcir Previtale, secretário de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT.
Além disso, os dirigentes sindicais apontaram a necessidade da prevenção. "Não concordamos que o trabalhador deve ser adaptado ao ambiente que o adoeceu. Queremos discutir a prevenção, de modo que o bancário retorne ao trabalho, seja acolhido e não volte a adoecer", destacou Carlos Cordeiro.
Foi proposto pelo Comando que seja realizado um estudo conjunto sobre o porquê do adoecimento no trabalho, a fim de discutir as causas do problema e buscar soluções eficazes para garantir um emprego saudável para todos. A Fenaban respondeu dizendo que não é possível assumir um compromisso de fazer esse estudo.
"Também foi defendido pelo Comando que seja garantida a manutenção do pagamento integral do salário e demais vantagens, sem perda da função e sem descomissionamento, para todo bancário que retorna ao trabalho após afastamento por motivo de saúde", salienta Walcir.
E foi ainda reivindicado o pagamento do salário até o retorno ao trabalho para o bancário que recebe alta do INSS, mas é considerado inapto pelo banco. Hoje o prazo vai até 120 dias. Os bancos não aceitaram as propostas.
Trabalhadores com deficiência
O Comando Nacional propôs que os bancários com deficiência tenham direito ao abono das faltas em todas as ocasiões em que houver necessidade de conserto, reparo ou aquisição de prótese. Os bancos não aceitaram, alegando que o pleito já vem sendo atendido em cada empresa.
Outras demandas de saúde
O Comando Nacional discutiu ainda problemas envolvendo a realização de exames médicos. "Há práticas inadequadas dos bancos, como preenchimento antecipado do ASO", disse Juvandia Moreira, presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo. Foi denunciada a realização de exames demissionais no local de trabalho no ato do dispensa, o que é um absurdo. A Feanban disse que essas questões também devem ser discutidas na mesa temática de saúde.
Os dirigentes sindicais ressaltaram também a necessidade de manutenção do plano de saúde para o bancário na aposentadoria nas mesmas condições vigentes quando na estava na ativa.
Abono-assiduidade
O Comando reivindicou novamente a concessão de um abono-assiduidade de cinco dias de ausências justificadas por ano, já praticado pelo Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal. Segundo Eduardo Araújo, presidente do Sindicato dos Bancários de Brasília, "esse abono trata dos cinco dias do ano que os trabalhadores não recebem para trabalhar". No HSBC, o dia do aniversário do bancário já é abonado.
A resposta da Fenaban, no entanto, foi outro "não", deixando indignados os dirigentes sindicais. Os bancos aumentam os lucros, mas não há contrapartidas sociais para os trabalhadores, responsáveis pelos resultados astronômicos das instituições. Pode?
Segurança Bancária
O Comando Nacional reafirmou a necessidade de proteger a vida das pessoas e cobrou prevenção contra assaltos e sequestros, bem como a melhoria da assistência às vítimas. Os bancos, no entanto, negaram o atendimento das reivindicações por mais segurança, mostrando que a gestão do lucro está acima da preservação da vida.
Foi ressaltada a necessidade de prevenção contra sequestros. O número de ocorrências vem crescendo assustadoramente. Nos últimos sete dias, segundo levantamento do Comando, dez bancários foram vítimas nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Paraná, Pernambuco e Pará, atingindo gerentes e tesoureiros, os que levam as chaves do banco para casa. Os bancos recusaram a proposta do fim da guarda das chaves pelos bancários, alegando que não é a causa dos sequestros.
"Defendemos a abertura das agências e postos de atendimento por empresas de segurança, como sendo feito por vários bancos, como a Caixa Econômica Federal. Também é possível utilizar novas tecnologias, como o controle remoto, mas infelizmente o foco dos bancos tem sido a gestão do lucro e não a proteção da vida", criticou Ademir Wiederkehr, secretário de imprensa da Contraf-CUT e coordenador do Coletivo Nacional de Segurança Bancária.
Além da prevenção, o Comando defendeu estabilidade no emprego e maior assistência para vítimas de assaltos, sequestros e extorsões. Foi proposta a emissão da CAT, a liberação dos funcionários do trabalho e o fechamento das agências e postos no dia da ocorrência, o custeio de remédios e segurança individual no reconhecimento de suspeitos na delegacia de polícia, dentre outras demandas.
Mas nada foi aceito pelos bancos. A Fenaban ainda sugeriu que os trabalhadores busquem a via judicial para discutir os problemas enfrentados em decorrência de assaltos e sequestros.
Os dirigentes sindicais denunciaram o descumprimento da cláusula 30ª da convenção coletiva, que determina a adoção de providências pela Fenaban, juntamente com os bancos, para coibir o transporte de valores feito por bancários.
"Na última reunião da CCASP na Polícia Federal, uma mesma agência do Bradesco em Rio Branco foi multada em 41 processos por ter mandado uma gerente transportar numerário, em vez de contratar um carro-forte", denuncia Ademir. "Outra agência do Bradesco, no Pará, utilizou este ano um bancário para levar dinheiro a um posto de atendimento e foi autuada pela Polícia Federal", completa.
Foi também abordado o projeto-piloto de segurança bancária em Recife, Olinda e Jaboatão dos Guararapes. A lista das agências, onde serão instalados os equipamentos previstos, está sendo concluída e, depois, serão definidos os nomes do grupo de acompanhamento e agendada a primeira reunião de trabalho. "Trata-se de um importante avanço, fruto da Campanha Nacional 2012, e esperamos que os equipamentos de prevenção contra assaltos, ali previstos, sejam depois estendidos para todo o Brasil", salienta Ademir.
Só a mobilização garante avanços
"Deixamos claro nesta primeira rodada de negociação que as condições de trabalho são prioritárias na campanha deste ano e que não será possível acordo se não houver avanços e uma solução para o problema das metas abusivas", reforça Carlos Cordeiro. "Esperamos uma resposta dos bancos já próxima rodada", ressalta.
A segunda rodada de negociação foi marcada para quinta e sexta-feira, dias 15 e 16, quando será tratado o tema do emprego.
Mas para avançar a negociação, é preciso ter ousadia, unidade e mobilização. Por isso, além da pressão contra o PL 4330 da terceirização na próxima terça e quarta-feira, dias 13 e 14, em Brasília, onde é essencial a presença de dirigentes sindicais de todo Brasil, é necessário organizar desde já o dia nacional de luta, a ser realizado no dia 22, com passeatas em todo o país.
Vem pra luta, bancário e bancária!
Fonte: Contraf - CUT
quinta-feira, 8 de agosto de 2013
Lei Maria da Penha completa 7 anos com avanços e desafios
No
dia em que a Lei Maria da Penha completou sete anos, na quarta-feira, 7
de agosto, a ministra da Secretaria de Políticas para Mulheres,
Eleonora Menicucci, destacou a importância da denúncia para a
efetividade da lei e a punição aos agressores que cometem violência
contra as mulheres.
"Se as mulheres não
denunciarem, não existe crime. Como podemos acabar com a impunidade sem a
denúncia? Quero aqui chamar as mulheres para denunciar a violência
contra qualquer mulher, criança ou adolescente", disse a ministra que
participou da 7ª Jornada Lei Maria da Penha, organizada pelo Conselho
Nacional de Justiça (CNJ).
Dados divulgados pelo Instituto
Patrícia Galvão e Data Popular mostram que, após sete anos de vigência,
98% da população dizem conhecer a lei. Ao fazer um balanço do período, a
ministra Eleonora Menicucci apontou a demora do Judiciário em expedir
medidas protetivas em favor das mulheres como um dos gargalos a ser
resolvido.
Ela lembrou que, em alguns casos, a medida para
determinar que o agressor se mantenha à distância da vítima é expedida
quando a mulher já foi agredida ou até morta. "A medida protetiva salva
mulheres. E eu conclamo todos os juízes a olhar com cuidado e
severidade, mas com determinação para a violência contra as mulheres
expedindo, o mais rápido possível, as medidas protetivas."
O
integrante do CNJ Ney José de Freitas avaliou que a redução da violência
contra a mulher é um longo processo por não se tratar apenas de medidas
legais, mas também de uma mudança de comportamento. "Não é necessário
apenas a alteração legislativa, é necessário também uma mudança de
comportamento. É um processo de mudança demorado".
Dados
atualizados do Mapa da Violência 2012: Homicídio de Mulheres no Brasil
apontam que é principalmente no ambiente doméstico que ocorrem as
situações de violência contra a mulher. A taxa de ocorrência no ambiente
doméstico é 71,8%, enquanto em vias públicas é 15,6%.
A
violência física contra a mulher é predominante (44,2%), seguida da
psicológica (20,8%) e da sexual (12,2%). No caso das vítimas que têm
entre 20 e 50 anos de idade, o parceiro é o principal agente da
violência física. Já nos casos em que as vítimas têm até nove anos de
idade e a partir dos 60 anos, os pais e filhos são, respectivamente, os
principais agressores, de acordo com dados do Mapa da Violência.
Para
a secretária de Segurança Pública do Ministério da Justiça, Regina
Miki, ainda há muito o que fortalecer no sistema de proteção à mulher.
Ela citou as delegacias especializadas como um dos pontos a ser
aprimorado. "A efetividade da lei caminha lenta. Não temos delegacias
especializadas em todo o país. Temos delegacias especializadas que ficam
fechadas nos finais de semana e à noite, horários em que as mulheres
mais precisam ter referências sobre aonde ir", disse.
Fonte: Agência Brasil
Digitadora terceirizada consegue isonomia salarial como empregados da CEF
A
contratação de empregado mediante empresa interposta não enseja a
formação de vínculo de emprego com entidade integrante da administração
pública. Com este fundamento, contido na Orientação Jurisprudencial 383 da
Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1), e por
concluir que isso não impede o reconhecimento de diferenças salariais
decorrentes do princípio da isonomia, a Quarta Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, em julgamento realizado na quarta-feira (7),
manteve decisão que concedeu isonomia salarial a uma digitadora
terceirizada que prestava serviços à Caixa Econômica Federal (CEF) com
os empregados da instituição.
A digitadora foi contratada pela Probank S/A para prestar serviços para a CEF, e seu trabalho consistia na compensação de cheques e custódia de valores e montagem de processos de cobranças a clientes, com acesso aos sistemas da instituição. Ela alegou que, embora tenha sido contratada como digitadora, na verdade já trabalhava para a CEF há muito tempo, sendo apenas alterada a empresa prestadora de serviços. Por entender fraudulenta a terceirização, requereu na Justiça do Trabalho o direito ao enquadramento como economiária/bancária, ou, alternativamente, a isonomia salarial.
Em sua defesa, a CEF disse que a digitadora nunca foi bancária e
exercia serviços inerentes a atividade meio. Alegou ainda que a
equiparação salarial, prevista no artigo 461 da CLT, só é garantido a empregados da mesma empresa.
Com base em depoimentos e outros fatores, o Juízo de Primeiro Grau
entendeu evidenciada a fraude e deferiu à trabalhadora os direitos
trabalhistas referentes à categoria dos economiários e as diferenças
salariais decorrentes da isonomia com os empregados da CEF. A decisão
foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG).
O relator do recurso da CEF ao TST, ministro João Oreste Dalazen,
destacou que a alegação de ausência de identidade das funções exercidas
pela autora e seus empregados induzia ao reexame dos fatos e provas,
procedimento vedado pela Súmula 126.
Ele lembrou que o Regional decidiu em consonância com a jurisprudência
do TST e afastou a alegação da CEF de que a decisão afrontava ao artigo
37, inciso II, da Constituição Federal (que
exige a realização de concurso para cargos e empregos públicos), pois
não foi reconhecido vínculo de emprego diretamente com a CEF. Por
unanimidade, a Turma não conheceu do recurso.
Fonte: TST
Especialista defende repensar organização do trabalho para proteger a saúde
A
organização e o sentido do trabalho precisam ser repensados para que as
metas abusivas e o assédio moral sejam combatidos. A avaliação é do
professor Laerte Idal Sznelwar, do Departamento de Engenharia da
Produção da Escola Politécnica da USP, em entrevista concedida para a
Contraf-CUT. Ele é médico do trabalho, doutor em ergonomia e pós-doutor
em psicodinâmica do trabalho.
A preocupação inicial
demonstrada pelo especialista sobre as condições de trabalho dos
bancários e as questões que envolvem a saúde e segurança teve como foco a
organização do trabalho. Para ele, é preciso pensar nas escolhas feitas
pelos bancos sobre o que é fundamental para o trabalhador. "O bancário
realiza uma atividade repetitiva, com tarefas que não lhe permitem dar
um sentido maior ao seu conteúdo", diz.
Segundo Laerte, o pouco
tempo de maturação que este profissional possui quando ingressa no
serviço bancário é o que dificulta o aprimoramento da atividade e um
maior sentido a função. "Ao entrar no mercado de trabalho, as pessoas
participam de um processo contínuo de aprendizado, o que normalmente não
acontece aos bancários. O que se observa neste setor é um número grande
de trabalhadores na linha de frente e pouco tempo para que desenvolvam
suas habilidades. Essa forma de organização acarreta uma grande
competição entre todos e piora ainda mais o ambiente de trabalho",
ressalta.
Trabalho coletivo
O
professor defende uma participação mais ampla do trabalhador com o
processo de trabalho e maior envolvimento com as tarefas num âmbito
coletivo, priorizando a equipe e não o indivíduo. "A forma como o
trabalho bancário está organizado leva a situações das mais absurdas. Os
trabalhadores são exigidos pelo cumprimento de uma série de atividades,
mas ao mesmo tempo são tarefas esvaziadas. Além disso, o profissional
precisa atuar com um sistema informatizado, muitas vezes com duas ou
três plataformas e, por outro lado, não tem autonomia para acompanhar
todo o processo, o que reduz seu poder de argumentação e decisão",
enfatiza.
Para ele, a falta de conhecimento do bancário com todo o
processo de seu trabalho contribui decisivamente para o aumento das
fraudes. "É um grande paradoxo porque sabemos que problemas desta ordem
acontecem em meio ao silêncio e ao distanciamento técnico da própria
atividade que se realiza. Quanto mais experiências forem trocadas, mais
possibilidades se têm de criar um ambiente saudável e, de fato,
integrado e coletivo", afirma.
Laerte ressalta que a
individualização da atividade é uma das consequências mais trágicas do
neoliberalismo. "Quando se joga tudo para o indivíduo você destrói o
sistema porque nossa força enquanto pessoa é relacionada aos outros.
Conseguimos fazer melhores coisas quando há cooperação", diz.
Metas abusivas
Ele
considera que as metas não levam em conta a realidade e a influência
dos trabalhadores em todo o processo. "O problema das metas está em como
ela é definida. As metas abusivas são impostas de cima para baixo e o
trabalhador que faz o contato com o cliente, que realiza a negociação,
praticamente não é ouvido. A empresa em muitos casos tem uma determinada
estratégia e não considera outras dimensões do trabalho revestidas de
diferentes realidades. Sabemos que quando atingimos a meta, a tendência é
que ela aumente", explica.
Assédio
O
especialista destaca também que o excesso de individualização permite
que o assédio moral e sexual apareça. "É neste tipo de ambiente que se
consegue assediar mais as pessoas. Elas não cooperam, por outro lado
estão sozinhas. E o adoecimento, por sua vez, 'bate a porta' porque a
pessoa está fragilizada. O isolamento, seja no escritório ou em qualquer
outro ambiente, possibilita o assédio das mais diferentes formas",
conclui.
Campanha Nacional dos Bancários
Preocupado
com essa organização do trabalho, o adoecimento e os efeitos na saúde
do trabalhador, o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela
Contraf-CUT, realiza nesta quinta e sexta-feira, dias 8 e 9, a primeira
rodada de negociação com a Fenaban, em São Paulo, focando as demandas
sobre condições de trabalho.
Estarão na mesa o bloco de
reivindicações que envolvem saúde, fim das metas abusivas, combate ao
assédio moral e segurança bancária. "Queremos um emprego saudável e
seguro, onde o bancário seja respeitado e valorizado no trabalho",
salienta Walcir Previtale, secretário de Saúde do Trabalhador da
Contraf-CUT.
Fonte: Contraf-CUT
TST aponta discriminação e condena Itaú a reintegrar bancária com lúpus
A
Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) determinou, em
julgamento realizado nesta quarta-feira (7), a reintegração de uma caixa
do Itaú Unibanco portadora de lúpus. O entendimento foi o de que se
tratou de "dispensa discriminatória de portadora de doença grave por
estigma ou preconceito", circunstância que, conforme a Súmula 443 do
TST, invalida o ato.
A Turma considerou ainda que a
dispensa contrariou os princípios da dignidade da pessoa humana e o da
não discriminação (artigos 1º, inciso III, e 3º, inciso IV, da
Constituição da República).
Ao pedir a reintegração em reclamação
trabalhista, a bancária alegou que, na data de sua demissão, era
portadora de doença gravíssima e incurável, mas não contagiosa e nem
incapacitante para o trabalho. Afirmou que o rompimento do contrato de
trabalho, além de ser discriminatório, a colocou em "absoluta exclusão
social".
O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP),
apesar de reconhecer que a bancária era portadora de doença grave e
incurável, manteve a sentença que negou o pedido. Fundamentou sua
decisão no entendimento de que a doença havia sido diagnosticada em
julho de 2003, e a bancária permaneceu trabalhando por quase um ano até
ser dispensada, em maio de 2004. Para o TRT, este fato afastou a
presunção da discriminação.
No exame do recurso no TST, o
relator, ministro Alexandre Agra Belmonte, decidiu pela reforma da
decisão regional, determinando, além da reintegração, o pagamento de
todos os direitos e vantagens do período de afastamento. Ele lembrou que
o lúpus é uma doença inflamatória crônica, que atinge vários órgãos ou
sistemas, e tem como característica o desequilíbrio do sistema
imunológico. "Trata-se de doença sem expectativas de cura", destacou.
Descreveu
ainda que a doença tem momentos de inatividade ou atividade. No
primeiro, o tratamento é feito à base de medicamentos (corticóides),
acompanhamento médico e controle por quimioterapia. Nos momentos de
atividade, o tratamento é específico e muitas vezes exige que o paciente
se afaste de suas atividades normais.
Ausência de legislação
Agra
Belmonte observou que, por ausência de legislação específica, os
portadores de lúpus têm poucos direitos garantidos em leis, e muitas
vezes conseguem benefícios somente em decorrência das sequelas, quando a
doença atinge níveis a ponto de equiparar os portadores a deficientes
físicos ou pessoas com mobilidade reduzida.
No caso analisado, o
relator chamou atenção para o fato de que havia conhecimento de que a
bancária se submetia a tratamento, pois se ausentava para comparecer a
consultas médicas e quimioterapia. A dispensa, alegadamente em razão de
uma "reestruturação do banco", segundo ele ocorreu no momento em que ela
mais precisava de recursos para custear o tratamento.
"A única
variável que descaracteriza a discriminação é o lapso de tempo entre a
ciência da doença e a da demissão da bancária", observou, lembrando que a
forma de proteger o trabalhador nestas situações de vulnerabilidade é a
imposição de uma obrigação negativa como forma de assegurar a proteção
da dispensa minimizar as dificuldades de sua reinserção no mercado de
trabalho.
Fonte: TST
Sentença reconhece diferença de horas extras no Banrisul
Mais
uma importante sentença em favor dos Banrisulense foi proferida. A
decisão no processo 0001637-24.2012.5.04.0003 reconheceu diferença de
horas extras para os funcionários do banco, considerando que elas
deveriam ser calculadas com base na carga horária de 150 horas, para
quem trabalha 6 horas diárias e, com base na carga horária de 200 horas,
para quem trabalha 8 horas diárias.
O Banrisul sempre calculou o valor da hora extra com base em uma
carga horária de 180 horas mensais, para quem trabalha seis horas
diárias e, com base em uma carga horária de 220 horas mensais, para quem
trabalha oito horas diárias.
A Dra. Aline Doral Stefani Fagundes adotou a tese do SindBancários de
Porto Alegre e Região e reconheceu que há expressa previsão na norma
coletiva, a qual estabelece que o sábado é dia de repouso e, portanto,
deve ser desconsiderado para a base de cálculo do valor da hora extra
paga pelo banco. As diferenças apontadas pela decisão, no entanto, não
abrangem parcelas vincendas porque dependem da previsão da norma
coletiva de que o sábado é dia de repouso.
A decisão judicial, mesmo que ainda possa ser objeto de recurso, deve
ser comemorada pelos banrisulenses, pois ela fortalece o posicionamento
da diretoria do Sindicato de que todos os direitos dos bancários
precisam ser observados. O sábado sempre foi um dia de repouso para o
trabalhador bancário.
"Nosso compromisso com a categoria é renovado diariamente, em cada
ação judicial que patrocinamos na defesa dos nossos direitos. Por isso,
ficaremos atentos e vamos agir com firmeza e celeridade, em caso de
recurso do banco”, assegurou Mauro Salles, presidente do SindBancários.
Fonte: SindBancários com AVM Advogados
Jornada Internacional de Luta cobra respeito e valorização do Santander
Os
bancários das Américas realizam nesta quarta-feira (7) uma Jornada
Internacional de Luta no Santander, com manifestações em todos os países
onde o banco espanhol atua. O objetivo é denunciar o desrespeito aos
direitos dos funcionários, a pressão das metas abusivas para venda de
produtos, o assédio moral e o uso de práticas antissindicais.
A atividade foi definida pela Rede
Sindical do Santander, durante reunião promovida pela UNI Américas
Finanças e Coordenadora das Centrais Sindicais do Cone Sul (CCSCS) no
dia 9 de maio, em Assunção.
Uma edição especial do jornal Rede Global Bancária, elaborada em parceria com a Contraf-CUT, está sendo distribuída pelos sindicatos aos funcionários. A capa é igual em todos os países, com versões em português e espanhol, e o verso é específico para as demandas de cada país.
Clique aqui para ler a edição brasileira do jornal.
Os trabalhadores cobram respeito, diálogo social e valorização no trabalho, com direito de sindicalização, negociação coletiva, liberdade de expressão, igualdade de oportunidades e fim das perseguições e discriminações. É inaceitável a utilização de quaisquer medidas que afrontem a organização e a mobilização dos trabalhadores e violem normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
"Trata-se de mais uma jornada internacional, que visa fortalecer a unidade de ação das entidades sindicais nas Américas e reforça a luta por um acordo marco global, buscando garantir direitos básicos e fundamentais para os trabalhadores do Santander em todos os países do mundo", afirma Mário Raia, secretário de Relações Internacionais da Contraf-CUT.
A mobilização ocorre após o dia internacional de luta contra as práticas antissindicais, realizado no último dia 23 de maio. Na ocasião, foi denunciada principalmente a ação judicial movida pelo banco no Brasil contra entidades sindicais que fizeram protestos no dia da decisão da Copa Libertadores, em 2011. Novas ações foram ajuizadas posteriormente para tentar calar a voz dos trabalhadores.
"Houve também manifestações contra a repressão do Santander à organização sindical dos funcionários do Sovereign Bank nos Estados Unidos, onde até hoje não há sindicatos de bancários", destaca o dirigente da Contraf-CUT.
América Latina: 51% do lucro do Santander
O Santander lucrou 2,255 bilhões de euros no primeiro semestre deste ano, um crescimento de 29% em relação ao mesmo período do ano passado. A América Latina participou com 51% do lucro mundial: Brasil (25%), México (12%), Chile (6%) e demais países - Argentina, Uruguai, Peru e Porto Rico (8%).
O restante veio do Reino Unido (13%), Estados Unidos (12%), Espanha (8%), Alemanha (5%), Polônia (5%), Portugal (1%) e Resto da Europa (5%).
"Se a maioria do lucro do banco vem da América Latina, os bancários daqui não podem continuar sendo tratados como se fossem de segunda classe", defende Mário Raia.
Lucros bilionários e corte de empregos no Brasil
O Santander Brasil obteve lucro líquido de R$ 2,929 bilhões no primeiro semestre de 2013. Apesar disso, o banco seguiu demitindo trabalhadores e eliminou 2.290 empregos. Nos últimos 12 meses, o corte foi de 3.216 postos de trabalho.
"A extinção de vagas não se justifica. Esse modelo de gestão, baseado na redução de custos, através da rotatividade e da extinção de vagas, piorou ainda mais as condições de trabalho, sobrecarregando e adoecendo muitos colegas e prejudicando o atendimento e a fidelização de clientes", frisa Ademir Wiederkehr, secretário de imprensa da Contraf-CUT. Não é à toa que o banco liderou pelo quinto mês consecutivo, em junho, o ranking de reclamações do Banco Central.
Os bancários reivindicam o fim das demissões e da rotatividade, mediante a aplicação da Convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) que proíbe dispensas imotivadas. "Cobramos também mais contratações para acabar com a sobrecarga de trabalho e garantir atendimento de qualidade aos clientes e à população, bem como a realocação dos funcionários atingidos por fusões de agências ou extinção de funções", salienta Ademir.
Os trabalhadores querem ainda o fim das terceirizações no banco e defendem igualdade de oportunidades na contratação, na remuneração e na ascensão profissional, sem quaisquer discriminações.
Milhões para altos executivos no Brasil
Enquanto corta empregos para reduzir custos, o Santander Brasil aprovou um aumento de 37,5% na previsão da remuneração global anual de 2013 para o alto escalão do banco na assembleia dos acionistas, realizada em 29 de abril, em São Paulo. Os 46 diretores estatutários ganharão este ano R$ 364,1 milhões e os 9 membros do Conselho de Administração, R$ 7,7 milhões. Dois acionistas minoritários votaram contra.
Segundo cálculos do Dieese, cada diretor vai receber, em média, R$ 5,6 milhões por ano, o que corresponde a 118,4 vezes o que vai ganhar um caixa no mesmo período.
Enquanto isso, os milhares de funcionários possuem salários que estão entre os menores do sistema financeiro e sem expectativas de carreira, diante da falta de um Plano de Cargos e Salários (PCS) e das distorções existentes nos cargos de mesma função. "Trata-se de uma tremenda injustiça no banco que precisa acabar", enfatiza Ademir.
Melhores condições de trabalho já!
"A situação nas agências está cada vez mais insustentável, diante da enorme falta de funcionários, das metas abusivas e do assédio moral. Os bancários estão estressados, muitos tomando remédios tarja preta e outros já adoeceram no trabalho e estão afastados", destaca Maria Rosani, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander.
"O quadro de pessoal das agências está reduzidíssimo. Tem agências fechando ao meio-dia para o almoço dos funcionários que restaram. Os funcionários não aguentam mais. Os bancários reivindicam mudança na gestão do banco", ressalta a dirigente sindical.
Caixas não podem ter metas individuais
Os bancários querem ainda o cumprimento do comunicado interno do banco sobre as atividades do caixa. No texto, encaminhado aos gerentes gerais e de atendimento na rede de agências, consta que os caixas "não podem estar sujeitos ao cumprimento de metas individuais de venda de produtos bancários. E a avaliação deve ser baseada pelo atendimento".
Para Rosani, "trata-se de um avanço importante, pois a função do caixa não é vender produtos, mas fazer um atendimento de qualidade aos clientes e à população". Caso algum caixa continue com metas individuais, ele deve fazer denúncia ao seu sindicato.
Os trabalhadores exigem emprego decente e aposentadoria digna. E que o Santander respeite o Brasil e os brasileiros.
Fonte: Contraf-CUT com UNI Américas Finanças e CCSCS
Uma edição especial do jornal Rede Global Bancária, elaborada em parceria com a Contraf-CUT, está sendo distribuída pelos sindicatos aos funcionários. A capa é igual em todos os países, com versões em português e espanhol, e o verso é específico para as demandas de cada país.
Clique aqui para ler a edição brasileira do jornal.
Os trabalhadores cobram respeito, diálogo social e valorização no trabalho, com direito de sindicalização, negociação coletiva, liberdade de expressão, igualdade de oportunidades e fim das perseguições e discriminações. É inaceitável a utilização de quaisquer medidas que afrontem a organização e a mobilização dos trabalhadores e violem normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
"Trata-se de mais uma jornada internacional, que visa fortalecer a unidade de ação das entidades sindicais nas Américas e reforça a luta por um acordo marco global, buscando garantir direitos básicos e fundamentais para os trabalhadores do Santander em todos os países do mundo", afirma Mário Raia, secretário de Relações Internacionais da Contraf-CUT.
A mobilização ocorre após o dia internacional de luta contra as práticas antissindicais, realizado no último dia 23 de maio. Na ocasião, foi denunciada principalmente a ação judicial movida pelo banco no Brasil contra entidades sindicais que fizeram protestos no dia da decisão da Copa Libertadores, em 2011. Novas ações foram ajuizadas posteriormente para tentar calar a voz dos trabalhadores.
"Houve também manifestações contra a repressão do Santander à organização sindical dos funcionários do Sovereign Bank nos Estados Unidos, onde até hoje não há sindicatos de bancários", destaca o dirigente da Contraf-CUT.
América Latina: 51% do lucro do Santander
O Santander lucrou 2,255 bilhões de euros no primeiro semestre deste ano, um crescimento de 29% em relação ao mesmo período do ano passado. A América Latina participou com 51% do lucro mundial: Brasil (25%), México (12%), Chile (6%) e demais países - Argentina, Uruguai, Peru e Porto Rico (8%).
O restante veio do Reino Unido (13%), Estados Unidos (12%), Espanha (8%), Alemanha (5%), Polônia (5%), Portugal (1%) e Resto da Europa (5%).
"Se a maioria do lucro do banco vem da América Latina, os bancários daqui não podem continuar sendo tratados como se fossem de segunda classe", defende Mário Raia.
Lucros bilionários e corte de empregos no Brasil
O Santander Brasil obteve lucro líquido de R$ 2,929 bilhões no primeiro semestre de 2013. Apesar disso, o banco seguiu demitindo trabalhadores e eliminou 2.290 empregos. Nos últimos 12 meses, o corte foi de 3.216 postos de trabalho.
"A extinção de vagas não se justifica. Esse modelo de gestão, baseado na redução de custos, através da rotatividade e da extinção de vagas, piorou ainda mais as condições de trabalho, sobrecarregando e adoecendo muitos colegas e prejudicando o atendimento e a fidelização de clientes", frisa Ademir Wiederkehr, secretário de imprensa da Contraf-CUT. Não é à toa que o banco liderou pelo quinto mês consecutivo, em junho, o ranking de reclamações do Banco Central.
Os bancários reivindicam o fim das demissões e da rotatividade, mediante a aplicação da Convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) que proíbe dispensas imotivadas. "Cobramos também mais contratações para acabar com a sobrecarga de trabalho e garantir atendimento de qualidade aos clientes e à população, bem como a realocação dos funcionários atingidos por fusões de agências ou extinção de funções", salienta Ademir.
Os trabalhadores querem ainda o fim das terceirizações no banco e defendem igualdade de oportunidades na contratação, na remuneração e na ascensão profissional, sem quaisquer discriminações.
Milhões para altos executivos no Brasil
Enquanto corta empregos para reduzir custos, o Santander Brasil aprovou um aumento de 37,5% na previsão da remuneração global anual de 2013 para o alto escalão do banco na assembleia dos acionistas, realizada em 29 de abril, em São Paulo. Os 46 diretores estatutários ganharão este ano R$ 364,1 milhões e os 9 membros do Conselho de Administração, R$ 7,7 milhões. Dois acionistas minoritários votaram contra.
Segundo cálculos do Dieese, cada diretor vai receber, em média, R$ 5,6 milhões por ano, o que corresponde a 118,4 vezes o que vai ganhar um caixa no mesmo período.
Enquanto isso, os milhares de funcionários possuem salários que estão entre os menores do sistema financeiro e sem expectativas de carreira, diante da falta de um Plano de Cargos e Salários (PCS) e das distorções existentes nos cargos de mesma função. "Trata-se de uma tremenda injustiça no banco que precisa acabar", enfatiza Ademir.
Melhores condições de trabalho já!
"A situação nas agências está cada vez mais insustentável, diante da enorme falta de funcionários, das metas abusivas e do assédio moral. Os bancários estão estressados, muitos tomando remédios tarja preta e outros já adoeceram no trabalho e estão afastados", destaca Maria Rosani, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander.
"O quadro de pessoal das agências está reduzidíssimo. Tem agências fechando ao meio-dia para o almoço dos funcionários que restaram. Os funcionários não aguentam mais. Os bancários reivindicam mudança na gestão do banco", ressalta a dirigente sindical.
Caixas não podem ter metas individuais
Os bancários querem ainda o cumprimento do comunicado interno do banco sobre as atividades do caixa. No texto, encaminhado aos gerentes gerais e de atendimento na rede de agências, consta que os caixas "não podem estar sujeitos ao cumprimento de metas individuais de venda de produtos bancários. E a avaliação deve ser baseada pelo atendimento".
Para Rosani, "trata-se de um avanço importante, pois a função do caixa não é vender produtos, mas fazer um atendimento de qualidade aos clientes e à população". Caso algum caixa continue com metas individuais, ele deve fazer denúncia ao seu sindicato.
Os trabalhadores exigem emprego decente e aposentadoria digna. E que o Santander respeite o Brasil e os brasileiros.
Fonte: Contraf-CUT com UNI Américas Finanças e CCSCS
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