Funcionários do BB ficam sem refrigeração no PAB da UFRGS

Após passarem um período sem sistema de refrigeração, os funcionários e clientes do BB no PAB da UFRGS acreditavam que teriam um verão mais agradável a partir da terça-feira, 22, quando o ar-condicionado foi consertado. Mero engano. Dois dias depois, na quinta, o equipamento novamente parou de funcionar.

“Estava tão abafado que não consegui ficar muito tempo no lugar”, lamentou a diretora do SindBancários e funcionária do BB, Cristiana Garbinatto,que está grávida de oito meses e estava no local para uma visita de rotina.Ao mesmo problema, estão expostos os bancários e clientes. Nem mesmo as janelas, lacradas por motivos de segurança, podem ser abertas, deixando a situação ainda pior.

Cristiana chama a atenção para o fato de que outras agências apresentaram problemas semelhantes. Com equipamentos de refrigeração defasados, dias após consertados já estão novamente com problemas. “O BB está gastando em manutenção o que poderia ser utilizado para comprar um ar-condicionado novo e resolver o problema de uma única vez”, analisa a diretora.

O SindBancários está pedindo junto a direção do banco a troca do sistema de refrigeração e segue atento aos problemas enfrentados no trabalho. Casos de falta de condições de trabalho ou outras irregularidades devem ser denunciadas através do Tudo Tem Limite, pelo telefone 3433 1225, e-mail tudotemlimite@sindbancarios.org.br ou pelo site http://www.tudotemlimite.org.br/.

Caixa faz proposta sobre compensação de horas do dia 29/09/12

Em uma audiência realizada na manhã desta segunda-feira, 28, na 5ª Vara do Trabalho de Porto Alegre, com a presença de diretores da Fetrafi-RS e SindBancários, assessorias jurídicas e representantes da Caixa, a instituição financeira propôs um acordo para a ação movida pelas entidades sindicais, onde se reabriria por dez dias úteis o prazo para compensação de horas do dia 29 de setembro de 2012, em virtude da greve dos bancários. O banco deu um prazo para as entidades se manifestarem sobre o acordo.

A assessoria jurídica da Federação está elaborando um edital com maiores esclarecimentos para a realização de assembleias nas bases dos sindicatos que se mantiveram em greve na referida data.

A Federação repassará orientações jurídicas aos sindicatos para o melhor esclarecimento de dúvidas e organização das assembleias.

 

Fonte: Fetrafi-RS

Lucro do Bradesco cresce 3% em 2012 e chega a R$ 11,38 bi

O Bradesco abriu a temporada de balanços dos bancos nesta segunda-feira (28) e reportou um lucro de R$ 11,381 bilhões no ano passado, valor 3% superior ao registrado em 2011.

O lucro ajustado, que descarta eventos extraordinários, ficou em R$ 11,523 bilhões, cerca de 3% acima da cifra registrada um ano antes.

No quarto trimestre, o banco registrou uma aceleração dos negócios em relação aos três meses anteriores e conseguiu apurar um crescimento de 5,3% no lucro ajustado do período, para R$ 2,9 bilhões.

O valor ficou levemente abaixo da expectativa dos analistas, que esperavam um lucro de R$ 2,95 bilhões.

A carteira de crédito avançou em ritmo superior ao do terceiro trimestre. Nos três últimos meses do ano, a alta foi de 3,7%, ante 1,8% no período anterior. Apesar disso, o crescimento nas operações de crédito ficou abaixo do previsto pelo próprio Bradesco.

Puxado principalmente por empréstimos às empresas, o volume de crédito total alcançou R$ 385,529 bilhões, alta de 11,5% em relação a 2011. A expectativa inicial era alcançar uma variação de ao menos 14%.

O crescimento menor refletiu a combinação de baixa atividade econômica do Brasil e elevação dos calotes, o que levou os bancos do país a serem mais prudentes na concessão de crédito.

Para 2013, o Bradesco prevê que sua carteira de crédito total crescerá de 13% a 17%, faixa válida tanto para pessoas físicas quanto jurídicas

CALOTES

O índice de inadimplência do Bradesco, medido pelo saldo de operações vencidas com mais de 90 dias em relação à carteira total, ficou em 4,1%, 0,2 ponto percentual maior que no final de 2011.

As despesas do Bradesco com provisões para perdas com crédito de baixa qualidade, no entanto, caíram 2,8% sobre o trimestre imediatamente anterior, para R$ 3,21 bilhões, embora tenham crescido 20,6% ano a ano.

 

Fonte: Agência Reuters

Cliente é morto em autoatendimento do Itaú no centro de Porto Alegre

O cliente Vinícius da Rosa de Oliveira, de 25 anos, foi morto a facadas dentro de uma agência do Itaú na noite do último sábado (26), no centro de Porto Alegre.

De acordo com o Centro Integrado de Operações de Segurança Pública (Ciosp), o crime ocorreu por volta das 20h na rua dos Andradas, entre a avenida Borges de Medeiros e a Marechal Floriano Peixoto.

A polícia acredita que o jovem entrou na agência para sacar dinheiro no autoatendimento e foi esfaqueado durante um assalto. Ele morreu no local e a Brigada Militar (BM) já tem um possível suspeito para o crime.


Fonte: Contraf-CUT com Correio do Povo

Metas abusivas e assédio motivaram demissões de bancários em 2012

Ao todo, 1.416 trabalhadores foram desligados, sendo que 705 pediram demissão.

 A pressão por metas abusivas, o assédio moral, perseguição aos bancários e bancárias mais experientes por conta de seus salários relativamente mais altos do que a média repercutiram no comportamento dos bancários e bancárias gaúchos em 2012. Nos primeiros nove meses de 2012, entre o universo de demissões, metade (49,8%) foram voluntárias. Dos 1.416 trabalhadores desligados, no período analisado por estudo do Dieese, 705 pediram demissão. Outros 42,02% de desligamentos foram demissões sem justa causa.

Na soma, 91,81% das demissões nos bancos gaúchos entre janeiro e setembro de 2012 ocorreu por vontade própria do trabalhador ou por que ele foi mandado embora. Sinal de que os bancos estão perdendo o seu maior patrimônio é a elevada taxa de pedidos voluntários de demissão. Quase metade decidiu, por livre e espontânea vontade, largar a agência em que trabalha e, quem sabe, a carreira de bancário. Outra faceta negativa: perda da perspectiva de especializar. Os bancos buscam enxugar a máquina (leia-se reduzir custos) apostando na rotatividade. A lei é buscar gente nova no mercado (salários mais baixos) e descartar patrimônio intelectual que os próprios bancos criaram e investiram por muitos anos.

As conclusões e os dados que ilustram o comportamento de bancos públicos e privados no que se refere à oferta de trabalho no Rio Grande do Sul foram levantados pela Pesquisa de Emprego Bancário (PEB) da Subseção do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Econômicos (Dieese), publicada em dezembro, com dados do Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Os números reforçam essas duas tendências, a saber, descontentamento com a profissão e política de gestão para reduzir custos de mão de obra.

Outra conclusão do estudo refere que o volume e o saldo de empregos criados em relação às vagas fechadas em 2012 na comparação com 2011 foi pequeno. O número de vagas criadas nos bancos gaúchos cresceu apenas 1,41% de janeiro a setembro nos dois anos analisados. O estudo refere que, nos primeiros nove meses de 2012, foram criados 1.153 novos empregos nas agências bancárias gaúchas, apenas 16 a mais do que no mesmo período do ano passado (1.137). O saldo é baixo. Ainda mais se forem considerados os motivos e computadas as cerca de 40 dispensas no Santander, em Porto Alegre e Região Metropolitana, nas vésperas de Natal. No total, 2.569 postos de trabalho foram criados, enquanto 1.416 foram fechados até setembro de 2012.

 A média mensal nos primeiros nove meses de 2012 foi de 128,1 de saldo de empregos ante 126,5 de média em 2011. Apesar do sensível crescimento da oferta global em 2012, os motivos pelos quais os trabalhadores são desligados ou se desligam e o perfil levam à conclusão de que a política de gestão dos bancos foi investir na rotatividade. Funcionários de salários mais altos, com mais tempo de casa, estiveram entre os que tiveram demissão elevada em 2012.


O caso do Santander é ilustrativo dessa tendência, embora as demissões em massa desse banco no final do ano não tenham sido computadas no estudo do Dieese. Em novembro, o banco espanhol iniciou um processo de demissão em massa. Somente na área do SindBancários, Grande Porto Alegre e Região Metropolitana, 44 funcionários foram demitidos. O perfil predominante foi de bancários e bancárias mais experientes. Muitos dos quais, incapacitados para o trabalho, o que motivou reversões de 12 demissões.

“Os bancos parece não aprenderem. Tanto os públicos como os privados agem praticamente do mesmo modo. Assediam, constrangem os trabalhadores e trabalhadoras. Exigem metas abusivas, que são inatingíveis e não se preocupam com a formação de capital intelectual e nem com a saúde dos trabalhadores. Isso é perigoso. Estamos vendo que a maior parte dos trabalhadores desligados não quer mais ser bancário”, diz a secretária-geral do SindBancários, Rachel Weber.

Entre expectativas e piso
Apesar de ressaltar que são necessários estudos mais aprofundados para determinar com maior precisão a motivação dos trabalhadores quando pensam em mudar de vida ou carreira, o estudo do Dieese não deixa dúvida ao analisar os dados. Os bancos perdem seu maior patrimônio porque exploram, assediam, criam metas abusivas e não criam expectativa positiva em relação a uma carreira sólida tanto financeira quanto do ponto de vista da oferta de qualidade de vida.

Trabalhadores estressados costumam desenvolver doenças por esforço repetitivo e, muitas vezes, nem sabem disso. “Quanto ao percentual elevado dos Desligamentos a Pedido, podemos supor que as condições de trabalho não satisfazem as expectativas desses trabalhadores, seja pelas condições de remuneração ou pelas cobranças e pressões no cumprimento de metas muitas vezes inatingíveis”, resume o estudo do Dieese na página 3.

Ao final, o estudo também sugere que o movimento sindical passe a reivindicar maiores percentuais de reajustes no piso salarial. Isso porque o desligamento de trabalhadores mais experientes (salários mais altos) serve para que trabalhadores mais jovens (de salários menores) ingressem nas agências para reduzir custos corporativos. Daí a importância de reivindicar maior piso, uma vez que há um número crescente de trabalhadores recebendo o salário base.

“Há muito tempo que os sindicatos avisam os bancos sobre esse fato. Além de usarem a rotatividade para reduzir custos, os bancos pagam pouco a quem está entrando. Que perspectivas terá um jovem que ingressa agora num banco de ter uma carreira sólida e bem remunerada se os bancos usam a demissão como ferramenta de gestão? Os bancos precisam parar com esta política estúpida de apostar apenas no lucro. Tem que preservar o trabalho, um patrimônio difícil de formar, e que exige alto investimento. Mas eles não querem saber disso. Não importa para os bancos que a qualidade do atendimento aos usuários também caia”, acrescenta Rachel Weber.

Outros motivos

Se quase 92% dos trabalhadores se demitiram voluntariamente ou foram demitidos nos bancos do Rio Grande do Sul, nos primeiros noves meses de 2012, quais foram os percentuais das outras causas de desligamentos? Aposentadoria (4,31%) e demissões com justa causa (2,47%) seguem-se aos dois principais motivos. Morte (0,85%) e término do contrato (0,56%) fecham o levantamento.

Meses do ano
Para obter-se o saldo mensal de emprego bancário, deve-se subtrair o número de demissões do volume de vagas criadas a cada mês (Gráfico). Esse indicador serve para demonstrar que entre os postos de trabalho criados e fechados houve superávit em todos os 21 meses dos últimos dois anos que o estudo cobre no Rio Grande do Sul. No entanto, a média do saldo nos primeiros nove meses de 2012 registrou queda sensível em relação ao mesmo período de 2011. De janeiro a setembro do ano passado, registrou-se, por mês, a média de 128,1 de saldo positivo. O mesmo período de 2011 teve um saldo positivo de 131,5 em média.

Quer dizer, apesar do mês de setembro de 2012, data-base dos bancários, ter sido o mês de saldo mais positivo (330 novos postos de trabalho além das demissões), o ano de 2012 também teve o segundo mês de pior saldo dos últimos 21 meses. Em março, apenas 27 empregos sobraram entre as vagas abertas e fechadas, volume apenas maior do que o saldo de 22 do mês de maio de 2011. Fevereiro, março, maio e julho tiveram o pior saldo em 2012, com média de 36,2. Portanto, estes quatro meses foram marcados por um alto volume de demissões ou baixo de admissões. Nos 21 meses analisados entre 2011 e 2012, o mês de maio foi o que menos empregos teve como saldo positivo, 61 (Gráfico).

Segundo o estudo, os saldos positivos de agosto e setembro de 2012, superiores aos outros meses do ano, demonstraram outro aspecto do comportamento das demissões e admissões nos bancos gaúchos. Houve um crescimento significativo de agências criadas, sobretudo pelo Banrisul. Daí um aumento necessário no volume de trabalhadores para atender em novas agências.

Tipo de banco
O estudo do Dieese também traz o comportamento do saldo do emprego bancário por tipo de banco. Do superávit de 1.153 postos de trabalho, 1.150 podem ser debitados nas contas dos Bancos Múltiplos com Carteira Comercial (852) e das Caixas Econômicas (298). Essas duas categorias admitiram bem mais do que demitiram nos primeiros nove meses de 2012 na comparação com os Bancos Comerciais (-29), Bancos Múltiplos sem carteira comercial (31) e Bancos de Investimento (1).

Fonte: SindBancários

Contraf-CUT discute funções comissionadas de 6h com BB no dia 22

A Contraf-CUT, federações e sindicatos retomam o processo de negociação permanente em 2013 com o Banco do Brasil na próxima terça-feira (22), às 14 horas, em Brasília. Estará em pauta a implantação de funções comissionadas com jornada de 6 horas no BB.

"Esperamos que na primeira negociação deste ano possamos discutir o assunto e sugerir mudanças antes do banco implantar as funções", afirma William Mendes, secretário de formação da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.

Durante todo o período de luta dos bancários para que fosse implantada a jornada de 6 horas para as funções comissionadas, o BB sempre afirmou e segue afirmando que não negocia com os trabalhadores questões que ele entende como "de gestão".

William aponta que "acordos e convenções coletivas, que envolvem salários, PLR, direitos sociais e econômicos, planos de carreira, jornada, passivos e direitos trabalhistas, condições de trabalho e de saúde e previdência, dentre outras, são na leitura dos trabalhadores questões de gestão de uma empresa".

As entidades sindicais sempre apostaram em negociações entre as partes e nas relações modernas de trabalho. Em audiência ocorrida em dezembro do ano passado, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) chegou a sugerir ao BB que aceitasse estabelecer mesa de negociação com a representação dos trabalhadores, com possibilidades de alterações naquilo que a direção do banco pretende implantar.

"Naquele encontro", salienta William, "o MTE citou exemplos de outras empresas públicas que negociaram com os trabalhadores os seus planos de funções e de carreira e que isso foi muito positivo para as empresas e o governo, o principal acionista".

"Vamos ver se o BB vem disposto a valorizar as negociações coletivas e a ouvir propostas dos trabalhadores, acatando, inclusive, sugestões dos próprios órgãos do governo federal", conclui o diretor da Contraf-CUT.


Fonte: Contraf-CUT

Contraf-CUT discute condições de trabalho em negociação com a Caixa

A primeira rodada de 2013 da mesa de negociação permanente entre a Contraf-CUT, federações e sindicatos com a Caixa Econômica Federal, realizada nesta terça-feira, dia 15, em Brasília, foi marcada pela ênfase dada pelos representantes dos empregados às questões relacionadas a condições de trabalho.

A pauta da reunião contemplou ainda a implantação do Sistema de Automação de Produtos e Serviços de Agências (Sisag), o desligamento de empregado em estágio probatório, a promoção por mérito de 2012 e o andamento das discussões entre Caixa e Funcef sobre o contencioso jurídico da Fundação.

Tesoureiros

A rotina de trabalho dos tesoureiros, marcada por fortes demandas, por alto grau de responsabilidade e pela exposição a riscos, foi uma das principais preocupações dos dirigentes sindicais na abordagem de condições de trabalho nas agências.

A empresa foi questionada por continuar atribuindo aos ocupantes desta função a responsabilidade pelo preenchimento do Termo de Verificação de Ambiência (TVA), atividade que os deixa ainda mais atribulados. Em discussões anteriores, a Contraf-CUT havia reivindicado que tal atribuição não fosse direcionada aos tesoureiros, para que o gestor da unidade pudesse optar por designá-la a outro empregado.

A Caixa informou ter concluído que o preenchimento do TVA pode ser afeta a todos os técnicos bancários, incluído os que exercem função de tesouraria, e que o cumprimento dessa atividade pelos tesoureiros não só deu bom resultado como contribuiu para "empoderá-los". Segundo os representantes da empresa, os TVAs do último período assinalaram 14 mil ocorrências, sendo que 11 mil delas puderam ser regularizadas.

A questão sobre quem deve ficar responsável pelo TVA segue em avaliação. Foi feita pelos representantes dos empregados a sugestão de se atribuir aos cipeiros a responsabilidade de preencher o documento.

A Caixa informou que estão sendo tomadas providências em relação a agências que não possuem corredores para o abastecimento dos caixas. Disse que estão sendo providenciados também os treinamentos para tesoureiros, com turmas previstas para a partir de fevereiro.

As discussões levaram os representantes da Caixa a assumirem o compromisso de, juntos com os dirigentes sindicais, fazerem visitas às agências para verificação da realidade dos tesoureiros e dos demais empregados.

Reestruturação

Os representantes da Caixa confirmaram a contratação de consultoria para realização de estudos, visando a reorganização de processos, mas negaram já estar em andamento qualquer medida de reestruturação.

A empresa informou que foram abertas 564 agências em 2012 e que serão abertas outras 500 este ano. No ano passado, o quadro de empregados fechou em 92.810 e, nesses primeiros 15 dias de 2013, mais 59 foram contratados.

Promoção por mérito

A Caixa informou que o processo de avaliação para promoção por mérito transcorreu sem registro de qualquer tipo de problema e com a mesma efetividade na participação dos anos anteriores. A apuração do processo será concluída no próximo dia 21 e o pagamento das promoções ocorrerá em fevereiro.

Os representantes dos empregados salientaram a importância de se manter em atuação a comissão paritária que trata do assunto, para que sejam viabilizadas avaliações e ajustes permanentes.

Sisag

Segundo os representantes da Caixa, a implantação do Sistema de Automação de Produtos e Serviços de Agências (Sisag) está em andamento em 243 unidades. A expansão para outros locais está suspensa por tempo indeterminado. A experiência nas unidades piloto é que irá dizer se o Sisag poderá de fato evoluir ao pondo de substituir o antigo sistema CAPV, que vem do início dos anos 90.

A Contraf-CUT manifestou concordância com a internalização do sistema, mas ressaltou a necessidade de se dar tratamento diferenciado às ocorrências decorrentes do processo de implantação do Sisag, para que não seja imputada aos empregados a responsabilidade por problemas gerados por inconformidades do novo sistema.

Estágio probatório

Segundo a Caixa, foram contratados 11.046 empregados no decorrer do ano de 2012, enquanto ocorreram 60 desligamentos sem justa causa dentro do estágio probatório de 90 dias. Os que foram desligados representaram, portanto, 0,54% do total de contratados no ano, percentual considerado relativamente baixo.

Outros 161 desligamentos registrados entre contratados de 2012 foram a pedido.

Os representantes dos empregados informaram a ocorrência em determinada região de São Paulo de desligamentos em níveis discrepantes dos apresentados pela empresa, no patamar de 10% entre os desligados sem ser a pedido, e cobrou providências para que eventuais distorções nos procedimentos sejam corrigidas.

Contencioso Caixa/Funcef

O presidente da Fenacef e representante dos aposentados na mesa de negociação, Décio de Carvalho, informou que incluiu na pauta da reunião, que sua entidade terá esta semana com os presidentes da Caixa e da Funcef, o contencioso jurídico que envolve as duas instituições.

Ele solicitou também à representação da empresa informação quanto à possibilidade de se finalizar um acordo entre as partes, uma vez que o assunto vem sendo discutido há algum tempo.

Segundo os representantes da Caixa, as discussões entre os jurídicos da empresa e da Funcef avançaram bastante e já está praticamente definida a minuta que sela o acordo, o que indica que a assinatura poderá ocorrer muito em breve.

Crachás para os aposentados

A Caixa anunciou a entrega de crachás aos aposentados para acesso às dependência da empresa. O ato se dará nesta quinta-feira, dia 17, em cerimônia na sala do Conselho de Administração, no edifício Matriz I da Caixa, 11º andar, a partir das 15h.

O livre acesso às unidades é uma antiga reivindicação das representações dos aposentados.


Fonte: Contraf-CUT com Fenae

PRAZO ENCERRA DIA 15/10/2012 (SEGUNDA-FEIRA)

EDITAL DE COMUNICAÇÃO DE PRAZO PARA OPOSIÇÃO AO DESCONTO ASSISTENCIAL

COMUNICAÇÃO AOS BANCÁRIOS

Prazo para oposição aos descontos dos Salários

(Resumo do Edital publicado no Jornal Correio do Povo de 03/10/2012)

A Federação dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Instituições Financeiras do Rio Grande do Sul, e o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE IJUÍ, com sede na Rua Sete de Setembro, 345, sala 28, na cidade de Ijuí por seus representantes legais, COMUNICAM A TODOS OS EMPREGADOS/AS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS, inclusive empregados do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal e do Banrisul das cidades que integram as concernentes bases territoriais das entidades sindicais acima indicadas, em exercício profissional em todo o Estado do Rio Grande do Sul, que estará aberta a oportunidade para que apresentem eventuais OPOSIÇÕES AOS DESCONTOS DOS SALÁRIOS - aprovados na correspondente assembleia geral - para sustentação da Campanha Salarial ora realizada. O prazo para apresentação de eventuais OPOSIÇÕES será de 03 a 15 de outubro de 2012, individual e diretamente nas respectivas entidades sindicais nos endereços acima apontados.

Porto Alegre, 03 de Outubro de 2012

P/ Sindicato Comunicante

 

 

                      JORGE VIEIRA DA COSTA                                              DENISE FALKENBERG CORRÊA

                      Diretoria de Política Sindical                                          Diretoria sobre a Mulher Trabalhadora

Revisão de súmulas no TST traz avanços para os trabalhadores

No último dia 14 de setembro, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulgou uma série de revisões em um conjunto de súmulas, orientações e revisão regimental, que impactam de maneira positiva as relações de trabalho e as negociações coletivas no Brasil. A avaliação é de Miguel Pereira, secretário de Organização do Ramo Financeiro da Contraf-CUT, e Alan Patrício, secretário de Assuntos Jurídicos da Contraf-CUT.

A notícia, um tanto quanto ofuscada pelos encaminhamentos da campanha nacional dos bancários, merece o devido resgate e destaque pelos nossos sindicatos, principalmente garantindo a ampla divulgação junto aos trabalhadores, acompanhando e cobrando das empresas sua aplicação no dia-a-dia e, no limite, garantir a consolidação de seus efeitos por via das reclamações trabalhistas.

De início, para os dois dirigentes sindicais, há de se destacar a alteração na Súmula 277, que passa a assegurar a Ultratividade dos Acordos ou Convenções Coletivas, garantindo que as cláusulas já acordadas passam a integrar definitivamente o contrato individual de trabalho, só podendo ser alteradas por nova negociação coletiva.

Essa reivindicação histórica do movimento sindical, apesar de previsão constitucional (Art. 114, parágrafo 2º), não garantia por si só a manutenção das conquistas dos Acordos e Convenções. A cada ano, na data-base, tudo era zerado.

Particularmente para os bancários, são vários os avanços, conforme Miguel e Alan. Veja os principais:

Jornada. Hora Extra. Divisor. Uso de celular. Sobreaviso

- Salário-Hora. Divisor (Súmula 124): passa a determinar obrigatoriamente o divisor 150 (jornada de 6h) e 200 (jornada de 8h), em razão da CCT dos bancários considerar o sábado como descanso semanal remunerado. Anteriormente os divisores eram 180 e 220, para apuração da hora trabalhada, sobre a qual incidia o percentual de acréscimo de hora-extra (+ 50%). O resultado prático é o acréscimo do valor do trabalho extraordinário realizado.

- Sobreaviso (Súmula 428): passa a reconhecer os meios telemáticos, uso de celulares e bip´s, como formas de controles, para manter em plantão, à distância, os bancários.

Intervalo Intrajornada. Horas Extras Habituais. Jornada de 6h

- O TST passa a reconhecer como obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de 1 hora quando habitualmente extrapolada a jornada de 6h. Se o empregador não o fizer, deverá ser considerada como hora extra.

- Intervalo Mínimo: se não for concedido o intervalo de 15min nos casos de jornada de 6h, ou 1 hora para quem realiza a jornada de 8h, ou se o mesmo não for concedido em sua integralidade, os bancos deverão pagar como hora extra, com adicional de 50%, sobre o intervalo cheio, e não apenas sobre o que faltava para completar, como alguns juízes condenavam. E como a verba tem natureza salarial deverá repercutir, pela média, em férias, 13º salário, FGTS, INSS e demais parcelas.

Manutenção do Plano de Saúde. Aposentadoria por Invalidez ou Auxílio Doença Acidentário

- Reconhecimento do direito à manutenção do plano de saúde ou de assistência médica: os bancos deverão manter o benefício, nas mesmas condições anteriores à suspensão do contrato de trabalho em razão de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez. Muitas empresas nos casos de aposentadoria por invalidez mantinham o benefício somente por um período de tempo.

Estabilidade para gestante e vítima de Acidente de Trabalho

- O TST passa a considerar expressamente que a gestante tem direito à estabilidade, bem como o empregado nos casos de acidente do trabalho, submetidos a contrato por tempo determinado. Com isso fica pacificado o entendimento da aquisição da estabilidade mesmo no período de experiência, uma vez que se trata de uma espécie de contrato por prazo determinado. Até então não havia uniformidade nesse entendimento.

Clique aqui para ver as alterações do TST.

Nesse sentido, avaliam os dois diretores da Contraf-CUT, "temos de saudar a iniciativa do colendo Tribunal Superior do Trabalho que, em sua segunda experiência de análise jurisprudencial, atualiza suas súmulas, ouvindo e dando consequência o que há muito vem sendo formulado e defendido por nossas assessorias jurídicas".

"Aliás, literalmente, justiça seja feita, temos de também resgatar as últimas iniciativas do TST, como a audiência pública sobre a regulamentação da Terceirização no Brasil, realizada em outubro de 2011, as iniciativas de combate aos acidentes de trabalho, os debates promovidos acerca do princípio constitucional da liberdade e autonomia sindical", reforçam Miguel e Alan.

"Fica claro, portanto, a importância cada vez maior, das entidades sindicais, ampliarem sua visão política da utilização dos espaços de formulação e disputas jurídicas, no sentido de além de defender , garantir e ampliar os direitos da classe trabalhadora", concluem.

Fonte: TST com Contraf/CUT

Comitê do Saúde Caixa debate falta de atendimento em Guaíba

O Comitê de Acompanhamento da Rede Credenciada do Saúde Caixa no RS voltou a se reunir na última sexta-feira, dia 5, na GIPES/PO. Um dos temas da pauta foi a falta de atendimento de emergência conveniado no município de Guaíba/RS, e demandas de Vacaria, Caxias do Sul, Pelotas, Alegrete e Rio Grande.

A Caixa informou que está priorizando o credenciamento nas cidades sem nenhum convênio. Mesmo reconhecendo a necessidade de outras localidades desassistidas pelo plano serem contempladas, o Sindicato reafirmou a necessidade da retomada de atendimento de emergência conveniada ao Saúde Caixa em Guaíba.

“Empregados e aposentados de Guaiba precisam se mobilizar para restabelecer o atendimento de emergência. Este tipo de serviço é essencial e não tem hora nem local para acontecer. Hoje, se acontecer algo, quem mora em Guaíba é obrigado a se deslocar por meia hora até Porto Alegre para ser atendido pelo Saúde Caixa”, afirma o diretor de Esportes, Cultura e Lazer do SindBancários, Tiago Vasconcellos.

A reunião também debateu as denúncias do SIMERS, que classificou o Saúde Caixa como um dos seis piores planos de saúde do RS. A Caixa rebateu as críticas do SIMERS, alegando que o valor pago como piso para consulta médica (R$ 54) está 37% acima do valor divulgado como médio (R$ 40) pelo Sindicato Médico do RS.

Em relação à interferência no ato médico, outra crítica do SIMERS, a Caixa informou que o rol de procedimentos autorizados é muito maior que a maioria dos planos e exigida pela ANS (Agência Nacional de Saúde), reafirmando que a parametrização de procedimentos (autorizações de procedimentos e materiais) é uma prática comum, inclusive para o SUS.

Além de Tiago, representante do SindBancários, participaram da reunião do comitê, representando os assistidos, Regina Benincá, da AGEA, Noeli Serra, da APCEF/RS, e Milton Schnack e Neivaldo Carvalho, pela AGECEF/RS.

 

Fonte: SindBancários

Banco do Brasil suspende a posse de novos funcionários

O Banco do Brasil, em uma decisão da diretoria, suspendeu a posse de novos funcionários até o dia 31 de dezembro de 2012, em todo o país.

Os novos funcionários do banco haviam sido convocados e tomariam posse na segunda-feira, 15, quando foram informados que a instituição estava cancelando todas as posses até o final do ano em todo o país, por motivos administrativos.

Os funcionários que pediram demissão dos empregos, em função da convocação, devem procurar as agências do Banco do Brasil para que os gestores entrem em contato com a GEPES, que vai analisar cada caso.

A diretoria do Banco do Brasil não deu uma explicação plausível aos funcionários, mas há indícios de que as posses tenham sido adiadas por contenções orçamentárias.

“É inadmissível que o BB suspenda as contratações de novos funcionários. Necessitamos de um aumento no quadro de trabalhadores para que o banco possa atender a crescente demanda por crédito e serviços financeiros. Além da sobrecarga de trabalho a que os atuais funcionários estão sendo submetidos. Quem vai pagar a conta é a população que não terá atendimento adequado no Banco do Brasil”, declara o diretor da Fetrafi-RS, Ronaldo Zeni.

 

Fonte: Fetrafi-RS

Contraf-CUT cobra esclarecimentos do BB sobre pagamento da PLR

A Contraf-CUT enviou ofício nesta terça-feira (9) para a direção do Banco do Brasil, cobrando informações e esclarecimentos acerca do pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) assinado na última quinta-feira, dia 4.

"Desde a sexta-feira, dia 5, quando ocorreu o crédito da PLR, estamos recebendo um grande número de reclamações, tanto de bancários quanto de entidades sindicais, com relação ao valor pago a título de parcela MÓDULO BÔNUS", afirma William Mendes, secretário de Formação da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.

Pelo que ficou acertado e contratado na cláusula 13ª, parágrafo 3º, do ACT, seria garantido para as superintendências de governo e de varejo a mesma metodologia e abrangência verificada na distribuição do exercício de 2011.

"É compreensível a redução da PLR no primeiro semestre deste ano, diante do aumento de 2.500 funcionários e da queda do lucro a ser distribuído em relação ao mesmo período do ano passado. Mas é preciso que o BB apresente explicações técnicas sobre os valores pagos, a fim de garantir transparência aos funcionários e ao movimento sindical", destaca William.

 

Fonte: Contraf/CUT

Bancários criticam BB por descomissionar quem foi à Justiça pelas 6h

Ao contrário do discurso presente em suas propagandas que vendem um banco com responsabilidade social e preocupado com a população, o Banco do Brasil ameaça, retalia e descomissiona os funcionários que ingressaram na Justiça por um direito garantido na legislação brasileira: a jornada de 6 horas. A mais recente "benesse" da instituição ocorreu na Diretoria de Finanças (Difin), em Brasília, onde os gestores retiraram de forma unilateral a comissão de três bancários por esse motivo.

Com a divulgação desses novos casos, que confirmam a nefasta política de descomissionamentos por ato de gestão, o BB assume as primeiras posições do ranking das piores empresas para se trabalhar.

"Não permitiremos que o banco continue violentando os trabalhadores com tamanha truculência. Assim como nos outros descomissionamentos, o Sindicato já está atuando em defesa dos bancários, que tanto se esforçam pela empresa", afirma o diretor do Sindicato dos Bancários de Brasília, Eduardo Araújo, que também é funcionário do BB.

Além da violência contra os direitos legítimos dos três trabalhadores, a Difin também promoveu reunião setorial (divisões) para comunicar aos demais funcionários o motivo dos descomissionamentos, expondo as vítimas a uma situação de extremo constrangimento. O fato, que representa prática de assédio moral, denota qual será a postura desses gestores diante de todas as ações judiciais desse tipo.

Coincidência ou não, a Diretoria de Controladoria (Dirco), onde também ocorreram três descomissionamentos, e a Difin estão sob o comando do vice-presidente de Gestão Financeira e Relações com Investidores (Vifin), Ivan Monteiro.

O Sindicato, que está de olho nos gestores do BB, colocará o seu departamento jurídico à disposição dos companheiros atingidos pelos descomissionamentos para as medidas jurídicas cabíveis. Também não medirá esforços para identificar os responsáveis por esses danosos atos de agressão aos funcionários do BB.

Outros maus exemplos do BB

Vale lembrar que o emblemático caso dos três descomissionamentos da Diretoria de Gestão de Riscos (Diris), sob o comando de Renê Sanda, resultou em ações de danos morais e a condenação do banco a pagar mais de R$ 500 mil em indenizações. Hoje, o ex-diretor responde a uma ação civil pública, impetrada pelo Sindicato, para ressarcir os cofres públicos pelo enorme prejuízo gerado ao erário.

Em 2008, num caso da Super-DF, o BB foi condenado em milhares de reais por assédio moral em outro episódio de descomissionamento sem justificativa.

Em outra ação, o BB foi condenado a pagar R$ 600 mil por assédio moral coletivo (ação 500/2008/7 Vara TRT 10).

 

Fonte: Contraf/CUT

Caixa antecipa PLR para esta quarta à noite e credita diferenças até dia 20

Na noite desta quarta-feira, dia 10 de outubro, atendendo reivindicação da Contraf/CUT, os empregados da Caixa Econômica Federal começam a receber as conquistas asseguradas pela campanha salarial 2012. No banco, portanto, o pagamento da antecipação da regra básica e da parcela adicional da PLR da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), assim como da primeira parcela da PLR social - distribuição linear de 4% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano, está confirmado para esta noite.

As diferenças salariais e de benefícios como vales refeição e alimentação serão creditadas no próximo dia 20 de outubro. Ocorre que, como a data-base da categoria bancária é 1º de setembro, os bancários têm diferenças a receber no salário e nas verbas. O reajuste no salário foi de 7,5%, o que representa 2,02% de aumento real pelo INPC.

Antecipação da PLR

A antecipação da regra básica da PLR consiste em 54% do salário mais R$ 924, com teto de R$ 5.048,60. Caso a distribuição da regra básica não atinja 5% do lucro líquido anual, o valor terá de ser aumentado até atingir esse percentual ou 2,2 salários, com teto de R$ 18.511,54.

A Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013 também prevê o pagamento da antecipação da parcela adicional da PLR, que equivale à distribuição linear de 2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2012, com teto de R$ 1.540. O valor total da PLR adicional, a ser apurado após a divulgação do lucro líquido anual de cada banco, é de até R$ 3.080.

Na Caixa, a PLR social equivale a 4% do lucro líquido a ser distribuído de forma linear para todos os empregados. Por outro lado, o pagamento da segunda parcela da PLR deverá ocorrer até a data de 1º de março de 2013.


Fonte: Fenae

Confira as datas de pagamento de PLR e outras conquistas por banco

Nesta sexta-feira (05/10), Banco do Brasil S.A. creditará o valor da primeira parcela da PLR nas contas dos seus funcionários.  O Itaú/Unibanco, a Caixa Econômica Federal, o Bradesco, o Santander e o HSBC já comunicaram que pagarão o valor a seus empregados no dia 11/10. Conforme o ACT assinado com as instituições financeiras, a segunda parcela deverá ser paga até o dia 1º de março de 2013.

O adiantamento da PLR corresponde a 54% do salário reajustado com 7,5% (se for o piso, o reajuste é de 8,5%) mais o valor fixo de R$ 924,00, limitado a R$ 5.048,60. Já para a antecipação da PLR adicional serão distribuídos 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano, dividido pelo número total de funcionários elegíveis, com teto de R$ 1.540.

Instituição Financeira	O que vai pagar?	Quando?
Banco do Brasil S.A.	- Primeira parcela da PLR	05/10/12
CAIXA ECONÔMICA FEDERALe	- Primeira parcela da PLR - PLR Adicional	11/10/12
Santander	- primeira parcela da PLR - PLR Adicional; - PPE	11/10/12
Itaú/Unibanco	- primeira parcela da PLR	11/10/12
Itaú/Unibanco	- PCR = R$1.800,00	08/10/12
Itaú/Unibanco	- diferenças salariais, tíquetes, cesta-alimentação e 13ª cesta	26/10/12
Bradesco	- tíquetes, cesta-alimentação e 13ª cesta	29/10/12
Bradesco	- diferenças salariais	30/10/12

Fonte: CONTEC

Bancária demitida próximo da aposentadoria será reintegrada

Uma empregada do HSBC Bank Brasil S. A. – Banco Múltiplo, que foi demitida a apenas quatro meses de adquirir a estabilidade pre-aposentadoria prevista em norma coletiva, conseguiu a reintegração ao emprego após decisão da Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho. A Turma invalidou a dispensa, considerando tratar-se de ato abusivo do empregador.

A dispensa ocorreu quando contava com 25 anos e quatro meses de trabalho no banco, a dois anos e quatro meses para completar o tempo para a aposentadoria e a apenas quatro meses de adquirir a estabilidade pré-aposentadoria. Alegando que a jurisprudência dominante é no sentido de considerar inválida a dispensa do empregado faltando poucos meses para adquirir o direito àquela estabilidade, a bancária recorreu pedindo a nulidade do ato demissionário e a sua reintegração ao emprego.

O recurso foi examinado na Primeira Turma do TST sob a relatoria do ministro Renato de Lacerda Paiva, que afirmou que ao demitir a empregada naquelas condições, a empresa não observou o princípio da razoabilidade. Isto porque a "interpretação da norma coletiva que prevê o direito da empregada à pré-estabilidade – assim como a interpretação das normas trabalhistas que garantem o exercício do direito potestativo do empregador – não podem dissociar-se da realidade em que se inserem, nem do componente de razoabilidade com o qual devem ser aplicadas". Concluiu assim que a empresa "incorreu em abuso de direito, em prejuízo de sua empregada".

O relator informou ainda que a empresa deixou de observar também o princípio da continuidade, uma vez que a relação de trabalho desenvolveu-se por longo tempo, pois faltavam apenas 28 meses e 11 dias para completar o tempo de serviço para a bancária se aposentar.

 

Com fundamento no artigo 129 do Código Civil, o relator afirmou que a dispensa da empregada teve o intuito de "frustrar o adimplemento de condição prevista em norma coletiva, para exercício da estabilidade pré-aposentadoria". E reconhecendo o direito à estabilidade provisória, converteu-a em indenização e determinou o "pagamento dos salários com os devidos reajustes e com todas as parcelas que o compunham, 13º^s, férias acrescidas do terço constitucional, auxílio alimentação e depósitos do FGTS".

 

Fonte: TST

Chefias não podem pressionar bancários a compensar horas

As horas de greve realizadas na campanha salarial deste ano serão compensadas conforme os critérios previsto na Clausula 56ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2012, assinada no dia 02 de outubro,entre as Entidades Sindicais de todo o país e a Federação Nacional dos Bancos. Os dias de paralisação não serão descontados , mas compensados com a prestação de jornada suplementar de trabalho até o dia 15 de dezembro deste ano.

A Federação orienta a categoria a ficar atenta aos critérios que devem ser observados no momento de compensar as horas. A compensação pode ser realizada durante os dias normais de trabalho em até duas horas diárias, levando em conta se há necessidade de jornada extra.

Os gestores das agências devem usar bom senso para adequar a compensação aos bancários, respeitando a disponibilidade de cada um, sem os pressionar. As horas não compensadas até o fim do prazo determinado pelo acordo serão abonadas pelas instituições financeiras.

 

Fonte: Fetrafi-RS

Termina greve dos funcionários do Banrisul em Porto Alegre

A greve dos funcionários do Banrisul chegou ao fim nesta sexta-feira, dia 5, em Porto Alegre, durante assembleia realizada no salão paroquial da Igreja Pompeia. O movimento completou de 18 dias de paralisação.

A paralisação foi encerrada um dia após a decisão da maioria das assembleias dos sindicatos no interior do Rio Grande do Sul e outros estados. Os trabalhadores aprovaram a proposta específica arrancada com a greve que garante importantes avanços, como a criação de uma PLR do Banrisul além da PLR da categoria e compromissos em relação ao novo quadro de carreira.

Na assembleia, os bancários aprovaram uma moção de repúdio contra a direção do banco, que enviou uma mensagem interna (BGX) ameaçando cortar o ponto dos trabalhadores que continuaram paralisados na quinta e sexta, dias 4 e 5.

Além de Porto Alegre, a greve continuou nesta sexta em sete bases sindicais no interior gaúcho: Litoral Norte; Novo Hamburgo; Rio Pardo; Santo Ângelo; Santa Maria; Vale do Caí e Uruguaiana, que igualmente tinham rejeitado a proposta do banco em assembleias na manhã de quinta.

Fonte: Contraf-CUT com Seeb Porto Alegre

BB já depositou PLR. Itaú, Bradesco, Caixa, HSBC e Santander pagam dia 11

O funcionalismo do Banco do Brasil recebeu nesta sexta-feira 5 o pagamento da PLR. Os bancários do Itaú, da Caixa, do Bradesco, do Santander e do HSBC receberão na próxima quinta-feira, dia 11, a antecipação do pagamento da PLR conquistada na Campanha Nacional encerrada nesta terça-feira com a assinatura da Convenção Coletiva da categoria entre a Contraf-CUT, as federações, os sindicatos e a Fenaban. A segunda parcela será depositada até o dia 1º de março de 2013.

"São os primeiros resultados concretos da campanha vitoriosa dos bancários, conquistada com uma grande demonstração de unidade nacional e uma greve de nove dias", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.

O BB informou a Contraf-CUT sobre o pagamento da PLR durante a assinatura do acordo aditivo nesta quinta-feira, em Brasília. Leia a matéria sobre a assinatura.

O Bradesco também informou a Contraf-CUT sobre a antecipação do pagamento nesta quinta-feira 4. Itaú, Santander e HSBC fizeram o comunicado na quarta. E a Caixa, na terça-feira.

Nos cinco bancos, o adiantamento da PLR corresponde a 54% do salário reajustado com 7,5% (se for o piso, o reajuste é de 8,5%) mais o valor fixo de R$ 924,00, limitado a R$ 5.048,60. Já para a antecipação da PLR adicional serão distribuídos 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano, dividido pelo número total de funcionários elegíveis,com teto de R$ 1.540. 

O Santander calculou a PLR adicional em R$ 1.265,13 e o Itaú em R$ 1.540.

A Caixa, além disso, antecipará também no dia 11 a PLR Social referente ao primeiro semestre de 2012, que equivale à distribuição linear a todos os empregados de 4% do lucro líquido do banco no período. 

Os bancários do Itaú receberão a Participação Complementar nos Resultados (PCR), creditada de uma só vez no valor de R$ 1.800, no dia 8 de outubro. E não será descontada da PLR. 

Já o Santander depositará ainda no dia 11 a antecipação do Programa Próprio Específico (PPE) das áreas e cargos elegíveis referente ao resultado do 1º semestre. Os valores da PPE não serão descontados da PLR.

Os pagamentos do reajuste salarial e das diferenças dos pisos salariais, do auxílio-refeição, da cesta-alimentação e da 13ª cesta-alimentação virão no salário de outubro. O Itaú informou que fará o depósito no dia 26. O pagamento dos valores dos benefícios será creditado nos cartões, retroativamente a 1º de setembro.

O Bradesco vai pagar as diferenças do vale-refeição/alimentação e antecipação da 13ª cesta no dia 29. E depositará as diferenças salariais no dia 30.

Fonte: Contraf-CUT

Assinado acordo aditivo da Caixa à Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013

Ato protocolar de assinatura do acordo aditivo à Convenção Coletiva Nacional de Trabalho de 2012/2013, realizado nesta quinta-feira (4), em Brasília, concluiu a campanha nacional unificada deste ano no âmbito da Caixa Econômica Federal. 

A cerimônia reuniu diversas lideranças do movimento nacional dos bancários e dirigentes da empresa, como Carlos Cordeiro (presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro – Contraf/CUT), Sérgio Pinheiro (vice-presidente de Pessoas da Caixa), Jair Pedro Ferreira (coordenador da Comissão Executiva dos Empregados – CEE/Caixa e diretor vice-presidente da Fenae), Juvandia Moreira (presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo) e Almir Aguiar (presidente do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro), além de outros dirigentes sindicais e representantes da empresa.

Esse acordo específico foi negociado depois de nove dias de greve deflagrada pela categoria bancária de todo o país. Durante o ato, o presidente da Contraf/CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários, Carlos Cordeiro, falou da importância da assinatura de um acordo aditivo que contempla avanços como manutenção da PLR social e ampliação das contratações. Ele disse que essas cláusulas, somadas às conquistadas pela categoria na Convenção Coletiva de Trabalho firmada com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), formam um cenário muito positivo para os empregados do banco.

 

Alguns itens da proposta específica

Uma das principais conquistas foi a contratação de mais empregados para melhorar as condições de trabalho e o atendimento à população. Nesse sentido, a Caixa se compromete a ter em seu quadro de pessoal 92 mil empregados até dezembro de 2012, além de 99 mil trabalhadores até dezembro de 2013.

Fica garantida a manutenção da PLR social, que distribuirá 4% do lucro líquido de forma linear para todos os empregados, além da regra básica e parcela adicional da PLR acordada com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Esse valor será distribuído mesmo que, somado à regra da Fenaban, seja ultrapassado o limite de 15% do lucro do banco previsto na convenção coletiva da categoria.

A proposta prevê também que os novos empregados sejam contratados nas referências 202, 602 ou 802 da Estrutura Salarial Unificada (SEU) ou na Nova Estrutura Salarial (NES) e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imediatamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência, quando este finalizar-se na vigência do acordo coletivo de trabalho.

Outro avanço importante da proposta é a implantação do login único, com acesso à rede de computadores em estação única em cinco unidades da Matriz, em fase piloto, no quarto trimestre de 2012, concluindo a implantação em 31 de agosto de 2013. Os outros pontos da proposta são os seguintes:

Medicamentos de uso contínuo
- Custeio de despesas de 50 medicamentos de uso contínuo não custeados pelo Sistema Único de Saúde (SUS), cujos percentuais de reembolso serão de 50%, 80% e 100%, de acordo com a patologia indicada no relatório médico.

Formação ampliada - A Caixa se compromete a ampliar em 3.230 bolsas de incentivos à formação do empregado, por meio de edital único centralizado na Matriz, para todos os empregados acima de 91 dias de trabalho, a saber: 800 bolsas para idiomas; 1.380 bolsas para graduação; 950 bolsas para pós-graduação; e 100 bolsas para mestrado.

Licenças
- Alterar de um para dois dias por ano a licença para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro, filho, pai ou mãe.

Licença-adoção
- No caso de adoção ou guarda judicial, a Caixa concederá licença remunerada à empregada adotante, pelo período de 180 dias, com exclusão do limite de idade de 12 anos do adotado.

Promoção por mérito
- Redução das horas de treinamento para promoção por mérito de 100 para 70 horas.

Grupo de Trabalho
- Será constituído GT paritário, composto por oito integrantes, quatro indicados pela Caixa e quatro pelos representantes dos empregados para tratar do plano Saúde Caixa, observando a sua sustentabilidade.
- Os integrantes serão obrigatoriamente empregados ou ex-empregados da Caixa.
- O GT se reunirá pela primeira vez em até 30 dias após a assinatura deste acordo coletivo de trabalho em dependências disponibilizadas pela Caixa, a qual se responsabilizará pelos custos de destacamento, diárias e hospedagem.
- As propostas de modificações do plano de saúde serão apresentadas à Diretoria Executiva de Gestão de Pessoas (Depes).
- Fica mantido o Grupo de Trabalho Saúde do Trabalhador.

Tesoureiro executivo
- A Caixa apresentará na mesa permanente de negociação, até 31 março 2013, um plano de ação para resolução definitiva das situações apontadas sobre saúde, segurança e condições de trabalho do tesoureiro executivo.
- O pagamento de substituição com remuneração apurada por minuto nas ausências parciais ou pausa para almoço do tesoureiro, condicionada à existência de saldo de minuto para esta substituição na unidade, e limitada a 480 minutos por dia para cada empregado, será implementado a partir de janeiro de 2013.
- A Caixa se compromete até 31 de dezembro de 2012 construir corredores para abastecimento em todos os terminais de ATM das agências.
- Considerar a função gratificada de tesoureiro executivo na linha de sucessão primária para a função gratificada de supervisor de Canais, supervisor de Atendimento, gerente de Atendimento e Negócios III e gerente de Canais e Negócios, mantendo na linha primária de supervisor de Centralizadora/Filial.
- Formação de banco de habilitados para o exercício das atividades de tesoureiro executivo com empregados das agências e das Giret, no prazo de 90 dias após assinatura do presente acordo coletivo de trabalho.
- Desenvolver e implementar curso de formação de tesoureiros.

Agências-barco - Concessão de dois dias úteis a ser negociado com o empregado, após o retorno de um ciclo de trabalho.

Descomissionamento
- A Caixa assume o compromisso de apresentar, até 31 de março de 2013, estudos sobre descomissionamento de funções gratificadas, a partir das contribuições apresentadas pelas entidades representativas.

Horas de estudo
- Os empregados deverão dispor de 6 horas por mês para estudos junto à Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, na metodologia à distância, em local apropriado na unidade.

Incorporação do REB ao Novo Plano
- A Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esforços junto aos órgãos controladores e fiscalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo de incorporação do REB ao Novo Plano Funcef.

Cipa EaD
- A Caixa e os representantes do GT Saúde do Trabalhador definirão, em até 180 dias após a assinatura deste acordo coletivo de trabalho, o conteúdo do treinamento ministrado aos membros designados da Cipa, o qual será realizado durante a jornada de trabalho, em local apropriado, com metodologia EaD (Ensino à Distância) via intranet, com carga horária total de 20 horas.

Horas extras

- As horas a compensar deverão ser previamente negociadas entre o gestor imediato e o empregado com no mínimo cinco dias úteis de antecedência.

Confirmado pagamento da PLR para o dia 11

Durante a assinatura do acordo aditivo à Convenção Coletiva Nacional 2012/2013, a Caixa Econômica Federal confirmou o pagamento a todos os seus empregados da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), além do valor adicional e da PLR social. O crédito será feito na quinta-feira da próxima semana, dia 11 de outubro

A título de PLR social, a Caixa creditará em 11 de outubro a antecipação correspondente à distribuição de 4% do lucro líquido obtido pela Caixa no primeiro semestre deste ano. A primeira parcela da PLR equivale a 54% do salário mais R$ 924, com teto de R$ 5.408,60. A empresa também distribuírá 2% do lucro líquido do primeiro semestre, referente à PLR adicional, até o limite de R$ 3.080. O restante será pago até março de 2013.

No caso da PLR social, o acordo aditivo estabelece a distribuição linear para todos os empregados de 4% do lucro líquido. Já o valor total da PLR é de 90% do salário mais R$ 1.540, com teto de R$ 8.414,34. A regra da Fenaban também é aplicada para a parcela adicional da PLR, correspondente a 2% do lucro líquido a ser distribuído linearmente, com teto de R$ 3.080.

No salário de outubro, como resultado da forte greve nacional de nove dias da categoria bancária, a Caixa deverá creditar ainda as diferenças salariais retroativas a 1º de setembro.

 

Fonte: Fenae com edição da Fetrafi-RS

Polícia divulga vídeos com ações de quadrilhas com explosivos

Disposta a contar com ajuda da população para enfrentar as quadrilhas de explosivos, a Delegacia de Repressão a Roubos e Extorsões, divulgou nesta quarta-feira, 03, imagens dos últimos cinco ataques a bancos com uso de dinamite ocorridos no Estado nos municípios de Fagundes Varela, Jaquirana, Nova Bassano, Picada Café e Torres.

Os vídeos mostram movimentações dos bandidos invadindo o banco e no entorno das agências. Uma parte das cenas foram gravadas pelo sistemas de vigilância eletrônicas dos bancos e outra, por populares que presenciaram os ataques e acionaram celulares e câmeras pessoais.

— É uma nova estratégia que estamos adotando. Antes se entendia que divulgar esses vídeos poderia incentivar novos ataques, mas, agora, vamos divulgar, sim, para expor esses criminosos e facilitar a identificação deles — explica Juliano.

 

Nas imagens, os bandidos aparecem com os rostos encobertos, mas o delegado acredita que, com a divulgação das cenas dos ataques, alguns deles possam ser reconhecidos por alguma característica física — o modo de caminhar, a estatura, a compleição física, entre outros detalhes.

As informações devem ser repassadas pelo telefone 0800-6449855, a qualquer hora do dia, sem custo e sem a necessidade de identificação. O próprio delegado atenderá as ligações.

 

Clique aqui para assistir o video na íntegra.

 

Fonte: Zero Hora

Mensagem por celular salva família e gerente sequestrada em Contagem

Uma mensagem de texto enviado por celular salvou a família de uma gerente de banco feita refém na terça-feira (2), em Contagem, na Região Metropolitana de Belo Horizonte. De acordo com a Polícia Militar, dois homens armados invadiram a residência da bancária, no bairro Jardim Vera Cruz e fizeram a família refém por pelo menos seis horas.

Em um determinado momento, o marido da bancária conseguiu enviar uma mensagem de texto via telefone celular ao vizinho, que acionou a polícia. Quando os militares chegaram ao local, os suspeitos tentaram correr, mas acabaram sendo detidos no quintal da residência.

A dupla confessou à PM que iriam manter a gerente, o marido e os três filhos do casal reféns por toda a madrugada, até que eles pudessem ir até a agência onde a bancária trabalha, para roubarem o dinheiro.

Com os suspeitos, identificados como Gabriel Perdigão Alves, de 22 anos, Marco Barbosa de Jesus, 29, foram apreendidas duas pistolas calibre 380. Ambos foram encaminhados a 6° Delegacia de Contagem.

Fonte: Hoje em Dia

Itaú, Caixa, Santander e HSBC antecipam PLR para o dia 11

Os bancários do Itaú, da Caixa, do Santander e do HSBC receberão na quinta-feira da próxima semana, dia 11, a antecipação do pagamento da PLR conquistada na Campanha Nacional encerrada nesta terça-feira com a assinatura da Convenção Coletiva da categoria entre a Contraf-CUT, as federações, os sindicatos e a Fenaban. A segunda parcela será depositada até o dia 1º de março de 2013.

"São os primeiros resultados concretos da campanha vitoriosa dos bancários, conquistada com uma grande demonstração de unidade nacional e uma greve de nove dias", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.

O Itaú, o Santander e o HSBC informaram a Contraf-CUT sobre a antecipação do pagamento nesta quarta-feira. A Caixa já havia anunciado a decisão nesta terça-feira.

Nos quatro bancos, o adiantamento da PLR corresponde a 54% do salário reajustado com 7,5% (se for o piso, o reajuste é de 8,5%) mais o valor fixo de R$ 924,00, limitado a R$ 5.048,60. Já para a antecipação da PLR adicional serão distribuídos 2% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano, dividido pelo número total de funcionários elegíveis,com teto de R$ 1.540.

O Santander calculou a PLR adicional em R$ 1.265,13 e o Itaú em R$ 1.400.

A Caixa, além disso, antecipará também no dia 11 a PLR Social referente ao primeiro semestre de 2012, que equivale à distribuição linear a todos os empregados de 4% do lucro líquido do banco no período.

Os bancários do Itaú receberão a Participação Complementar nos Resultados (PCR), creditada de uma só vez no valor de R$ 1.800, no dia 8 de outubro, que não será descontada da PLR.

Já o Santander depositará ainda no dia 11 a antecipação do Programa Próprio Específico (PPE) das áreas e cargos elegíveis referente ao resultado do 1º semestre. Os valores da PPE não serão descontados da PLR.

Os pagamentos do reajuste salarial e das diferenças dos pisos salariais, do auxílio-refeição, da cesta-alimentação e da 13ª cesta-alimentação virão no salário de outubro. O Itaú informou que fará o depósito no dia 26. O pagamento dos valores dos benefícios será creditado nos cartões, retroativamente a 1º de setembro.

Fonte: Contraf-CUT

Concluídas assembleias de banrisulenses em todo o estado

A maioria das assembleias de banrisulenses realizadas pelos sindicatos filiados à Fetrafi-RS aprovou a contraproposta apresentada pelo banco na negociação desta terça-feira, 03. As assembleias foram realizadas na noite de ontem e na manhã desta quinta-feira, 04, incluindo a maior do estado, promovida pelo SindBancários. Após um intenso debate, os bancários da capital decidiram continuar em greve e rejeitaram a contraproposta oferecida pelo Banrisul, por 276 votos a 214.

A assembleia deliberou o encaminhamento de uma contraproposta ao banco, que será entregue à diretoria do Banrisul pelo presidente do SindBancários, Mauro Salles. 

 

Uma nova assembleia será realizada em Porto Alegre nesta sexta-feira, 05, às 15h, na Igreja da Pompéia.

Já no interior do estado, a ampla maioria das assembleias aprovou a contraproposta do banco e o retorno ao trabalho nesta quinta-feira, com exceção das bases dos sindicatos do Litoral Norte; Novo Hamburgo; Rio Pardo; Santo Ângelo; Santa Maria; Vale do Caí e Uruguaiana, onde a proposta foi rejeitada.

Veja as bases sindicais que aprovaram a proposta: Alegrete; Bagé; Bento Gonçalves; Cachoeira do Sul; Camaquã; Carazinho; Caxias do Sul; Cruz Alta; Erechim; Frederico Westphalen; Guaporé; Horizontina; Ijuí; Lajeado; Nova Prata; Passo Fundo; Pelotas; Rio Grande; Rosário do Sul; Santa Rosa; Santana do Livramento; Santiago; São Borja; São Gabriel; São Leopoldo; São Luiz Gonzaga; Soledade; Vacaria e Vale do Paranhana.

Reunião do Comando

O Comando dos Banrisulenses reúne seus integrantes na manhã desta sexta-feira, às 9h, na sede da Fetrafi-RS para avaliar a situação.

 

Fonte: Fetrafi-RS

Prazo para oposição a desconto nos salários vai até o dia 15

A Fetrafi-RS publicou edital de comunicação aos bancários na edição do Correio do Povo desta terça-feira, 03, para informar o prazo para oposição aos descontos nos salários. O período para manifestação de contrariedade iniciou hoje e vai até 15 de outubro. Este prazo é válido somente para as bases sindicais das entidades que estão relacionadas no edital.

As contribuições em questão foram aprovadas em assembleias gerais da categoria realizadas pelos sindicatos. As verbas obtidas através do desconto nos salários são utilizadas pelos sindicatos para cobrir as despesas da campanha salarial.

Este ano os bancários fizeram uma ampla greve até o fechamento das negociações coletivas com os bancos. Entretanto, as despesas com a campanha salarial já iniciaram com a realização dos fóruns preparatórios de discussão e deliberação da categoria, incluindo as assembleias, conferências estaduais, encontros específicos por banco e a conferência nacional.

Além da série de eventos promovidos pelo movimento sindical para viabilizar o processo democrático, que constituiu as pautas de reivindicações, os gastos com a campanha incluem a produção de materiais gráficos, impressos, online, mídia entre outros.

O diretor da Fetrafi-RS salienta a importância do desconto para garantir uma ação sindical efetiva na campanha salarial. “Os recursos obtidos através do desconto são bem aplicados sindicatos na estrutura de organização das atividades, dos piquetes de greve e na produção de materiais que fazem o visual da campanha. Nesse sentido a contribuição de cada bancário é muito significativa para cada conquista da campanha salarial”, enfatiza o diretor da Fetrafi-RS, Jorge Vieira.

Após cerca de sete horas, acaba negociação com o Banrisul

Depois de praticamente um dia inteiro de reunião, acabou no fim da tarde desta quarta-feira, 03, a negociação entre Comando dos Banrisulenses e representantes da direção do Banrisul. O Comando reuniu após a negociação para avaliar a contraproposta da instituição e decidiu orientar os banrisulenses a aceitarem a mesma nas assembleias, que serão realizadas pelos sindicatos, encerrando a greve no Banrisul.

O retorno ao trabalho deve ocorrer nesta quinta-feira, 04, no máximo até às 12h. Os resultados das assembleias deverão ser informados imediatamente à Federação após a conclusão das mesmas.

O Banco mantém a contraproposta até às 12h de quinta-feira, condicionada à aceitação pela maioria das assembleias até este horário.

Veja na íntegra todos os itens da contraproposta do Banrisul:

Novo Plano de Cargos e Salários

1) Conclusão: Conclusão dos Trabalhos da Comissão Paritária até 31 de março de 2013 contendo proposta final e calendário de implantação.

2) Piso Banrisul: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um Piso Banrisul diferenciado do Piso Fenaban.

3) Step: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um percentual de acréscimo entre um nível e outro de no mínimo 5% (cinco por cento).

Cláusulas econômicas

1) Pagamento imediato PLR Fenaban: PLR acordada com Fenaban, com pagamento em uma única parcela um dia após o retorno ao trabalho.

2) PLR Banrisul: Um acréscimo na PLR, com distribuição linear de mais 1 (um) ponto percentual do lucro líquido a ser pago em março de 2013 conjuntamente com o resíduo da PLR Fenaban.

Compensação dos dias de greve

O banco mantém os critérios para compensação das horas não trabalhadas estabelecidos com a Fenaban, considerando a greve até o dia de hoje, 03 de outubro. As compensações podem ser efetuadas a partir do primeiro dia de retorno ao trabalho.

O Banco também mantém as propostas apresentadas nas negociações dos dias 14 e 26 de setembro de 2012, conforme abaixo:

- ONs – garantia do retorno a função ao término da licença maternidade;

- Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários quando for à aquisição do 1º imóvel;

- O Banco se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de revalidação das certificações de CPA;

- Publicar na Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registradas no PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas;

- Reduzir de 2 para 1 ano de serviço o interstício exigido para participação nos processos seletivos;

- O Banrisul divulgará até março de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013 como limite para pagamento das diferenças;

- Abertura do concurso público para Tecnologia de Informação II;

- Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias;

- Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais e psicológicas;

- Construir Grupo de Trabalho para análise das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis discriminações;

- Realizar periodicamente cursos de prevenção a assalto e sequestro;

- Isonomia de tratamento ao bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece conforme acordado na convenção de 2011;

- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – o Banco apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou criação de novos programas na Comissão de Saúde;

- Adotar para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos funcionários públicos nos empréstimos consignados;

- Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos 70 empregados;

- Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013;

- Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulas econômicas, com exceção da 13ª cesta-alimentação que permanece R$ 1.000,00.

 

Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais

- O sobre aviso a terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido.

- Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o Banco pagará em espécie.

- Metas de modo geral: Constituir Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul para estudo e entendimento sobre sistema de metas.

- O Banco acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de RVs). O Banco fará normatização das RVs no início do semestre.

- Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordado com a Fenaban.

- Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%.

 

- Pagamento integral da PLR

- 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.

Fonte: Fetrafi-RS

Nova CCT já está disponível no site da Fetrafi-RS

A CCT - Convenção Coletivo de Atrabalho 2012/2013 e a CCT PLR 2012, assinadas pela Contraf-CUT, as federações e os sindicatos com a Fenaban na terça-feira, dia 2, em São Paulo, está disponível na editoria Serviços do portal da Fetrafi-RS, vinculada à seção Acordos e Convenções. Neste link é possível baixar todas as convenções, acordos coletivos e aditivos referentes à categoria bancária e financiários.

A CCT 2012/2013 foi aprovada pelas assembleias gerais realizadas em todo o país no dia 26 de setembro, após uma greve nacional de nove dias. Esta é a 20ª assinatura da CCT, conquistada pelos bancários em 1992. Os acordos aditivos sobre as reivindicações específicas do Banco do Brasil e da Caixa serão assinados nesta quinta-feira 4, em Brasília.

Os bancários conquistaram na campanha nacional deste ano 7,5% de reajuste salarial e 8,5% sobre o salário de ingresso na Convenção Coletiva, o que significa um ganho real, respectivamente, de 2% e 2,95%. Também alcançaram 8,5% de reajuste sobre os auxílios-refeição e alimentação e 10% de aumento no valor fixo da PLR.

 

Fonte: Fetrafi-RS com informações da Contraf/CUT

Santander antecipa pagamento da PLR e do programa próprio no dia 11

O Santander informou a Contraf-CUT nesta quarta-feira 3 que depositará no dia 11 de outubro a antecipação da PLR (regra básica mais adicional) e o Programa Próprio Específico (PPE) referente ao primeiro semestre de 2012.

A PLR foi negociada na Campanha Nacional dos Bancários 2012, encerrada oficialmente na terça-feira 2 com a assinatura da Convenção Coletiva entre a Contraf-CUT, as federações, os sindicatos e a Fenaban. A segunda parcela da PLR deste ano será paga até 1º de março de 2013.

"A PLR é mais uma conquista da campanha nacional dos bancários, que mostrou a força e a unidade da categoria bancária nos nove dias de greve", afirma Ademir Wierderkehr, secretário de Imprensa da Contraf-CUT e funcionário do Santander.

A antecipação da regra básica da PLR corresponderá ao pagamento de 54% do salário reajustado (7,5%; se for o piso, 8,5%) mais o valor fixo de R$ 924,00, limitado a R$ 5.048,60.

Cada bancário do Santander receberá ainda no dia 11 a antecipação da PLR Adicional, que é a distribuição linear de 2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2012 dividido pelo número de funcionários, o que dá R$ 1.265,13.

Também será depositada no dia 11 a antecipação da PPE das áreas e cargos elegíveis referente ao resultado do 1º semestre. Os valores da PPE não serão descontados da PLR.


Fonte: Contraf-CUT

EDITAL DE COMUNICAÇÃO DE PRAZO PARA OPOSIÇÃO AO DESCONTO ASSISTENCIAL

COMUNICAÇÃO AOS BANCÁRIOS

Prazo para oposição aos descontos dos Salários

(Resumo do Edital publicado no Jornal Correio do Povo de 03/10/2012)

A Federação dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Instituições Financeiras do Rio Grande do Sul, e o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE IJUÍ, com sede na Rua Sete de Setembro, 345, sala 28, na cidade de Ijuí por seus representantes legais, COMUNICAM A TODOS OS EMPREGADOS/AS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS, inclusive empregados do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal e do Banrisul das cidades que integram as concernentes bases territoriais das entidades sindicais acima indicadas, em exercício profissional em todo o Estado do Rio Grande do Sul, que estará aberta a oportunidade para que apresentem eventuais OPOSIÇÕES AOS DESCONTOS DOS SALÁRIOS - aprovados na correspondente assembleia geral - para sustentação da Campanha Salarial ora realizada. O prazo para apresentação de eventuais OPOSIÇÕES será de 03 a 15 de outubro de 2012, individual e diretamente nas respectivas entidades sindicais nos endereços acima apontados.

Porto Alegre, 03 de Outubro de 2012

P/ Sindicato Comunicante

 

 

                      JORGE VIEIRA DA COSTA                                              DENISE FALKENBERG CORRÊA

                      Diretoria de Política Sindical                                          Diretoria sobre a Mulher Trabalhadora

Conquistas da greve dos bancários injetam R$ 7,6 bilhões na economia

Com o acordo assinado com a Fenaban nesta terça-feira 2, após a greve nacional de nove dias, os bancários injetarão na economia cerca de R$ 7,6 bilhões somente com os aumentos reais nos salários e nos auxílios-refeição e alimentação e com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), segundo cálculo do Dieese.

"Com mais essa mobilização histórica, conquistamos avanços que trazem ganhos não só para os bancários mas também para o conjunto da economia brasileira. O aumento da renda dos trabalhadores reflete em maior consumo, estimulando os mais diversos setores da economia, gerando empregos e criando um ciclo virtuoso que amplia o desenvolvimento do país e cria melhores condições de vida para toda a população", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários.

Os bancários conquistaram na campanha nacional deste ano 7,5% de reajuste salarial e 8,5% sobre o salário de ingresso na Convenção Coletiva, o que significa um ganho real, respectivamente, de 2% e 2,95%. Segundo cálculos do Dieese, esse acréscimo aplicado sobre o salário médio da categoria e multiplicado pelos cerca de 500 mil bancários do país significará um incremento anual na economia brasileira de R$ 2,35 bilhões.

Além disso, R$ 4,85 bilhões entrarão em circulação por conta da PLR dos bancários. Desse total, R$ 2,3 bilhões já estarão em circulação ainda este mês, quando os bancários receberão a antecipação de parte da PLR.

Outros R$ 406,6 milhões serão injetados na economia por conta do aumento de real de 2,95% também sobre o vale-refeição, sobre a cesta-alimentação e sobre a 13ª cesta-alimentação.

Veja aqui as conquistas dos bancários.

Fonte: Contraf/CUT