Rodada específica: Banrisul propõe retirada de direitos de afastados

A segunda rodada de negociações da pauta específica dos banrisulenses, iniciada nesta quarta-feira, 17, se resumiu na disposição do Comando de avançar e na tática defensiva da diretoria do Banrisul. Aliás, os negociadores do banco só mudaram de postura quando o assunto foi retirar direitos dos trabalhadores. Sem propostas ou acenar com avanços, a diretoria veio para a negociação, ocorrida na Associação dos Bancos do RS não só para enrolar, mas para condicionar a renovação do Acordo Coletivo do ano passado à exclusão dos banrisulenses afastados do trabalho por motivo de doença do pagamento da PLR Banrisul e outros benefícios, como a 13ª cesta alimentação e vale-refeição.

A diretoria propôs ainda que o Acordo fosse prorrogado até 2 de outubro. O Comando rechaçou, de forma indignada, as propostas do banco, destacando que só assinaria a prorrogação com a manutenção das cláusulas que o Banrisul queria suprimir e com prazo fixado no término da negociação. Os temas saúde e condições de trabalho foram debatidos no período da tarde diante do impasse a prorrogação do Acordo Coletivo 2013. Por cerca de seis horas, os debates seguiram acirrados, com muitas discussões sobre pontos específicos e sob a intransigência da diretoria. Na avaliação do Comando, o Banrisul enrola para ganhar tempo e esperar a proposta de índice que a Fenaban promete apresentar nesta sexta-feira, 19. Os negociadores querem empurrar para depois do dia 2 de outubro, quando se encerram as negociações, a apresentação de uma proposta global. "O banco está propondo retirar PLR e outras conquistas que os banrisulenses tiveram depois de lutar por muitos anos. A falta de sensibilidade pode ser medida pelo momento que a diretoria propõe atacar os afastados por doenças. Eles querem tirar benefícios como vales e cesta alimentação que já estão consagrados como conquista e direito por seis meses no caso de afastamento por doença, no dia em que estamos debatendo saúde e condições de trabalho. Ninguém pode perder nada”, apontou o presidente do SindBancários, Everton Gimenis. Para o integrante do Comando Nacional, diretor da Contraf-CUT e funcionário do Banrisul, Antonio Pirotti, a estratégia dos negociadores do Banrisul foi atacar o movimento sindical e transferir a responsabilidade por uma eventual perda de direitos. "É lamentável que, quando temos uma mesa de debates sobre saúde, o Banrisul venha tentar tirar direitos dos afastados porque estão doentes. O banco traz uma situação para inviabilizar o acordo. Depois, eles vão dizer que as entidades sindicais não aceitaram os avanços que eles propuseram. Não temos como aceitar algo que foi tirado para depois ser reposto. Não vamos aceitar que as conquistas do ano passado sejam usadas como barganha na Campanha Salarial”, avisou Pirotti. O Banrisul não pode alegar motivos econômicos para retirar direitos dos afastados. É consenso que o impacto do pagamento de alguns benefícios – como a cesta alimentação e vale refeição - é relevante. "Estão discriminando os afastados. Se estiver afastado cinco meses agora, no próximo mês já não receberia. Não aceitaremos retroceder. O banco não quer negociar e agora propõe retirar direitos. Ainda por cima, quer usar isso para dizer, no fim da negociação, que o retorno do que se retirou é o avanço”, acrescenta o diretor da Fetrafi-RS, Juberlei Bacelo. Plano de Carreira Mesmo que a estratégia da diretoria tenha sido empurrar com a barriga a negociação, trazendo para o debate a assinatura da prorrogação do Acordo Coletivo do ano passado e esquivando-se de debater Plano de Carreira, o Comando Nacional dos Banrisulenses cobrou o cumprimento de Acordo Coletivo anterior em que ficara acertado acordo que previa a implantação do Plano de Carreira. O argumento do banco é que o Acordo Coletivo do ano passado foi cumprido, sobretudo no que respeita a manutenção da Comissão Paritária, formada por representantes dos trabalhadores e da diretoria, para negociar e implantar o Plano de Carreira, porém sem compromisso de implantar sequer para o Quadro Básico. O Comando Nacional pressionou no início da reunião para debater agora o Plano de Carreira e buscou compromisso do banco com o anúncio de uma data de implantação. O banco quer debater Plano de Carreira em 2 de outubro. PLR A PLR Banrisul esteve em pauta na rodada de negociação desta quarta-feira. Para ganhar tempo, os negociadores propuseram a suspensão do benefício como condição para assinar prorrogação de vigência do Acordo Coletivo do ano passado. No início da reunião, propuseram o dia 30 de setembro como prazo final de vigência da renovação. Com isso, a proposta era renovar um conjunto de conquistas da categoria por apenas 13 dias. Mais adiante, aceitaram ampliar o prazo para 2 de outubro. A assessoria jurídica e o Comando entendem que não é possível assinar um documento que gere perda de direitos. Segurança Outra tática do Banrisul é tergiversar. Ante as propostas dos banrisulenses, eles praticamente mudam de assunto e apresentam as "soluções” que estão em andamento. Chegaram a levar o gerente de segurança para enumerar programas de treinamento e investimentos voltados para a segurança patrimonial não para a defesa da integridade e da vida dos trabalhadores. No que diz respeito à segurança, os integrantes do Comando Nacional cobraram a instalação de biombos perto dos caixas e dos terminais de autoatendimento, de portas-giratórias antes dos caixas-eletrônicos, de vidros blindados, câmeras. O Comando entendeu que o banco precisa avançar muito nos investimentos em segurança. O discurso dos diretores e especialistas do banco aponta para a direção de estratégias que visam à proteção do dinheiro. Os banrisulenses querem que os investimentos em segurança sejam feitos para a defesa da vida dos trabalhadores. O Comando também toma como inaceitável o fato de o Banrisul ainda exigir de seus funcionários que fiquem com as chaves e abram as agências. Isso expõe os trabalhadores a sequestros por quadrilhas cada vez mais bem informadas sobre as rotinas dos bancários e de seus familiares. Saúde Um dos mantras do Departamento de Saúde do SindBancários costuma referir que, para combater o adoecimento no ambiente de trabalho, é preciso conhecer a realidade e a causa das doenças. O Banrisul não tem fornecido dados sobre número de trabalhadores afastados e tipo de doença que os afastou. Aliás, o Departamento de Saúde costuma pedir dados e não vem. O banco alega que não pode fornecer dados de bancários doentes, porque isso seria ilegal. O Comando esclareceu que não solicita dados médicos pessoais de trabalhadores, mas dados estatísticos com volume de afastamentos por tipo de doença, como LER/DORT e sofrimento mental. Quem não conhece, não previne. A partir das 9h desta quinta-feira, os debates sobre saúde serão retomados. Calendário de mesas de negociação 1ª rodada Quinta-feira, 11/9, na Sede da Fetrafi-RS, diretoria frustrou Comando Nacional dos Banrisulenses ao não renovar Acordo Coletivo de 2013. A pressão do Comando arrancou calendário de negociação. 2ª rodada Quarta, 17/9, na sede da Associação dos Bancos, o Comando Nacional dos Banrisulenses rechaçou a proposta da diretoria do Banrisul de cortar benefícios de Banrisulenses afastados por doença, suspender a PLR Banrisul para renovar Acordo Coletivo de Trabalho específico do ano passado. Também foram debatidos os temas saúde, segurança e condições de trabalho. Quinta-feira 18 de setembro | Associação dos Bancos (Rua dos Andradas, 1234, Centro – PoA) Temas:Saúde e Cabergs 3ª rodada Quarta e quinta-feira, 1º e 2 de outubro | Sede da Fetrafi-RS Temas:Sistema de valorização profissional; prêmios; auxílios e Plano de Carreira Pauta específica do Banrisul > Adicional mensal de R$ 1.126,20 para caixas que desempenharem funções de tesoureiro e que não seja comissionado. > Gratificação mensal de R$ 1.260,00 para funcionários do Call-Center, Operadores de Negócio (ONs) e plataformistas que não exerçam as funções de caixa e ONs. > Criação de uma RV4, com a formação de um fundo mensal, que será dividido entre os plataformistas. > Negociação permanente sobre todo e qualquer assunto relacionado com os objetivos de produtividade do Banrisul. > Criação de remuneração complementar a partir da distribuição de percentual de 10% do total da venda de todos os produtos financeiros e 5% dos serviços prestados e distribuídos linearmente a todos os empregados. > Fim das metas abusivas. > Retorno das férias antiguidades. > Mais contratações. > Estratégias de gestão com a participação dos Banrisulenses. > Não às terceirizações. > Reposição especial de R$ 557,48 para o quadro de TI-II e um incentivo de Vantagem de Nível para funcionários do Quadro A que exerçam atividades de TI nas unidades de TI. > Pagamento aos Banrisulenses que trabalham com vendas de produtos dos mesmos 1% pagos aos correspondentes imobiliários. > Reformulação do artigo 59 do Regulamento de Pessoal para tornar perene o Plano Desempenho, com pagamento de metade no primeiro semestre e metade no segundo. > Implementação imediata do novo Plano de Carreira. > 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.125,00. > Isenção de pagamentos de tarifas pelo Banrisulenses em empréstimos e taxas de juros abaixo do mercado extensiva ao cheque especial e ao crédito consignado. >Pagamento pelo Banco a todos os Banrisulenses das perdas salariais de 1999 e 2000 pelo não cumprimento de acordo com a Fenaban. > PLR Banrisul de 2,5% sobre o lucro líquido e distribuição linear. > Pagamento do mesmo 1% pago aos correspondentes imobiliários aos banrisulenses que trabalham com venda de produtos de crédito imobiliário. Fonte: Imprensa/SindBancários com edição da Fetrafi-RS Fotos: Marisane Pereira - Mtb/RS9519

Comando considera proposta do Banrisul insuficiente e orienta manutenção da greve

A nova rodada de negociação entre o Comando dos Banrisulenses e representantes da direção do banco foi concluída no início da tarde desta quarta-feira, 26, com apresentação de uma contraproposta da instituição à pauta apresentada pelos funcionários. 

Após muito debate e pressão dos dirigentes sindicais, o banco chegou a apresentar novos itens à negociação. Na avaliação do Comando dos Banrisulenses, a proposta apresentada pelo Banrisul é insuficiente e os funcionários devem fortalecer ainda mais a greve para conquistar avanços na pauta específica.

 

Mobilização

Durante a negociação, realizada no auditório da Direção Geral, os banrisulenses fizeram um grande ato em frente à matriz, fechando a Rua Caldas Júnior. Os funcionários em greve, munidos de apitos de cornetas, também convocavam os colegas da DG à manifestação cantando o refrão: “De camarote não, a luta é aqui no chão”.

Confira na íntegra a proposta apresentada pelo Banrisul

- ONs – garantia do retorno a função ao término da licença maternidade;

- Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários quando for a aquisição do 1º imóvel;

- O Banco se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de revalidação das certificações de CPA;

- Publicar na Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registradas no PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas;

- Reduzir de 2 para 1 ano de serviço o interstício exigido para participação nos processos seletivos;

- O Banrisul divulgará até março de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013 como limite para pagamento das diferenças;

- Abertura do concurso público para Tecnologia de Informação II;

- Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias;

- Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais e psicológicas;

- Construir Grupo de Trabalho para análise das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis discriminações;

- Realizar periodicamente cursos de prevenção a assalto e seqüestro;

- Isonomia de tratamento ao bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece conforme acordado na convenção de 2011;

- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – o Banco apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou criação de novos programas na Comissão de Saúde;

- Adotar para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos funcionários públicos nos empréstimos consignados;

- Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos 70 empregados;

- Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013;

 

Novo Plano de Carreira

- Conclusão dos Trabalhos da Comissão Paritária até 30 de abril de 2013 contendo proposta final e calendário e implantação.

Avanços nas Cláusulas Econômicas – 26.09.2012

- Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulas econômicas.

 

RUBRICA	REAJUSTE	BANRISUL		FENABAN		%
		ATUAL	REAJUSTADO	ATUAL	REAJUSTADO
PISO	8,5%	1.400,00	1.519,00	1.400,00	1.519,00	0%
ANUÊNIO	7,5%	28,97	31,43	19,43	20,89	53%
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO	8,5%	497,89	540,21	339,08	367,90	51%
AUXÍLIO REFEIÇÃO	8,5%	19,78	21,46	19,78	21,46	0%
13ª CESTA ALIMENTAÇÃO	8,5%	497,89	540,21	339,08	367,90	51%
AUXÍLIO CRECHE/BABÁ	7,5%	284,85	306,21	284,85	306,21	0%
AJUDA DESLOCAMENTO NOTURNO	7,5%	84,57	90,91	68,22	73,34	26%
AUXÍLIO FUNERAL	7,5%	653,57	702,59	653,57	702,59	0%
GRATIFICAÇÃO DE CAIXA	7,5%	410,00	440,75	339,72	365,20	22%
ABONO DE CAIXA	7,5%	190,00	204,25	160,64	172,69	20%
GRATIFICAÇÃO COMPENSADOR	7,5%	110,73	119,03	110,70	119,00	0%

 

Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais

1. O sobre aviso a terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido.

2. Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o Banco pagará em espécie.

3. Metas de modo geral: Constituir Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul para estudo e entendimento sobre sistema de metas.

4. O Banco acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de RVs). O Banco fará normatização das RVs no início do semestre.

5. Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordado com a Fenaban.
6. Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%.
7. Pagamento integral da PLR até 10 de outubro.
8. 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.

Fonte: Fetrafi-RS

Banrisulenses exigem resposta à proposta de Plano de Carreira

Na primeira reunião da Comissão Paritária após a entrega da proposta do novo Plano de Carreira construída pelos funcionários à direção do banco, nesta quarta, dia 25, os representantes dos trabalhadores cobraram do Banrisul uma posição sobre o documento.

Segundo os representantes do Banrisul, a instituição financeira está estudando o conteúdo e se comprometeu de apresentar uma resposta no dia 3 de agosto, quando acontece novo encontro. A proposta foi entregue no dia 27 de junho.

A reunião começou com uma crítica por parte dos banrisulenses quanto à Instrução Normativa enviada recentemente dispondo sobre a avaliação da rede de agências. Os bancários discordam do método e do conteúdo da IN, que casou desconforto e insegurança nas unidades.

“Estamos negociando o Plano de Carreira, sendo que um dos itens que está sendo revisto é exatamente a avaliação, e o banco simplesmente envia essa IN, sem conversar com ninguém”, observa o presidente do SindBancários, Mauro Salles.

Os representantes dos banrisulenses também deixaram claro que o banco precisa analisar e se posicionar ante a proposta apresentada, pois, construído através de um debate amplo e democrático com os funcionários, o plano representa o verdadeiro anseio de todos.

“O novo plano precisa efetivamente apresentar uma perspectiva na carreira e valorizar os funcionários, com promoções por tempo e merecimento e sem limitação das vagas. Os banrisulenses mostraram que querem um piso melhor, jornada de seis horas para e que os critérios de avaliações para comissionamento e ascensão da carreira sejam objetivos e democráticos”, complementa a diretora da Fetrafi-RS e funcionária do Banrisul, Denise Correa.

Mauro analisa que o novo plano vem trazendo uma grande expectativa junto a categoria e que os funcionários precisam se mobilizar. “Está na hora de o Banrisul sair do discurso e mostrar na prática que irá resolver o problema”, complementa o presidente do SindBancários.

Fonte: SindBancários

Funcionários do Banrisul se reúnem em Ijuí

Foto: Moacir Deves

        Com a presença do Diretor da FETRAFI/RS Amaro Souza, reuniram-se funcionários do Banrisul de cidades da base do Sindicato de Ijuí, Cruz Alta e Carazinho.

         Na presença de mais de 50 funcionários o Diretor Amaro Souza fez uma explanação dos temas mais relevantes ao conjunto de funcionários, ato seguinte abriu-se espaço para questionamento e debate entre os colegas, com efetiva participação dos Banrisulenses presentes.

         O debate que teve início Às 19:15 estendeu até as 22:00 horas, acompanhado de um coquetel servido aos presentes.

Foto: Moacir Deves

        A pauta principal foi a valorização do quadro de pessoal, associada ao plano de carreira, citados casos específicos como dos operadores de negócios (isonomia) e equipe técnica de automação comercial – antigo RIIS. Destacou-se também a situação das agências quanto a falta de motivação dos funcionários por conta da baixa remuneração, assédio, cobranças e desrespeito aos funcionários por parte de algumas administrações.

         A importância da participação dos colegas nas atividades do Sindicato, na Campanha Salarial e a necessidade de manter-se a mobilização neste novo momento da vida política também pautaram a fala do diretor Amaro.

Foto: Moacir Deves

         Ao final os colegas banrisulenses manifestaram sua satisfação com o encontro que atendeu completamente suas expectativas.

 *Informações do Sindicato dos Bancários de Ijuí, por Paulo Scherer